{"id":259,"date":"2014-06-10T10:27:05","date_gmt":"2014-06-10T09:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=259"},"modified":"2024-05-13T14:42:14","modified_gmt":"2024-05-13T13:42:14","slug":"messagerie-personnelle-enregistree-sur-un-ordinateur-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/messagerie-personnelle-enregistree-sur-un-ordinateur-professionnel\/","title":{"rendered":"Messagerie personnelle enregistr\u00e9e sur un ordinateur professionnel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les dossiers et fichiers cr\u00e9\u00e9s par un salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;outil informatique mis \u00e0 sa disposition\u00a0par son employeur pour l&#8217;ex\u00e9cution de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s, sauf si le salari\u00e9 les identifie comme \u00e9tant personnels, avoir le caract\u00e8re professionnel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainsi, le caract\u00e8re personnel des courriers \u00e9chang\u00e9s sur une adresse \u00e9lectronique n\u2019est pas prouv\u00e9 lorsque ces messages sont sur l\u2019ordinateur mis \u00e0 la disposition par l\u2019employeur. L\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation du 19 juillet 2013 permet de revenir sur le contentieux relatif au droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la messagerie personnelle du salari\u00e9 en son absence.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">Les faits de l\u2019esp\u00e8ce (Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, 19 juin 2013\u00a0 pourvoi n\u00b0 12-12.138)<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/messagerie-personnelle-enregistree-sur-un-ordinateur-professionnel\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-74\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/54-150x150.jpg\" alt=\"Messagerie personnelle;avocat droit travail paris\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/54-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/54-267x266.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/54-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>M. X&#8230; a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 1er d\u00e9cembre 2000 en qualit\u00e9 de directeur artistique. Pour prouver des actes de concurrence d\u00e9loyale, la soci\u00e9t\u00e9 avait mandat\u00e9 un expert informatique pour acc\u00e9der aux fichiers pr\u00e9sents le disque dur de son ordinateur en son absence. Monsieur X est licenci\u00e9 pour faute grave.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ce dernier conteste son licenciement devant la juridiction prud\u2019homale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cour d\u2019appel constate d\u2019une part que l\u2019expert avait exclu du rapport d\u2019expertise les dossiers express\u00e9ment identifi\u00e9s comme personnels, mais d\u2019autre part avait pris en compte les messages provenant de l\u2019adresse \u00e9lectronique personnelle de Monsieur X, constituant une atteinte au respect de sa vie priv\u00e9e et de ce fait un mode de preuve illicite.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat. Selon elle, le caract\u00e8re personnel de courriers \u00e9chang\u00e9s sur une adresse \u00e9lectronique n\u2019est pas d\u00e9montr\u00e9 lorsque ces messages sont pr\u00e9sents sur l\u2019ordinateur mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur\u00a0:\u00a0<em>\u00ab\u00a0<\/em><em>des courriels et fichiers int\u00e9gr\u00e9s dans le disque dur de l&#8217;ordinateur mis \u00e0 disposition du salari\u00e9 par l&#8217;employeur ne sont pas identifi\u00e9s comme personnels du seul fait qu&#8217;ils \u00e9manent initialement de la messagerie \u00e9lectronique du salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>. Il revient donc au salari\u00e9 de pr\u00e9ciser express\u00e9ment que ces messages sont personnels.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cet arr\u00eat nous permet de revenir sur la question de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la messagerie du salari\u00e9 en son absence.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211; <span style=\"text-decoration: underline;\">La question de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la messagerie d\u2019un salari\u00e9 en son absence<\/span><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">La pr\u00e9vention<\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il est important de pr\u00e9venir tout conflit en amont. A cet effet, un document de la CNIL pr\u00e9conise \u00e0 l\u2019employeur de fixer les conditions de consultation de messagerie en cas d\u2019absence. Ainsi, une charte informatique propre \u00e0 l\u2019entreprise pourrait pr\u00e9voir les conditions de consultations de la messagerie. Ces conditions doivent \u00eatre connues des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019avance qui sont inform\u00e9s des modalit\u00e9s de consultation et d\u2019utilisation de leur messagerie pendant leur absence. Par ailleurs, un r\u00e8glement int\u00e9rieur peut \u00e9galement d\u00e9finir les conditions dans lesquelles l\u2019acc\u00e8s aux mails professionnels des salari\u00e9s pourra \u00eatre effectu\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">Le contentieux<\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les r\u00e8gles actuelles posent le principe du respect de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 en son absence. Ce dernier est prot\u00e9g\u00e9 par le secret des correspondances.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En effet, la chambre sociale de la Cour de cassation n\u00b099-42942<strong>\u00a0<\/strong>s\u2019est prononc\u00e9e pour la premi\u00e8re fois dans l\u2019affaire \u00ab\u00a0Nikon\u00a0\u00bb, qui \u00e9nonce que tout salari\u00e9 a droit,\u00a0<em>\u00ab\u00a0m\u00eame au temps et au lieu de travail, au respect de l\u2019intimit\u00e9 de sa vie priv\u00e9e, que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances que l\u2019employeur ne peut d\u00e8s lors, sans violation de cette libert\u00e9 fondamentale, prendre connaissance des messages personnels et identifi\u00e9s comme tels \u00e9mis par le salari\u00e9 et re\u00e7us par lui gr\u00e2ce \u00e0 un outil informatique mis \u00e0 sa disposition pour son travail, et ceci m\u00eame au cas o\u00f9 l&#8217;employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l&#8217;ordinateur\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cette position a \u00e9t\u00e9 ensuite pr\u00e9cis\u00e9e par la Cour de cassation, qui \u00e9nonce clairement que les courriers adress\u00e9s par le salari\u00e9 avec le mat\u00e9riel informatique de l\u2019employeur dans le cadre du travail sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir le caract\u00e8re professionnel (Cass.soc. 15 d\u00e9cembre 2010, n\u00b008-42486).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En tout \u00e9tat de cause, d\u00e8s lors que le courrier ne porte aucune mention le faisant appara\u00eetre comme personnel, il peut \u00eatre ouvert par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9cision de la Cour de cassation du 19 juin 2013 apporte une nouvelle nuance. \u00ab\u00a0<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le courriel issu de la messagerie personnelle du salari\u00e9 prend un caract\u00e8re professionnel d\u00e8s son enregistrement sur le poste de travail\u00a0\u00bb<\/span><\/strong>\u00a0(Dictionnaire permanent Social).\u00a0<strong>\u00a0<\/strong>L&#8217;employeur est donc libre d&#8217;en prendre connaissance, sauf dans le cas o\u00f9 il porte la mention \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les dossiers et fichiers cr\u00e9\u00e9s par un salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;outil informatique mis \u00e0 sa disposition\u00a0par son employeur pour l&#8217;ex\u00e9cution de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s, sauf si le salari\u00e9 les identifie comme \u00e9tant personnels, avoir le caract\u00e8re professionnel. 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