{"id":25884,"date":"2022-02-07T08:12:59","date_gmt":"2022-02-07T07:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25884"},"modified":"2024-05-13T09:25:42","modified_gmt":"2024-05-13T08:25:42","slug":"obligation-de-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/obligation-de-reclassement\/","title":{"rendered":"Inaptitude du salari\u00e9\u00a0: L\u2019obligation de reclassement n\u2019est r\u00e9put\u00e9e satisfaite que si l\u2019employeur l\u2019a ex\u00e9cut\u00e9e loyalement"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation vient rappeler les contours de l\u2019obligation de reclassement qui s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur. (Cass. soc., 26 janvier 2022, n\u00b020-20.369, FS-B<\/a>)<\/p>\n

L\u2019obligation de reclassement implique que l\u2019employeur \u00e9mette des propositions s\u00e9rieuses, pr\u00e9cises, personnalis\u00e9es et loyales. La jurisprudence l\u2019encadre strictement et r\u00e9affirme r\u00e9guli\u00e8rement cette n\u00e9cessit\u00e9 (Cass. soc., 1er<\/sup> f\u00e9v. 2017, no<\/sup> 15-16.477<\/a>). Le poste propos\u00e9 doit \u00eatre le plus pr\u00e9cis possible, notamment au regard des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat du 26 janvier 2022 en est l\u2019illustration.<\/p>\n

1- Rappel des faits et de la proc\u00e9dure<\/u><\/strong><\/h2>\n

Un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 6 avril 1992 en qualit\u00e9 de conducteur de compacteur par une soci\u00e9t\u00e9, \u00e0\"reclassement\" sa demande, \u00e0 partir de 2011, \u00e0 un poste d’ouvrier, man\u0153uvre TP.<\/p>\n

Il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat de travail du 4 novembre 2016 au 31 juillet 2017 et a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 son poste par le m\u00e9decin du travail le 1er ao\u00fbt 2017.<\/p>\n

Trois propositions de reclassement, qu’il a refus\u00e9es, lui ont \u00e9t\u00e9 faites le 19 octobre 2017.
Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement le 14 d\u00e9cembre 2017.
Contestant son licenciement, il a saisi la juridiction prud’homale.<\/p>\n

Le licenciement est d\u00e9clar\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

L\u2019employeur se pourvoit en cassation.<\/p>\n

2- La r\u00e9ponse de la Cour de cassation<\/u><\/strong><\/h2>\n

La Cour de cassation rappelle les dispositions de L. 1226-10 du code du travail, dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016, qui dispose que \u00ab\u00a0Lorsque le salari\u00e9 victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, en application de l’article L. 4624-4, \u00e0 reprendre l’emploi qu’il occupait pr\u00e9c\u00e9demment, l’employeur lui propose un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas \u00e9ch\u00e9ant, situ\u00e9es sur le territoire national et dont l’organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<\/em><\/p>\n


Cette proposition prend en compte, apr\u00e8s avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail et les indications qu’il formule sur les capacit\u00e9s du salari\u00e9 \u00e0 exercer l’une des t\u00e2ches existant dans l’entreprise. Le m\u00e9decin du travail formule \u00e9galement des indications sur l’aptitude du salari\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une formation le pr\u00e9parant \u00e0 occuper un poste adapt\u00e9.<\/em><\/p>\n


L’emploi propos\u00e9 est aussi comparable que possible \u00e0 l’emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9, au besoin par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, am\u00e9nagements, adaptations ou transformations de postes existants ou am\u00e9nagement du temps de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L’article L. 1226-12 du m\u00eame code dispose que \u00ab\u00a0L’employeur ne peut rompre le contrat de travail que s’il justifie soit de son impossibilit\u00e9 de proposer un emploi dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 1226-10, soit du refus par le salari\u00e9 de l’emploi propos\u00e9 dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l’avis du m\u00e9decin du travail que tout maintien du salari\u00e9 dans l’emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l’\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans l’emploi.\u00a0<\/em><\/p>\n

L’obligation de reclassement est r\u00e9put\u00e9e satisfaite lorsque l’employeur a propos\u00e9 un emploi, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 1226-10, en prenant en compte l’avis et les indications du m\u00e9decin du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La pr\u00e9somption institu\u00e9e par ce texte ne joue que si l’employeur a propos\u00e9 au salari\u00e9, loyalement, en tenant compte des pr\u00e9conisations et indications du m\u00e9decin du travail, un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, aussi comparable que possible \u00e0 l’emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9, au besoin par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, am\u00e9nagements, adaptations ou transformations de postes existants ou am\u00e9nagement du temps
de travail.<\/p>\n

La Cour rappelle que la Cour d\u2019appel a relev\u00e9 que le m\u00e9decin du travail, d\u00e8s son avis d’inaptitude du 1er ao\u00fbt 2017, a mentionn\u00e9 le poste de conducteur d’engins comme une possibilit\u00e9 de reclassement, qu’en r\u00e9ponse \u00e0 une interrogation de l’employeur il a \u00e9crit \u00e0 ce dernier le 4 septembre 2017 que les fortes secousses et vibrations \u00e9taient effectivement contre indiqu\u00e9es, mais que les niveaux d’exposition et de vibrations variaient selon le type d’engins, et lui a propos\u00e9 de venir faire des mesures de vibrations, l’invitant par ailleurs \u00e0 consulter des documents, un logiciel, et un guide de r\u00e9duction des vibrations. La Cour d\u2019appel a aussi ajout\u00e9 que, dans son courrier du 21 septembre 2017, le m\u00e9decin du travail cite au titre des postes envisageables, en premier, la conduite d’engins apr\u00e8s \u00e9valuation du niveau de vibrations.<\/p>\n

L’arr\u00eat retient encore que l’employeur ne conteste pas qu’un poste de conducteur d’engins \u00e9tait disponible \u00e0 proximit\u00e9, que le salari\u00e9 a demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre reclass\u00e9 sur un tel poste qu’il avait occup\u00e9 de 1992 \u00e0 2011 et qu’il ma\u00eetrisait, que l’employeur ne justifie d’aucune \u00e9valuation de ce poste avec le m\u00e9decin du travail, comme celui-ci le lui proposait.<\/p>\n

En se fondant sur ce constat, la Cour de cassation a d\u00e9duit que l’employeur n’avait pas loyalement ex\u00e9cut\u00e9 son obligation de reclassement, la cour d’appel a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation vient rappeler les contours de l\u2019obligation de reclassement qui s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur. (Cass. soc., 26 janvier 2022, n\u00b020-20.369, FS-B) L\u2019obligation de reclassement implique que l\u2019employeur \u00e9mette des propositions s\u00e9rieuses, pr\u00e9cises, personnalis\u00e9es et loyales. 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