{"id":25986,"date":"2024-12-02T13:18:05","date_gmt":"2024-12-02T12:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25986"},"modified":"2024-12-02T13:18:06","modified_gmt":"2024-12-02T12:18:06","slug":"inaptitude-cpam-juge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-cpam-juge\/","title":{"rendered":"Inaptitude et accident du travail : la CPAM lie le juge prud’homal"},"content":{"rendered":"\n

Cass. soc., 18 sept. 2024, n\u00b0 22-22.782, B<\/a><\/p>\n

La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 18 septembre 2024, se prononce sur le r\u00f4le du juge prud’homal en cas de litige concernant l’origine professionnelle d’une inaptitude. Si la CPAM a reconnu un accident du travail, cette d\u00e9cision s’impose au juge, qui doit alors v\u00e9rifier le lien entre cet accident et l’inaptitude, ainsi que la connaissance de ce lien par l’employeur.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1. Les faits<\/u><\/strong><\/h2>\n

Un salari\u00e9 (tuyauteur), victime d’un accident du travail reconnu par la CPAM, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 son poste. Faute de pouvoir le reclasser, son employeur a obtenu l’autorisation de l’inspection du travail pour le licencier.<\/p>\n

Licenci\u00e9 pour inaptitude, le salari\u00e9 a contest\u00e9 cette d\u00e9cision devant le conseil de prud’hommes. Il demandait notamment le paiement de l’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement et de l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, pr\u00e9vues en cas de licenciement pour inaptitude.<\/p>\n

La cour d’appel a rejet\u00e9 les demandes du salari\u00e9, estimant qu’il n’avait pas prouv\u00e9 le lien entre son inaptitude et l’accident du travail.<\/p>\n

Selon elle, il appartenait au salari\u00e9 d’apporter cette preuve, ind\u00e9pendamment de la reconnaissance de l’accident par la CPAM. En l’absence de t\u00e9moin et de preuves mat\u00e9rielles, la cour a consid\u00e9r\u00e9 qu’un doute subsistait sur la r\u00e9alit\u00e9 de l’accident, et a donc \u00e9cart\u00e9 l’origine professionnelle de l’inaptitude.<\/p>\n

La Cour de cassation a censur\u00e9 la d\u00e9cision de la cour d’appel. Elle rappelle que si l’inaptitude d’un salari\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 un accident du travail reconnu par la CPAM, le juge prud’homal doit tenir compte de cette reconnaissance. Il lui revient alors de d\u00e9terminer si l’inaptitude est bien la cons\u00e9quence de cet accident et si l’employeur en avait connaissance.<\/p>\n

Ainsi, dans cette affaire, la cour d’appel a eu tort d’ignorer la reconnaissance de l’accident du travail par la CPAM et de rejeter les demandes d’indemnisation du salari\u00e9. En effet, celui-ci avait droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement et \u00e0 l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, puisque son inaptitude \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 un accident du travail reconnu.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. Les enseignements : la d\u00e9cision de la CPAM qui reconna\u00eet un accident du travail s\u2019impose au juge prud\u2019homal<\/u><\/strong><\/h2>\n

La Cour de cassation, dans cet arr\u00eat vient de rappeler les r\u00e8gles relatives \u00e0 l’inaptitude d’origine professionnelle.<\/p>\n

Elle souligne que les protections accord\u00e9es aux salari\u00e9s victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, notamment en mati\u00e8re de reclassement (article L. 1226-10 du Code du travail) et d’indemnisation (article L. 1226-14 du Code du travail), s’appliquent d\u00e8s lors que l’inaptitude est li\u00e9e, m\u00eame partiellement, \u00e0 cet accident ou \u00e0 cette maladie.<\/p>\n

La Haute juridiction pr\u00e9cise \u00e9galement que la reconnaissance d’un accident du travail par la CPAM s’impose au juge prud’homal. Ce dernier ne peut donc pas remettre en cause cette reconnaissance. Son r\u00f4le est alors de v\u00e9rifier l’existence d’un lien de causalit\u00e9 entre l’accident et l’inaptitude, et de s’assurer que l’employeur avait connaissance de l’origine professionnelle de l’inaptitude au moment du licenciement.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, la cour d’appel avait rejet\u00e9 les demandes d’indemnisation du salari\u00e9, estimant qu’il n’avait pas prouv\u00e9 le lien entre son inaptitude et l’accident du travail reconnu par la CPAM. La Cour de cassation censure cette d\u00e9cision, rappelant que la reconnaissance de l’accident par la CPAM lie le juge prud’homal. Ce dernier aurait d\u00fb se prononcer sur le lien de causalit\u00e9 entre l’accident et l’inaptitude, et non rejeter les demandes du salari\u00e9 au motif qu’il n’avait pas apport\u00e9 la preuve de l’accident.<\/p>\n

Cet arr\u00eat confirme la jurisprudence constante de la Cour de cassation en la mati\u00e8re (voir notamment Cass. soc., 7 mai 2024, n\u00b0 22-10.905) et rappelle l’importance de la reconnaissance d’un accident du travail par la CPAM dans le cadre d’un litige relatif \u00e0 une inaptitude d’origine professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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