{"id":25738,"date":"2022-11-29T08:48:00","date_gmt":"2022-11-29T07:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25738"},"modified":"2022-11-27T21:50:39","modified_gmt":"2022-11-27T20:50:39","slug":"licenciement-economique-et-etat-de-sante-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/licenciement-economique-et-etat-de-sante-du-salarie\/","title":{"rendered":"<strong>Licenciement \u00e9conomique et \u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><u>Le juge doit rechercher la v\u00e9ritable cause du licenciement <em>(<\/em><\/u><\/strong><em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6358d00199f67905a719f961\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 26 octobre 2022, n\u00b0 20-17.501, FS-B<\/a>)<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/licenciement-economique\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-25733\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cour-de-cassation-licenciement-1024x621-1-150x150.png\" alt=\"Licenciement \u00e9conomique - cour de cassation\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cour-de-cassation-licenciement-1024x621-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cour-de-cassation-licenciement-1024x621-1-267x267.png 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cour-de-cassation-licenciement-1024x621-1-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon L. 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un motif non inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression d&#8217;emploi cons\u00e9cutive notamment \u00e0 la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, le licenciement pour motif \u00e9conomique doit \u00eatre mis en \u0153uvre par l\u2019employeur pour des raisons ind\u00e9pendantes et sans lien direct avec la personne du salari\u00e9, au risque de voir le licenciement requalifi\u00e9 en licenciement pour motif personnel.<\/p>\n<h2><strong><u>1- Les faits, la demande et la proc\u00e9dure<\/u><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">M. [H], salari\u00e9 de M. [V] et exer\u00e7ant les fonctions de peintre, a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat de travail pour maladie le 30 mai 2017. Le 6 d\u00e9cembre 2017, l&#8217;employeur a notifi\u00e9 au salari\u00e9 son licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 conteste son licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour d\u2019appel fait droit \u00e0 la demande du salari\u00e9 et prononce la nullit\u00e9 du licenciement en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 et condamne l\u2019employeur \u00e0 payer diverses indemnit\u00e9s en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 par la nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n<p>L\u2019employeur se pourvoit en cassation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur fait grief \u00e0 l&#8217;arr\u00eat de prononcer la nullit\u00e9 du licenciement et de le condamner \u00e0 payer au salari\u00e9 une somme \u00e0 titre de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 par la nullit\u00e9 du licenciement, alors <em>\u00ab que la cessation d&#8217;activit\u00e9 compl\u00e8te et d\u00e9finitive de l&#8217;entreprise constitue un motif \u00e9conomique de licenciement ; qu&#8217;en n&#8217;ayant pas recherch\u00e9, ainsi qu&#8217;elle y \u00e9tait invit\u00e9e, si la circonstance que d\u00e8s le 13 novembre 2017, l&#8217;employeur avait convoqu\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un licenciement \u00e9conomique fix\u00e9 au 21 novembre suivant, qu&#8217;\u00e0 la suite d&#8217;une erreur de distribution de La Poste, le courrier avait \u00e9t\u00e9 re\u00e7u moins de cinq [jours] ouvrables avant l&#8217;entretien, de sorte que l&#8217;employeur avait convoqu\u00e9, par lettre du 20 novembre, le salari\u00e9 \u00e0 un nouvel entretien pr\u00e9alable \u00e0 un licenciement \u00e9conomique le 27, avant de lui notifier, le 6 d\u00e9cembre, son licenciement \u00e9conomique pour cessation totale d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise au 31 d\u00e9cembre 2017, n&#8217;\u00e9tablissait pas que cette cessation d&#8217;activit\u00e9 constituait la cause du licenciement, d&#8217;autant qu&#8217;il r\u00e9sultait de ses propres constatations que c&#8217;\u00e9tait seulement post\u00e9rieurement \u00e0 l&#8217;engagement de la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique que, le 24 novembre 2017, le salari\u00e9 avait adress\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur un arr\u00eat de travail pour maladie professionnelle, l&#8217;avait inform\u00e9 le 28 novembre d&#8217;une demande de reconnaissance de maladie professionnelle aupr\u00e8s de l&#8217;assurance maladie et qu&#8217;il avait pris l&#8217;attache de la m\u00e9decine du travail pour une visite de reprise, la cour d&#8217;appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale au regard des articles L. 1132-1, L. 1233-3 et L. 1235-3-1 du code du travail<\/em> \u00bb. (Source <a href=\"http:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6358d00199f67905a719f961\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.courdecassation.fr<\/a>)<\/p>\n<h2><strong><u>2- La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de cassation<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>La Cour de cassation ne suit pas le raisonnement de la Cour d\u2019appel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle se fonde d\u2019une part sur les dispositions de l\u2019article L1233-3 du code du travail qui donne les crit\u00e8res du licenciement \u00e9conomique et d\u2019autre part, l\u2019article L1235-1 du code du travail qui pr\u00e9cise que le juge doit rechercher la v\u00e9ritable cause du licenciement et appr\u00e9cier le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs de licenciement invoqu\u00e9s par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Aussi, il appartenait au juge de rechercher si la cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise invoqu\u00e9e \u00e0 l\u2019appui du licenciement constituait ou non la v\u00e9ritable cause du licenciement.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, en cas de litige, il appartient au juge de rechercher quelle est la cause premi\u00e8re et d\u00e9terminante du licenciement.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le juge doit rechercher la v\u00e9ritable cause du licenciement (Cass. soc., 26 octobre 2022, n\u00b0 20-17.501, FS-B) Selon L. 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un motif non inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression d&#8217;emploi cons\u00e9cutive notamment \u00e0 la cessation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[89,207],"class_list":["post-25738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-licenciement","tag-licenciement-economique"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licenciement \u00e9conomique et \u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le licenciement doit \u00eatre mis en \u0153uvre par l\u2019employeur pour des raisons ind\u00e9pendantes et sans lien direct avec la personne du salari\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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