{"id":25706,"date":"2022-02-08T08:00:00","date_gmt":"2022-02-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25706"},"modified":"2022-02-06T21:52:41","modified_gmt":"2022-02-06T20:52:41","slug":"remuneration-variable-les-employeurs-doivent-justifier-du-caractere-raisonnable-des-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/remuneration-variable-les-employeurs-doivent-justifier-du-caractere-raisonnable-des-objectifs\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration variable\u00a0: les employeurs doivent justifier du caract\u00e8re raisonnable des objectifs"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation vient rappeler que lorsque l&#8217;employeur ne produit aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 \u00e9tablir que les objectifs qu&#8217;il a fix\u00e9s au salari\u00e9 \u00e0 titre de condition de versement d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e9taient r\u00e9alisables, cette r\u00e9mun\u00e9ration est due.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est ce que dit la Cour de cassation dans son arr\u00eat du 15 d\u00e9cembre 2021 (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/61b99381ef20f6a61afc3614\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 15 d\u00e9c. 2021, n<sup>o<\/sup> 19-20.978 FS-B<\/a><em>). <\/em><strong>La charge de la preuve du caract\u00e8re raisonnable des objectifs incombe \u00e0 l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>1- <u>Les faits<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Monsieur X a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 en qualit\u00e9 de responsable r\u00e9gional des ventes \u00e0 compter<img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-25707\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cour-de-cassation-150x150.png\" alt=\"R\u00e9mun\u00e9ration variable cour de cassation\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cour-de-cassation-150x150.png 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cour-de-cassation-267x267.png 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cour-de-cassation-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/> du 1er septembre 2013.<\/p>\n<p>Sa r\u00e9mun\u00e9ration comprenait une partie fixe et une partie variable.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 prend acte de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<h2><strong>2- <span style=\"text-decoration: underline;\">La proc\u00e9dure<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le 22 f\u00e9vrier 2016, le salari\u00e9 a saisi le conseil de prud\u2019hommes aux fins d\u2019obtenir un rappel de salaire sur la part variable de sa r\u00e9mun\u00e9ration et de voir attribuer \u00e0 la prise d\u2019acte les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par jugement du 6 janvier 2017, le conseil de <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-prudhommes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prud\u2019hommes<\/a> a notamment dit que la prise d\u2019acte produisait les effets d\u2019une d\u00e9mission. Il a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 payer au salari\u00e9 une somme au titre du remboursement d\u2019une note de frais et \u00e0 lui remettre les documents de fin de contrat ainsi qu\u2019une fiche de paie. Il a condamn\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 payer \u00e0 l\u2019employeur une somme au titre de dommages et int\u00e9r\u00eats pour inex\u00e9cution du pr\u00e9avis compte tenu de la requalification en pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a interjet\u00e9 appel du jugement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par arr\u00eat du 29 mai 2019, la Cour d\u2019appel de Douai a notamment confirm\u00e9 le jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9 en ses dispositions sur les dommages et int\u00e9r\u00eats pour remise tardive des documents de fin de contrat et bulletins de paie ainsi que pour retard dans le paiement de la note de frais et sur le remboursement de la dite note de frais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, elle l\u2019a infirm\u00e9 pour le surplus ; statuant \u00e0 nouveau et elle a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 verser au salari\u00e9 diff\u00e9rentes sommes au titre de rappel de salaire sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable pour les exercices 2013 \u00e0 2015, des cong\u00e9s pay\u00e9s y aff\u00e9rents, de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de la perte injustifi\u00e9e de son emploi, d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et des cong\u00e9s pay\u00e9s y aff\u00e9rents, d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement et d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>3- <span style=\"text-decoration: underline;\">La r\u00e9ponse de la Cour de cassation<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur se pourvoit en cassation. Le pourvoi est rejet\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat pr\u00e9sente un int\u00e9r\u00eat quant \u00e0 l\u2019nalayse de la Cour concernant la condamnation de l\u2019employeur \u00e0 payer la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n<p>La Cour se fonde sur l\u2019article 1353 du code civil qui dispose que\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0Celui qui r\u00e9clame l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une obligation doit la prouver. R\u00e9ciproquement, celui qui se pr\u00e9tend lib\u00e9r\u00e9, doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l&#8217;extinction de son obligation.