{"id":25874,"date":"2024-03-28T12:10:07","date_gmt":"2024-03-28T11:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25874"},"modified":"2024-03-28T12:18:29","modified_gmt":"2024-03-28T11:18:29","slug":"heures-supplementaires-element-de-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/heures-supplementaires-element-de-preuve\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires l\u2019employeur peut opposer tout \u00e9l\u00e9ment de preuve"},"content":{"rendered":"\n

Dans un arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2024, la Cour de cassation indique que \u00ab L’ absence de mise en place par l’employeur d’un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur ne le prive pas du droit de soumettre au d\u00e9bat contradictoire tout \u00e9l\u00e9ment de droit, de fait et de preuve, quant \u00e0 l’existence ou au nombre d’heures accomplies \u00bb<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cass. soc. 7-2-2024 n\u00b0 22-15.842 FS-B, D.<\/a><\/p>\n

Cette nouvelle jurisprudence nous donne l\u2019occasion de revenir sur les r\u00e8gles de preuve en mati\u00e8re de temps de travail.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1- Les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de preuve sur la dur\u00e9e du temps de travail<\/u><\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

L\u2019article L 3171-4 du Code du travail dispose que\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0En cas de litige relatif \u00e0 l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n

Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.<\/em><\/p>\n

Si le d\u00e9compte des heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9 est assur\u00e9 par un syst\u00e8me d’enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Il en r\u00e9sulte que la preuve des heures suppl\u00e9mentaires ne repose pas sur une seule partie.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le salari\u00e9 doit exposer des \u00ab \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis \u00bb pour \u00e9tayer sa demande, c’est-\u00e0-dire au moins un commencement de\u00a0preuve\u00a0(Cass. soc., 25 f\u00e9vr. 2004, no<\/sup>\u00a001-45.441). La communication de ces \u00e9l\u00e9ments doit ensuite permettre \u00e0 l’employeur de r\u00e9pondre en fournissant ses propres \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Lorsqu\u2019il statue sur un litige relatif \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires, le juge est tenu de proc\u00e9der de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n

    \n
  • Dans un premier temps, d’examiner la recevabilit\u00e9 de la demande du salari\u00e9 au regard des \u00e9l\u00e9ments fournis par ce dernier ;<\/li>\n
  • Il se prononce ensuite au vu des justificatifs d’horaires que l’employeur est tenu de lui fournir.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il r\u00e9sulte de la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne qu’afin d’assurer l’effet utile des droits pr\u00e9vus par la directive 2003\/88\/CE du 4 novembre 2003 et du droit fondamental consacr\u00e9 \u00e0 l’article 31, paragraphe 2, de la Charte des droits fondamentaux de l’Union europ\u00e9enne, les Etats membres doivent imposer aux employeurs l’obligation de mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail<\/strong> journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur (CJUE 14 mai 2019, Federaci\u00f3n de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), C-55\/18, point 60).<\/p>\n

    Il en d\u00e9coulait pour l\u2019employeur l\u2019obligation de prouver qu\u2019il avait mis en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail.<\/p>\n

    2- Les apports de la d\u00e9cision du 7 f\u00e9vrier 2024<\/u><\/strong><\/h2>\n

    Une salari\u00e9e qui travaillait en tant que coiffeuse avait saisi le Conseil de prud\u2019hommes pour demander la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail et diverses sommes dont des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

    A l\u2019appui de ses demandes, la salari\u00e9e produisait un tableau r\u00e9capitulant ses heures, un d\u00e9compte hebdomadaire et deux t\u00e9moignages.<\/p>\n

    De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur versait au d\u00e9bat des bulletins de paie montrant le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires autres que celles pr\u00e9vues contractuellement, un cahier de relev\u00e9s d\u2019heures mentionnant de mani\u00e8re manuscrite les heures accomplies par la salari\u00e9e pour chaque jour de travail et des t\u00e9moignages venant contredire ceux produits par la salari\u00e9e.<\/p>\n

    Au vu des \u00e9l\u00e9ments fournis par la salari\u00e9e et par son employeur, les juges du fond, vont rejeter la demande de la salari\u00e9e au titre des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    La salari\u00e9e s\u2019\u00e9tait pourvue en cassation. Elle soutenait que l\u2019employeur devait mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque salari\u00e9.<\/p>\n

    Elle reprochait \u00e0 la cour d\u2019appel d’avoir retenu des \u00e9l\u00e9ments de preuve vers\u00e9s par l\u2019employeur qui ne provenaient pas d\u2019un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible de mesure de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n

    La Cour de cassation rejette le pourvoi.<\/p>\n

    Elle indique que\u00a0: l’absence de mise en place par l’employeur d’un tel syst\u00e8me ne le prive pas du droit de soumettre au d\u00e9bat contradictoire tout \u00e9l\u00e9ment de droit, de fait et de preuve, quant \u00e0 l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies<\/u><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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