{"id":934,"date":"2015-04-07T09:23:33","date_gmt":"2015-04-07T08:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=934"},"modified":"2024-05-13T14:44:09","modified_gmt":"2024-05-13T13:44:09","slug":"injurier-son-employeur-par-erreur-nest-pas-une-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/injurier-son-employeur-par-erreur-nest-pas-une-faute-grave\/","title":{"rendered":"Injurier son employeur par erreur n\u2019est pas une faute grave"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Le fait d\u2019injurier son employeur par erreur n\u2019est pas constitutif d\u2019une faute grave<\/em><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-933\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/injurier-son-employeur-150x150.jpg\" alt=\"injurier son employeur;avocat en droit social;avocat droit social;faute grave\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/injurier-son-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/injurier-son-employeur-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/injurier-son-employeur-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, les injures prof\u00e9r\u00e9es par le salari\u00e9 envers son employeur sont constitutives d\u2019une faute grave justifiant le licenciement et le privant de son pr\u00e9avis. Toutefois, certaines circonstances particuli\u00e8res peuvent att\u00e9nuer la port\u00e9e des propos tenus par le salari\u00e9. Ce sera le cas lorsque l\u2019employeur a sa part de responsabilit\u00e9 dans l\u2019incident (Cass. soc. 7 f\u00e9vrier 2012, n\u00b0 7 f\u00e9vrier 2012, n\u00b0 10-18686), ou encore si le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas le destinataire direct des propos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette esp\u00e8ce, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que <strong>des propos insultants tenus par erreur par un salari\u00e9 envers son employeur ne constituent pas un grief justifiant une faute grave, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 pensait t\u00e9l\u00e9phoner \u00e0 son ami.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire, puis licenci\u00e9 pour faute grave. Croyant t\u00e9l\u00e9phoner \u00e0 un ami, le salari\u00e9 avait compos\u00e9 par erreur le num\u00e9ro de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et avait dit : \u00ab Il ne sait pas encore s\u2019il aura le camion mon balourd de patron \u00bb. L\u2019appel s\u2019\u00e9tait d\u00e9roul\u00e9 alors que le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00e9tait en repas d\u2019affaires avec deux personnes. Celles-ci ont entendu les propos du salari\u00e9 car la fonction haut-parleur du t\u00e9l\u00e9phone portable \u00e9tait activ\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cour d\u2019appel avait valid\u00e9 ce licenciement, et jug\u00e9 que m\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019avait pas eu l\u2019intention d\u2019insulter directement l\u2019employeur, il avait l\u2019intention de qualifier son patron aupr\u00e8s d\u2019une autre personne par l\u2019emploi d\u2019un terme insultant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat est cass\u00e9 par la cour de cassation. Selon elle, les propos injurieux ne pouvaient constituer une insulte envers l\u2019employeur, du fait que le salari\u00e9 croyait s\u2019adresser \u00e0 un ami et non \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme soulign\u00e9 au d\u00e9but de notre analyse, il est de jurisprudence constante que les propos injurieux ou irrespectueux envers l\u2019employeur en pr\u00e9sence d\u2019autres membres du personnel ou de clients constituent une faute grave (Cass. soc., 18 mai 1977, n\u00b0 76-40.313 ; Cass. soc., 16 f\u00e9vr. 1987, n\u00b0 84-41.065 ; <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000020844862\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 7 juill. 2009, n\u00b0 07-44.734<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans certaines situations et en fonction de circonstances particuli\u00e8res, le licenciement pour faute grave est requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ainsi, par exemple, la faute grave sera requalifi\u00e9e en cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse compte tenu de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019attitude de l\u2019employeur. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 peut pour se d\u00e9fendre invoquer la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et arguer de l\u2019excuse de provocation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Partager:<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le fait d\u2019injurier son employeur par erreur n\u2019est pas constitutif d\u2019une faute grave Selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, les injures prof\u00e9r\u00e9es par le salari\u00e9 envers son employeur sont constitutives d\u2019une faute grave justifiant le licenciement et le privant de son pr\u00e9avis. 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