{"id":25910,"date":"2021-10-13T11:51:35","date_gmt":"2021-10-13T10:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25910"},"modified":"2024-05-13T11:52:47","modified_gmt":"2024-05-13T10:52:47","slug":"heures-supplementaires-modification-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/heures-supplementaires-modification-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Le recours syst\u00e9matique aux heures suppl\u00e9mentaires peut constituer une modification du contrat de travail"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><em>(<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000044105681?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Cass. soc., 8 septembre 2021, n\u00ba 19-16.908<\/em><\/a>)<\/p>\n<p>Le fait de recourir de mani\u00e8re syst\u00e9matique aux heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre consid\u00e9rer comme une modification du contrat de travail.<\/p>\n<p><em>Il convient de rappeler que la r\u00e9alisation des <\/em>heures suppl\u00e9mentaires rel\u00e8ve de l&#8217;ex\u00e9cution normale du contrat de travail.\u00a0 Elle rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l&#8217;employeur.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/heures-sup.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-25672\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/heures-sup-150x150.jpg\" alt=\"heures suppl\u00e9mentaires\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/heures-sup-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/heures-sup-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/heures-sup-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<p>D\u00e8s lors que le recours aux heures suppl\u00e9mentaires est conforme \u00e0 la loi ou \u00e0 la convention collective\u00a0 (Cass. soc., 15 juin 1966, n<sup>o<\/sup> 65-40.335), le salari\u00e9 a l&#8217;obligation de s&#8217;y soumettre.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi, lorsque le salari\u00e9 refuse d\u2019ex\u00e9cuter des heures suppl\u00e9mentaires, cela peut constituer une faute. Le salari\u00e9 peut alors \u00eatre sanctionn\u00e9 (Cass. soc., 10 f\u00e9vr. 1977, n<sup>o<\/sup> 76-40.240 ; Cass. soc., 5 avr. 1978, n<sup>o<\/sup> 77-40.094 ; Cass. soc., 22 juill. 1982, n<sup>o<\/sup> 80-41.012) : l&#8217;adjonction d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est pas une modification du contrat (Cass. soc., 18 nov. 1997, n<sup>o<\/sup> 95-41.372 ; Cass. soc., 9 mars 1999, n<sup>o<\/sup> 96-43.718).<\/p>\n<p>Toutefois, et c\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat, dans le cas o\u00f9 l&#8217;allongement de la dur\u00e9e du travail est abusif et affecte l&#8217;\u00e9conomie du contrat., cela peut \u00eatre constitutif d\u2019une modification du contrat de travail.<\/p>\n<p>Dans cet arr\u00eat la Cour de cassation a jug\u00e9 que\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0<em>Ayant relev\u00e9 que le recours syst\u00e9matique \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires portait la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 de 35 heures \u00e0 39 heures, la cour d\u2019appel, qui a retenu, \u00e0 bon droit, que le caract\u00e8re syst\u00e9matique de ce recours modifiait le contrat de travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, en a exactement d\u00e9duit que la soci\u00e9t\u00e9 ne pouvait valablement augmenter la dur\u00e9e hebdomadaire de travail du salari\u00e9 qu\u2019avec son accord expr\u00e8s, faisant ainsi ressortir que le refus de cette modification n\u2019\u00e9tait pas fautif\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cela avait \u00e9t\u00e9 \u00e9galement jug\u00e9 dans des pr\u00e9c\u00e9dentes affaires. Ainsi, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le caract\u00e8re syst\u00e9matique des heures suppl\u00e9mentaires modifiait le contrat (Cass. soc., 16 mai 1991, n<sup>o<\/sup> 89-44.485\u00a0; Cass. soc., 20 oct. 1998, n<sup>o<\/sup> 96-40.614).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Cass. soc., 8 septembre 2021, n\u00ba 19-16.908) Le fait de recourir de mani\u00e8re syst\u00e9matique aux heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre consid\u00e9rer comme une modification du contrat de travail. Il convient de rappeler que la r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires rel\u00e8ve de l&#8217;ex\u00e9cution normale du contrat de travail.\u00a0 Elle rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l&#8217;employeur. 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