{"id":25912,"date":"2020-06-01T11:56:57","date_gmt":"2020-06-01T10:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25912"},"modified":"2024-05-13T11:57:37","modified_gmt":"2024-05-13T10:57:37","slug":"la-responsabilite-de-lemployeur-en-periode-de-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/la-responsabilite-de-lemployeur-en-periode-de-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur \u2013 Droit de retrait en p\u00e9riode de crise sanitaire"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2>La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur \u2013 Droit de retrait en p\u00e9riode de crise sanitaire (COVID 19- CORONAVIRUS)<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La crise sanitaire li\u00e9e au Covid 19 oblige les entreprises \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00e9viter toute contamination des salari\u00e9s afin de ne pas engager leur responsabilit\u00e9.<img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-25567\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/responsabilit\u00e9-employeur-150x150.jpg\" alt=\"responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en p\u00e9riode de crise sanitaire\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/responsabilit\u00e9-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/responsabilit\u00e9-employeur-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/responsabilit\u00e9-employeur-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans ce contexte, il importe de revenir sur la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur dans cette p\u00e9riode particuli\u00e8re.<\/p>\n<h3>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rappel de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article L4121-1 du Code du travail d\u00e9finit les contours de la <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/attestation-pole-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/a> en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi pr\u00e9cise que\u00a0: \u00ab L&#8217;employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n<p>Ces mesures comprennent :<\/p>\n<p><em>1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, y compris ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 4161-1 ;<\/em><\/p>\n<p><em>2\u00b0 Des actions d&#8217;information et de formation ;<\/em><\/p>\n<p><em>3\u00b0 La mise en place d&#8217;une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p><em>L&#8217;employeur veille \u00e0 l&#8217;adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration des situations existantes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Ainsi, il doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en \u0153uvre des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, des actions d\u2019information et de formation, la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des situations existantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un arr\u00eat rendu par la chambre pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation en date du 5 avril 2019 (Cass. soc. 5 avril 2019, n\u00b018-17.442), l\u2019obligation de l\u2019employeur est une obligation de moyen renforc\u00e9e.<br \/>L\u2019employeur peut donc s\u2019exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 en prouvant qu\u2019il a mis en \u0153uvre les mesures de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi dans le contexte pr\u00e9sent, il n\u2019incombe pas \u00e0 l\u2019employeur de garantir l\u2019absence de toute exposition des salari\u00e9s \u00e0 des risques mais de les \u00e9viter le plus possible et s\u2019ils ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s, de les \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement en fonction notamment des recommandations du gouvernement, afin de prendre ensuite toutes les mesures utiles pour prot\u00e9ger les travailleurs expos\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est au regard de ce cadre que doivent \u00eatre d\u00e9finies les obligations respectives des employeurs mais aussi des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur peut-elle \u00eatre engag\u00e9e si l\u2019un de ses salari\u00e9s contracte le COVID 19\u00a0?<\/h3>\n<p>Comme pr\u00e9c\u00e9demment rappel\u00e9, l\u2019employeur est soumis \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e.<\/p>\n<p>En tenant compte des pr\u00e9conisations du gouvernement et des sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 son entreprise, il \u00e9chet \u00e0 l\u2019employeur dans la situation actuelle de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques encourus sur les lieux de travail qui ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s en fonction de la nature du travail \u00e0 effectuer,<\/li>\n<li>D\u00e9terminer, en fonction de cette \u00e9valuation les mesures de pr\u00e9vention les plus pertinentes,<\/li>\n<li>\u00a0Associer \u00e0 ce travail les repr\u00e9sentants du personnel,<\/li>\n<li>Solliciter lorsque cela est possible le service de m\u00e9decine du travail qui a pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants et, \u00e0 ce titre, de pr\u00e9coniser toute information utile sur les mesures de protection efficaces, la mise en \u0153uvre des \u00ab gestes barri\u00e8re \u00bb ;<\/li>\n<li>\u00a0Respecter et faire respecter les gestes barri\u00e8re recommand\u00e9s par les autorit\u00e9s sanitaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de litige, le salari\u00e9 doit apporter la preuve que l\u2019employeur n\u2019a pas mis en \u0153uvre les mesures pr\u00e9conis\u00e9es par le gouvernement et celles qui devaient mettre en \u0153uvre en raison de son obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme soulign\u00e9 par le minist\u00e8re du travail sur son site, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est \u00e9valu\u00e9e au cas par cas, au regard de plusieurs crit\u00e8res.