{"id":277,"date":"2014-05-24T09:13:59","date_gmt":"2014-05-24T08:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=277"},"modified":"2024-05-13T18:52:39","modified_gmt":"2024-05-13T17:52:39","slug":"clause-de-non-concurrence-precisions-sur-les-conditions-dapplication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/clause-de-non-concurrence-precisions-sur-les-conditions-dapplication\/","title":{"rendered":"Clause de non-concurrence : pr\u00e9cisions sur les conditions d\u2019application"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La clause de non-concurrence est une clause figurant dans le contrat de travail\u00a0<\/span>(ou dans une convention collective) qui a pour objet d&#8217;interdire \u00e0 un ancien salari\u00e9, pendant une certaine dur\u00e9e apr\u00e8s son d\u00e9part de l&#8217;entreprise et dans un certain espace g\u00e9ographique, l&#8217;exercice d&#8217;une activit\u00e9 professionnelle concurrente qui serait pr\u00e9judiciable aux int\u00e9r\u00eats de son ancien employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019application de la clause de non-concurrence est sujette \u00e0 de nombreux contentieux. L\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation en date du 20 novembre 2013 en est l\u2019exemple.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1-\u00a0<\/strong><strong>Le contexte<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-30\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/03-150x150.jpg\" alt=\"Clause de non-concurrence;avocat conseil en clause de non concurrence;avocat conseil en clause abusive\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/03-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/03-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/03-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Un ing\u00e9nieur commercial, dont le contrat de travail comportait une clause de non-concurrence lui interdisant de travailler en cette qualit\u00e9 pour une soci\u00e9t\u00e9 concurrente de son employeur, a d\u00e9missionn\u00e9 le 7 septembre 2009. Son ex-employeur le dispense d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis. Le 2 novembre suivant, il est embauch\u00e9 en tant que directeur commercial d\u2019une entreprise concurrente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Son ancien employeur suspend donc le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence du fait de l\u2019inex\u00e9cution par ce dernier de cette clause et saisit le conseil de Prud\u2019hommes \u00e0 cet effet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le salari\u00e9 est condamn\u00e9 par les juges de fond au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour violation de la clause de non-concurrence. Ce dernier forme un pourvoi en cassation. La Cour de cassation confirme le jugement rendu en appel.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2-\u00a0<\/strong><strong>Les enseignements<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cet arr\u00eat apporte des pr\u00e9cisions int\u00e9ressantes en mati\u00e8re d\u2019application des clauses de non-concurrence \u00e0 travers l\u2019argumentation d\u00e9velopp\u00e9e par la Cour d\u2019appel puis confirm\u00e9e par la Cour de cassation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le salari\u00e9 a form\u00e9 son pourvoi aux motifs que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Une clause de non-concurrence qui apporte une restriction au principe de la libert\u00e9 du travail est d\u2019interpr\u00e9tation stricte,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; La clause de non-concurrence doit laisser au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer normalement une activit\u00e9 professionnelle conforme \u00e0 sa formation et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle et lui permettre de conserver son niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, ce qui n\u2019est pas le cas en l\u2019esp\u00e8ce,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Le salari\u00e9 est lib\u00e9r\u00e9 de son obligation de non-concurrence d\u00e8s lors que l\u2019employeur ne lui verse pas la contrepartie financi\u00e8re pr\u00e9vue par le contrat d\u00e8s son d\u00e9part effectif de l\u2019entreprise,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-Seul le pr\u00e9judice invoqu\u00e9 par celui qui s\u2019en pr\u00e9vaut peut donner lieu \u00e0 r\u00e9paration ; que le juge ne peut, sans m\u00e9conna\u00eetre les termes du litige, indemniser un pr\u00e9judice qui ne lui pas demand\u00e9 de r\u00e9parer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation reprend chacun des motifs soulev\u00e9s par le salari\u00e9 y apporte une r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En ce qui concerne les fonctions, <strong>il ne suffit pas de se limiter \u00e0 la d\u00e9nomination de la fonction exerc\u00e9e. <\/strong>Or la cour d\u2019appel a constat\u00e9 que ces fonctions \u00e9taient, en l\u2019esp\u00e8ce, \u00ab de m\u00eame nature et correspondaient \u00e0 celles exerc\u00e9es par le salari\u00e9 au titre d\u2019ing\u00e9nieur commercial \u00bb. Par ailleurs, <strong>la clause litigieuse n\u2019emp\u00eachait pas le salari\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 conforme \u00e0 sa formation et son exp\u00e9rience.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; En ce qui concerne le second point relatif \u00e0 la date du versement de l\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence, la cour confirmant la position de la Cour d\u2019appel rel\u00e8ve <em>\u00ab\u00a0 qu\u2019il [ne] s\u2019\u00e9tait \u00e9coul\u00e9 que quelques jours entre le d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 la suite de la dispense d\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis et la d\u00e9cision de l\u2019employeur de ne pas verser la contrepartie financi\u00e8re \u00bb<\/em>. Par cons\u00e9quent, on ne pouvait pas en d\u00e9duire que l\u2019employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Elle confirme de ce fait la position admise selon laquelle, le renoncement \u00e0 la clause de non-concurrence ne peut r\u00e9sulter que d\u2019actes manifestant sans \u00e9quivoque la volont\u00e9 de l\u2019employeur de renoncer \u00e0 se pr\u00e9valoir de cette clause <em>(Cass. soc. 31 mars 1993, n\u00b088-43820).<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">-Enfin, le troisi\u00e8me point concerne l\u2019appr\u00e9ciation du pr\u00e9judice qui rel\u00e8ve comme l\u2019a soulign\u00e9e la\u00a0Cour de cassation de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des juges du fond.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il ressort en d\u00e9finitive que l\u2019enjeu de la clause est de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise en emp\u00eachant au salari\u00e9 d\u2019exercer\u00a0 une activit\u00e9 concurrente. Il importe donc au salari\u00e9 en amont de\u00a0 n\u00e9gocier dans les meilleures conditions possibles la clause de non-concurrence lors de la conclusion de son contrat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de non-concurrence est une clause figurant dans le contrat de travail\u00a0(ou dans une convention collective) qui a pour objet d&#8217;interdire \u00e0 un ancien salari\u00e9, pendant une certaine dur\u00e9e apr\u00e8s son d\u00e9part de l&#8217;entreprise et dans un certain espace g\u00e9ographique, l&#8217;exercice d&#8217;une activit\u00e9 professionnelle concurrente qui serait pr\u00e9judiciable aux int\u00e9r\u00eats de son ancien employeur. 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