{"id":25899,"date":"2021-11-01T19:20:43","date_gmt":"2021-11-01T18:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25899"},"modified":"2024-05-13T10:52:07","modified_gmt":"2024-05-13T09:52:07","slug":"reclamer-paiement-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2><strong><u>1- Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Constitue une heure suppl\u00e9mentaire toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-25680 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-150x150.jpg\" alt=\"Heure suppl\u00e9mentaire\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a> hebdomadaire ou de la dur\u00e9e <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/temps-de-travail\/article\/la-duree-legale-du-travail\">consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente<\/a>. Ces heures ouvrent droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/les-heures-supplementaires-contreparties\">contrepartie<\/a>. Ces dispositions sont d\u2019ordre public<em> ( <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195765\/#LEGISCTA000033020379\"><em>Articles L3121-27 \u00e0 L3121-31)<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine (Article L <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020376\">L3121-27<\/a>).<\/p>\n<p>De ce fait, toute heure de travail r\u00e9alis\u00e9e, \u00e0 la demande de l&#8217;employeur, au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures ou de la dur\u00e9e \u00e9quivalente constitue une heure suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00eatre conduit \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la demande de l&#8217;employeur. Cette demande d\u2019effectuer des hures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre \u00e9crite ou orale. Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre \u00e9galement effectu\u00e9es avec l\u2019accord implicite de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 est tenu de les accomplir, sauf en cas d&#8217;abus de droit de l&#8217;employeur. C\u2019est par exemple le cas, \u00a0lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu suffisamment t\u00f4t. Dans cette situation, il ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 s\u2019il refuse exceptionnellement de les effectuer.<\/p>\n<h2><strong><u>2- Les heures suppl\u00e9mentaires et le contingent annuel<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accomplies dans la limite d&#8217;un certain nombre d&#8217;heures appel\u00e9 contingent annuel (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020367\">Article L3121-30<\/a>).<\/p>\n<p>Le nombre d&#8217;heures pr\u00e9vu dans le contingent annuel est d\u00e9fini par convention ou accord collectif d&#8217;entreprise ou d&#8217;\u00e9tablissement. En l&#8217;absence d&#8217;accord ou de convention, le contingent est fix\u00e9 \u00e0 220\u00a0heures par salari\u00e9 et par an.<\/p>\n<p>Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires sont celles accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Toutefois, certaines heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas prises en compte dans le contingent. C&#8217;est le cas des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>soit effectu\u00e9es pour certains travaux urgents dont l&#8217;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire (pour organiser des mesures de sauvetage, pr\u00e9venir des accidents imminents ou r\u00e9parer des accidents survenus au mat\u00e9riel, aux installations ou aux b\u00e2timents de l&#8217;\u00e9tablissement),<\/li>\n<li>soit ouvrant droit \u00e0 un repos compensateur : Repos donn\u00e9 par l&#8217;employeur d&#8217;une dur\u00e9e \u00e9gale aux heures travaill\u00e9es \u00e9quivalent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires constitue une limite au-del\u00e0 de laquelle les obligations mises \u00e0 la charge des employeurs sont accrues\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, toute heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e au-del\u00e0 de ce contingent devra donner lieu \u00e0 <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/les-heures-supplementaires-contreparties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une contrepartie obligatoire en repos<\/a>;<\/li>\n<li>d\u2019autre part, l\u2019employeur devra consulter les repr\u00e9sentants du personnel avant de faire effectuer aux salari\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de ce contingent.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><u>3- Le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires et le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre d\u00e9fini par accord d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut par accord de branche fixant une p\u00e9riode de 7 jours cons\u00e9cutifs constituant la semaine de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>L\u2019article A d\u00e9faut d\u2019accord, il s\u2019effectue par semaine civile, du lundi \u00e0 0 heure au dimanche \u00e0 24 heures (art. L.3121-29 et 35 C. trav.). Seul le temps de travail effectif est compris dans le d\u00e9compte.<\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont comptabilis\u00e9es du \u00a0lundi 0 heure au dimanche 24 heures.<\/p>\n<h2><strong><u>4- Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend de l&#8217;application ou non d&#8217;une convention ou d&#8217;un accord collectif dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La convention ou l&#8217;accord collectif d&#8217;entreprise fixe le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0fait l&#8217;objet d&#8217;un ou plusieurs taux de majoration.<\/p>\n<p>Chaque taux est au minimum fix\u00e9 \u00e0 10\u00a0%.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre remplac\u00e9e, en tout ou partie, par un repos compensateur : Repos donn\u00e9 par l&#8217;employeur d&#8217;une dur\u00e9e \u00e9gale aux heures travaill\u00e9es \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>Dans ce cas, la dur\u00e9e de ce repos est \u00e9quivalente \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. Par exemple, une heure suppl\u00e9mentaire pay\u00e9e en principe \u00e0 un taux major\u00e9 de 50\u00a0% donne lieu \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent (soit 1 heure 30).<\/p>\n<p>Pour une majoration de 25%, le repos compensateur est d\u2019une heure 15.<\/p>\n<h2><strong><u>5- Le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Pour le calcul de la majoration, chaque heure suppl\u00e9mentaire donne droit<strong>\u00a0\u00e0 une majoration du salaire horaire.<\/strong><\/p>\n<p>Le taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre fix\u00e9 par accord de branche \u00e9tendu ou par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><strong>Comme pr\u00e9cis\u00e9 plus haut, ce taux ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10\u00a0%.