<\/p>\n<p>Ces crit\u00e8res sont notamment\u00a0li\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>la nature des activit\u00e9s du salari\u00e9 et son niveau d\u2019exposition aux risques,<\/li>\n<li>les comp\u00e9tences de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, son exp\u00e9rience,<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9tendue des mesures prises par l\u2019employeur, notamment en termes de formation et d\u2019information, d\u2019organisation du travail, d\u2019instructions d\u00e9livr\u00e9es \u00e0 la cha\u00eene hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces mesures doivent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre r\u00e9actualis\u00e9es en fonction de l\u2019\u00e9volution de la situation dans l\u2019entreprise mais aussi des instructions des pouvoirs publics.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le contexte actuel, l\u2019employeur tenir compte des recommandations nationales (<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">info-coronavirus<\/a>) visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel.<\/p>\n<h3>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le salari\u00e9 ayant contract\u00e9 le virus peut-il \u00eatre pris en charge au titre d\u2019un accident de travail ou d\u2019une maladie professionnelle\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la maladie professionnelle, la difficult\u00e9 r\u00e9side dans le fait que la maladie li\u00e9e au Covid 19 n\u2019est pas inscrite au tableau des maladies professionnelles. Il y a un m\u00e9canisme de reconnaissance compl\u00e9mentaire qui est difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre dans ce cas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par contre, en cas d\u2019infection au virus, si le salari\u00e9 est pris en charge au titre d\u2019un accident du travail par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00ab\u00a0une \u00e9ventuelle faute inexcusable de l\u2019employeur qui ouvre droit \u00e0 une r\u00e9paration int\u00e9grale du pr\u00e9judice ne peut \u00eatre retenue que s\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 que celui-ci avait conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9 et qu\u2019il n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient enfin de souligner que la loi pr\u00e9cise que chaque salari\u00e9 est acteur de sa propre protection puisqu\u2019il doit, \u00ab\u00a0prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ainsi que celles des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou ses omissions au travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 doit au regard du risque de contamination assurer sa propre protection, en respectant par exemple \u00ab\u00a0les gestes barri\u00e8re\u00a0\u00bb, celle de ses coll\u00e8gues et celle aussi des tiers \u00e9voluant dans leur environnement imm\u00e9diat de travail.<\/p>\n<h3>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans quelles conditions un salari\u00e9 peut-il exercer son droit de retrait ? Comment fait le salari\u00e9 qui a des craintes de retourner \u00e0 son travail ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En vertu des articles L. 4131-1 et suivants du Code du travail, un travailleur peut se retirer d\u2019une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. Il doit alerter l\u2019employeur de cette situation. Il s\u2019agit d\u2019un droit individuel et subjectif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En r\u00e9sum\u00e9, le droit de retrait ne peut jouer que s\u2019il existe un motif l\u00e9gitime et raisonnable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient de souligner que le droit de retrait vise une situation particuli\u00e8re de travail et non une situation g\u00e9n\u00e9rale de pand\u00e9mie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si l\u2019employeur a mis en \u0153uvre tous les moyens pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, notamment les recommandations nationales du gouvernement, le salari\u00e9 ne peut l\u00e9gitimement arguer de son droit de retrait.<\/p>\n<h3>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que peut faire l\u2019employeur s\u2019il estime que l\u2019exercice du droit de retrait est abusif\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucune sanction ou retenue sur salaire ne peut \u00eatre appliqu\u00e9e du fait de l\u2019exercice l\u00e9gitime du droit de retrait.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit\u00e9 dans une situation de travail o\u00f9 persiste un danger grave et imminent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019exercice ill\u00e9gitime de ce droit peut en revanche conduire \u00e0 une retenue sur salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019exercice non fond\u00e9 de ce droit ne caract\u00e9rise pas l\u2019existence d\u2019une faute grave, mais peut constituer une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement. Le juge exerce le cas \u00e9ch\u00e9ant un contr\u00f4le sur le caract\u00e8re raisonnable du motif \u00e9voqu\u00e9 par le salari\u00e9 pour justifier du caract\u00e8re grave et imminent.<\/p>\n<h3>6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelle est l\u2019obligation des salari\u00e9s de se soumettre \u00e0 un test de d\u00e9pistage\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il n\u2019y a pas d\u2019obligation pour le salari\u00e9 de se soumettre \u00e0 un test de d\u00e9pistage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la m\u00eame mani\u00e8re, il n\u2019y a pas non plus d\u2019obligation pour l\u2019employeur de soumettre le salari\u00e9 \u00e0 un test de d\u00e9pistage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un d\u00e9pistage peut s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire en cas de sympt\u00f4mes av\u00e9r\u00e9s. M\u00eame dans ce cas, il n\u2019y a pas d\u2019obligation pour le salari\u00e9 de communiquer \u00e0 l\u2019employeur les r\u00e9sultats du d\u00e9pistage au regard du secret m\u00e9dical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur \u2013 Droit de retrait en p\u00e9riode de crise sanitaire (COVID 19- CORONAVIRUS) La crise sanitaire li\u00e9e au Covid 19 oblige les entreprises \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00e9viter toute contamination des salari\u00e9s afin de ne pas engager leur responsabilit\u00e9. 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