{"id":288,"date":"2014-03-20T10:16:33","date_gmt":"2014-03-20T09:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=288"},"modified":"2024-05-13T14:40:25","modified_gmt":"2024-05-13T13:40:25","slug":"recours-aux-heures-complementaires-aucun-depassement-de-la-duree-legale-meme-temporaire-autorise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/recours-aux-heures-complementaires-aucun-depassement-de-la-duree-legale-meme-temporaire-autorise\/","title":{"rendered":"Recours aux heures compl\u00e9mentaires : Aucun d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale, m\u00eame temporaire autoris\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans un arr\u00eat rendu le 12 mars 2014 <em>(pourvoi n\u00b0 12-15.014<\/em>), la Cour de cassation pr\u00e9cise que<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ainsi, le d\u00e9passement m\u00eame temporaire de la dur\u00e9e l\u00e9gale de&nbsp; travail entra\u00eene une requalification de ce contrat. Dans cette affaire, une salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par une association en qualit\u00e9 d&#8217;aide \u00e0 domicile. Son horaire mensuel ayant, au cours du mois d&#8217;octobre 2004, d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, la salari\u00e9e a saisi en juillet 2009 la juridiction prud&#8217;homale d&#8217;une demande de requalification du contrat \u00e0 temps partiel en un contrat \u00e0 temps complet \u00e0 compter du 1er octobre 2004.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Cour d&#8217;appel de Montpellier a accueilli cette demande. Elle a ainsi condamn\u00e9 l&#8217;association au paiement d&#8217;un rappel de salaire sur la base d&#8217;un temps complet depuis le d\u00e9but du mois d&#8217;octobre 2004.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le moyen invoqu\u00e9 par l\u2019association est tout aussi int\u00e9ressant et pertinent. Selon elle, une &nbsp;requalification suppose que le salari\u00e9, en raison des modifications fr\u00e9quentes apport\u00e9es par l&#8217;employeur \u00e0 son temps de travail, est dans l&#8217;impossibilit\u00e9 de pr\u00e9voir \u00e0 quel rythme il doit travailler et doit alors se tenir \u00e0 la disposition de son employeur, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas dans cette situation pr\u00e9cise.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation va cependant rejeter le pourvoi de l\u2019association, au motif que \u00ab&nbsp;<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">le recours par l&#8217;employeur \u00e0 des heures compl\u00e9mentaires avait eu pour effet de porter, f\u00fbt-ce pour une p\u00e9riode limit\u00e9e au mois d&#8217;octobre 2004, la dur\u00e9e de travail de la salari\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale&nbsp;\u00bb.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9cisons que l\u2019article L.3123-17 du Code du travail stipule en son dernier alin\u00e9a que &nbsp;: <em>\u00ab Les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9e par un salari\u00e9 au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e conventionnellement \u00bb<\/em>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\">En s\u2019alignant sur la d\u00e9cision de la cour d\u2019appel de Montpellier, &nbsp;la Cour de cassation&nbsp; confirme cette disposition d\u2019ordre public ( Cass. soc 16 novembre 2007 n\u00b0 06-40987).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat rendu le 12 mars 2014 (pourvoi n\u00b0 12-15.014), la Cour de cassation pr\u00e9cise que les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale. 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