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020341\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L3121-36 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord\u00a0: <\/strong><\/p>\n<p><strong>La majoration est de 25\u00a0% pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (de la 36<sup>e<\/sup>\u00a0\u00e0 la 43<sup>e<\/sup>\u00a0heure) et de 50\u00a0% pour les suivantes (\u00e0 partir de la 44<sup>e<\/sup>).<\/strong><\/p>\n<h2><strong><u>6- Heures suppl\u00e9mentaires et salaire au forfait<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Dans certains cas, le salaire peut\u00a0<strong>int\u00e9grer les majorations<\/strong>\u00a0pour heures suppl\u00e9mentaires. Ce forfait doit faire l\u2019objet d\u2019une\u00a0<strong>convention individuelle<\/strong>\u00a0en forfait\u00a0 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020239\/#:~:text=Un%20accord%20collectif%20d'entreprise,application%20de%20l'article%20L.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article 3121-51 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Dans tous les cas, la dur\u00e9e de travail effectif par semaine (y compris les \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires accomplies) ne doit pas d\u00e9passer\u00a0les 2 limites suivantes :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>48 heures par semaine<\/li>\n<li>44 heures par semaine en moyenne pour toute p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1- Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ? Constitue une heure suppl\u00e9mentaire toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. Ces heures ouvrent droit \u00e0 une contrepartie. Ces dispositions sont d\u2019ordre public ( Articles L3121-27 \u00e0 L3121-31). La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25680,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[199,198],"class_list":["post-25899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-heure-supplementaire","tag-heures-supplementaires"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1- Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ? Constitue une heure suppl\u00e9mentaire toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. Ces heures ouvrent droit \u00e0 une contrepartie. Ces dispositions sont d\u2019ordre public ( Articles L3121-27 \u00e0 L3121-31). La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-01T18:20:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-13T09:52:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\"},\"headline\":\"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir\",\"datePublished\":\"2021-11-01T18:20:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T09:52:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/\"},\"wordCount\":925,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Travailler-tard-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"heure suppl\u00e9mentaire\",\"heures suppl\u00e9mentaires\"],\"articleSection\":[\"droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/\",\"name\":\"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Travailler-tard-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-01T18:20:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T09:52:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Travailler-tard-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Travailler-tard-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Heures suppl\u00e9mentaires\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"heure suppl\u00e9mentaire\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/tag\\\/heure-supplementaire\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"name\":\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"description\":\"Avocat du Travail Paris - Le Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\",\"name\":\"Cabinet SG Avocat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"width\":75,\"height\":79,\"caption\":\"Cabinet SG Avocat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/GarciaAvocat\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/pub\\\/sarah-garcia\\\/69\\\/24\\\/12b\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\",\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\"},\"description\":\"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","og_description":"1- Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ? Constitue une heure suppl\u00e9mentaire toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. Ces heures ouvrent droit \u00e0 une contrepartie. Ces dispositions sont d\u2019ordre public ( Articles L3121-27 \u00e0 L3121-31). La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/","og_site_name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","article_published_time":"2021-11-01T18:20:43+00:00","article_modified_time":"2024-05-13T09:52:07+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GarciaAvocat","twitter_site":"@GarciaAvocat","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/"},"author":{"name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6"},"headline":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir","datePublished":"2021-11-01T18:20:43+00:00","dateModified":"2024-05-13T09:52:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/"},"wordCount":925,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg","keywords":["heure suppl\u00e9mentaire","heures suppl\u00e9mentaires"],"articleSection":["droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/","name":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg","datePublished":"2021-11-01T18:20:43+00:00","dateModified":"2024-05-13T09:52:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Travailler-tard-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Heures suppl\u00e9mentaires"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/reclamer-paiement-heures-supplementaires\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"heure suppl\u00e9mentaire","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tag\/heure-supplementaire\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"R\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu\u2019il faut savoir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","description":"Avocat du Travail Paris - Le Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization","name":"Cabinet SG Avocat","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","width":75,"height":79,"caption":"Cabinet SG Avocat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","https:\/\/x.com\/GarciaAvocat","https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/sarah-garcia\/69\/24\/12b"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6","name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ma\u00eetre Sarah Garcia"},"description":"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.","sameAs":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement"]}]}},"views":87,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}