{"id":262,"date":"2013-10-04T09:40:26","date_gmt":"2013-10-04T08:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=262"},"modified":"2015-03-21T14:30:39","modified_gmt":"2015-03-21T13:30:39","slug":"le-refus-du-salarie-de-porter-les-equipements-de-securite-peut-etre-constitutif-dune-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/le-refus-du-salarie-de-porter-les-equipements-de-securite-peut-etre-constitutif-dune-faute-grave\/","title":{"rendered":"Le refus du salari\u00e9 de porter les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 peut \u00eatre constitutif d\u2019une faute grave"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une salari\u00e9e occupant la fonction de chef magasinier a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave au motif de<br \/>\nson refus r\u00e9it\u00e9r\u00e9 de porter les \u00e9quipements de protection individuelle (chaussures, gants, casquette et gilet de s\u00e9curit\u00e9). Cette derni\u00e8re conteste le licenciement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cour d\u2019appel la d\u00e9boute de ses demandes. Elle forme de ce fait un pourvoi en cassation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cour de cassation, rel\u00e8ve que\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Mais attendu que la cour d&#8217;appel, qui a constat\u00e9 que la salari\u00e9e, bien que mise en garde par avertissement du 25 juin 2006 et par lettre du 21 juin 2007 sur le caract\u00e8re imp\u00e9ratif des consignes de s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9quipements individuels de s\u00e9curit\u00e9, n&#8217;avait pas respect\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9it\u00e9r\u00e9e et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e l&#8217;obligation de porter les chaussures, les gants, la casquette et le gilet de s\u00e9curit\u00e9, a pu retenir, sans \u00eatre tenue de suivre l&#8217;int\u00e9ress\u00e9e dans le d\u00e9tail de son argumentation, que le comportement de celle-ci, tenue de par ses fonctions de donner l&#8217;exemple aux membres de l&#8217;\u00e9quipe dont elle \u00e9tait responsable, \u00e9tait, nonobstant son anciennet\u00e9, constitutif d&#8217;une faute grave rendant impossible son maintien dans l&#8217;entreprise\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En tout \u00e9tat de cause, s\u2019il est incontestable que l\u2019employeur a une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat envers ses salari\u00e9s, et doit de ce fait prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer leur s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale, le salari\u00e9 de son c\u00f4t\u00e9 doit respecter les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 pos\u00e9es par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une salari\u00e9e occupant la fonction de chef magasinier a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave au motif de son refus r\u00e9it\u00e9r\u00e9 de porter les \u00e9quipements de protection individuelle (chaussures, gants, casquette et gilet de s\u00e9curit\u00e9). 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