{"id":275,"date":"2014-03-28T09:10:22","date_gmt":"2014-03-28T08:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=275"},"modified":"2024-05-13T14:41:37","modified_gmt":"2024-05-13T13:41:37","slug":"mise-a-pied-conservatoire-et-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/mise-a-pied-conservatoire-et-licenciement\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 pied conservatoire et licenciement"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seule une mise \u00e0 pied conservatoire peut pr\u00e9c\u00e9der le licenciement. En cas de mise \u00e0 pied disciplinaire<br \/>\nsuivie d\u2019un licenciement, celui-ci serait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. C\u2019est le sens de la d\u00e9cision rendue par la Cour de cassation.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">1- <span style=\"text-decoration: underline;\">Les faits et la proc\u00e9dure<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/mise-a-pied-conservatoire-et-licenciement\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-734\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/licenciement-carton-Avocat-du-travail-150x150.jpg\" alt=\"mise \u00e0 pied;avocat licenciement;mise \u00e0 pied conservatoire;Avocat du travail\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/licenciement-carton-Avocat-du-travail-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/licenciement-carton-Avocat-du-travail-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/licenciement-carton-Avocat-du-travail-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Un salari\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019un avertissement le 23 septembre 2005. Le 14 octobre 2005, il est mis \u00e0 pied. Le 20 octobre suivant, l&#8217;employeur lui adresse une convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement. Il est licenci\u00e9 pour faute grave, le 8 novembre 2005.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans un arr\u00eat en date du 29 mai 2012, la cour d\u2019appel consid\u00e8re que le licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et condamne l\u2019employeur au paiement de diverses sommes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019employeur se pourvoit en cassation. Selon lui, la mise \u00e0 pied avait \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9e de conservatoire d\u00e8s sa notification et qu&#8217;elle avait \u00e9t\u00e9 rapidement suivie de l&#8217;engagement de la proc\u00e9dure de licenciement puisque trois jours ouvr\u00e9s et non six jours s&#8217;\u00e9taient \u00e9coul\u00e9s entre les deux mesures.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans son arr\u00eat en date du 30 octobre 2013, la Cour de cassation rejette le pourvoi de l\u2019employeur.\u00a0<strong>La mise \u00e0 pied pr\u00e9sentait bien un caract\u00e8re disciplinaire nonobstant sa qualification de mise \u00e0 pied conservatoire et que l&#8217;employeur ne pouvait sanctionner une nouvelle fois le salari\u00e9 pour les m\u00eames faits en pronon\u00e7ant ult\u00e9rieurement son licenciement.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cette d\u00e9cision nous permet de revenir sur les particularit\u00e9s de la mise \u00e0 pied conservatoire et de la sanction disciplinaire.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">2- <span style=\"text-decoration: underline;\">Les caract\u00e9ristiques de la mise \u00e0 pied disciplinaire ou conservatoire<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La mise \u00e0 pied conservatoire est une mesure qui a pour effet de dispenser le salari\u00e9 de venir travailler pendant tout le temps que va durer la proc\u00e9dure disciplinaire. La mise \u00e0 pied sanction doit \u00eatre distingu\u00e9e de la mise \u00e0 pied conservatoire pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L 1332-3 du Code du travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans cette situation, le salari\u00e9 est \u00e9cart\u00e9 de l\u2019entreprise, il lui est interdit de venir travailler jusqu&#8217;\u00e0 la notification de la sanction prise par l\u2019employeur. La sanction ne peut intervenir plus <span style=\"text-decoration: underline;\">d&#8217;un mois apr\u00e8s le jour fix\u00e9 pour l&#8217;entretien<\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il s&#8217;agit d&#8217;une mesure conservatoire qui, contrairement \u00e0 la mise \u00e0 pied disciplinaire, ne rev\u00eat pas le caract\u00e8re d\u2019une sanction. C\u2019est une mesure d\u2019attente du prononc\u00e9 d\u2019une sanction destin\u00e9e \u00e0 \u00e9carter, si n\u00e9cessaire de son poste un salari\u00e9 dont la pr\u00e9sence durant la proc\u00e9dure disciplinaire porterait pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019entreprise. La mise \u00e0 pied conservatoire peut donc \u00eatre prononc\u00e9e sans entretien pr\u00e9alable.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La mise \u00e0 pied disciplinaire quant \u00e0 elle, est l\u2019objet d&#8217;une proc\u00e9dure plus complexe. Entra\u00eenant une perte de salaire, elle doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et proportionn\u00e9e \u00e0 la faute commise. Elle n\u00e9cessite la convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable et une notification \u00e9crite pr\u00e9cisant sa dur\u00e9e et sa motivation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En tout \u00e9tat de cause, la qualification juridique en droit du travail de cette suspension est primordiale. En effet, en cas de mise \u00e0 pied disciplinaire, le licenciement prononc\u00e9 ult\u00e9rieurement pour les m\u00eames motifs manque de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Au contraire, le licenciement para\u00eet fond\u00e9 lorsque la mise \u00e0 pied est de nature conservatoire.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Source : Cass. soc. 30 oct. 2013, n\u00b012-22962<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seule une mise \u00e0 pied conservatoire peut pr\u00e9c\u00e9der le licenciement. 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