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De ce fait, la Cour d&#8217;appel, qui a constat\u00e9 que l&#8217;employeur ne produisait aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 \u00e9tablir que les objectifs qu&#8217;il avait fix\u00e9s au salari\u00e9 pour l&#8217;ann\u00e9e 2013 \u00e9taient r\u00e9alisables, a, sans inverser la charge de la preuve, d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 bon droit que la r\u00e9mun\u00e9ration variable au titre de cet exercice \u00e9tait due.<\/p>\n<h2><strong>4-\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Les enseignements de l\u2019arr\u00eat sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation permet de revenir sur les conditions de fixation de la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n<p><strong>Fixation de la clause d\u2019objectifs\u00a0:<\/strong> Ils peuvent \u00eatre d\u00e9finis par accord des parties ou unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur dans le cadre de son pouvoir de direction (Soc. 22 mai 2001, n\u00b0 99-41.838).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La validit\u00e9 de la clause\u00a0:<\/strong> La validit\u00e9 des clauses d\u2019objectifs est admise de longue date par la jurisprudence sous la condition que les objectifs fix\u00e9s soient raisonnables et compatibles avec le march\u00e9 (Soc. 30 mars 1999, n\u00b0 97-41.028; 13 mars 2001, n\u00b0 99-41.812).<\/p>\n<p>La Cour de cassation a rendu des d\u00e9cisions en ce sens\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat du 30 mars 1999 (Cass. soc., 30 mars 1999, n<sup>o<\/sup> 97-41.028) pr\u00e9cise que les objectifs fix\u00e9s doivent \u00eatre <em>\u00ab raisonnables et compatibles avec le march\u00e9 \u00bb<\/em>; qu&#8217;il <em>\u00ab ne peut \u00eatre reproch\u00e9 au salari\u00e9 de ne pas avoir atteint les objectifs convenus \u00bb<\/em> [&#8230;] qu&#8217;il <em>\u00ab n&#8217;\u00e9tait pas \u00e9tabli que les objectifs fix\u00e9s \u00e9taient raisonnables et compatibles avec le march\u00e9 \u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat du 13 janvier 2009 (Cass. soc., 13 janv. 2009, n<sup>o<\/sup> 06-46.208)\u00a0dit que les objectifs \u00e9taient <em>\u00ab trop ambitieux et le march\u00e9 atone \u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat du (Cass. soc., 9 mai 2019, n<sup>o<\/sup> 17-27.448)\u00a0pr\u00e9cise que la variation de la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut d\u00e9pendre de la seule volont\u00e9 de l&#8217;employeur, \u00e0 l&#8217;instar <em>\u00ab d&#8217;honoraires servant de base de calcul \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration variable retenus par la direction g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 laquelle \u00e9tait rattach\u00e9 le salari\u00e9 pour l&#8217;\u00e9tablissement du compte d&#8217;exploitation \u00bb<\/em> .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de non-r\u00e9alisation des objectifs, il appartient au juge de rechercher si les objectifs vis\u00e9s sont r\u00e9alistes et si le salari\u00e9 est en faute de ne pas les avoir atteints (Soc. 3 avr. 2001, n\u00b0 98-44.069).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l&#8217;avis de l&#8217;avocate g\u00e9n\u00e9rale Mme Molina sur le site de la <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/61b99381ef20f6a61afc3614\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cour de cassation<\/a>, , <em>\u00ab d\u00e8s lors que les objectifs \u00e0 atteindre sont fix\u00e9s par l&#8217;employeur, il convient de relever que le salari\u00e9 est tributaire de ce dernier pour accomplir son obligation, selon que les objectifs seront r\u00e9alistes ou non. C&#8217;est pourquoi, \u00e0 mon sens, il appartient \u00e0 l&#8217;employeur qui entend se lib\u00e9rer de son obligation de versement de la part variable de justifier que les objectifs qu&#8217;il a lui-m\u00eame fix\u00e9s \u00e9taient r\u00e9alisables et qu&#8217;ainsi l&#8217;obligation du salari\u00e9 tendant \u00e0 les remplir existait bien \u00bb<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il en r\u00e9sulte que c\u2019est l&#8217;employeur qui d\u00e9tient l&#8217;ensemble des \u00e9l\u00e9ments permettant de conclure ou non au caract\u00e8re raisonnable des objectifs. Il n&#8217;est donc pas anormal que repose sur lui la charge de la preuve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation vient rappeler que lorsque l&#8217;employeur ne produit aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 \u00e9tablir que les objectifs qu&#8217;il a fix\u00e9s au salari\u00e9 \u00e0 titre de condition de versement d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e9taient r\u00e9alisables, cette r\u00e9mun\u00e9ration est due. 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