{"id":25656,"date":"2021-09-26T17:18:26","date_gmt":"2021-09-26T16:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=25656"},"modified":"2021-09-26T17:18:29","modified_gmt":"2021-09-26T16:18:29","slug":"consultation-du-conseil-de-discipline-avant-licenciement-une-garantie-de-fond","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/consultation-du-conseil-de-discipline-avant-licenciement-une-garantie-de-fond\/","title":{"rendered":"Consultation du conseil de discipline avant licenciement: une garantie de fond"},"content":{"rendered":"\n<h2><em><strong><u>La consultation d&#8217;un conseil de discipline pr\u00e9alablement au licenciement : une\u00a0garantie de fond\u00a0pour le salari\u00e9 <\/u><\/strong><\/em><\/h2>\n<p><em>C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation dans une affaire opposant un salari\u00e9 \u00e0 son<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/licenciement-Avocat-du-travail.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-25658 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/licenciement-Avocat-du-travail-150x150.jpg\" alt=\"licenciement apr\u00e8s conseil de discipline pr\u00e9paration des affaires\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/licenciement-Avocat-du-travail-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/licenciement-Avocat-du-travail-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/licenciement-Avocat-du-travail-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a> ancien employeur, qui est une banque (<\/em><em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/960_8_47651.html\">Cass. soc., 8 septembre 2021, n\u00b0 19-15.039, FS-B<\/a>)<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avant la mise en \u0153uvre d\u2019un licenciement, il convient parfois de saisir pour avis une instance (commission, comit\u00e9 ou encore conseil de discipline) dont les membres appartiennent ou non au personnel de l\u2019entreprise. Ce formalisme particulier est pr\u00e9vu certaines conventions collectives, branches d\u2019activit\u00e9s ou accord d\u2019entreprise (la convention collective du personnel des banques \u2026).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le non-respect de ce formalisme qui constitue une garantie de fond prive le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3><em><strong><u>Les faits et proc\u00e9dure<\/u><\/strong><\/em><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 19 avril 1990 par une banque pour occuper en dernier lieu les fonctions de directeur d\u2019agence. Il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute le 25 novembre 2013 apr\u00e8s avis du conseil de discipline.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement et invoquant le non-respect de la proc\u00e9dure disciplinaire conventionnelle et a saisi la juridiction prud\u2019homale pour demander que le licenciement soit\u00a0 d\u00e9clar\u00e9 sans cause r\u00e9elle est s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>La Cour d\u2019appel retient que le licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Pour elle, <\/em>La consultation d&#8217;un\u00a0organisme\u00a0charg\u00e9, en vertu d&#8217;une disposition conventionnelle ou d&#8217;un r\u00e8glement int\u00e9rieur, de donner son\u00a0avis sur un licenciement\u00a0envisag\u00e9 par un employeur constitue une garantie de fond, en sorte que le licenciement prononc\u00e9 sans que cet organisme ait \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 ne peut avoir de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p><strong><u>La solution de la Cour de<\/u><\/strong><u> <\/u><u>cassation<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Pour la Cour de cassation, dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, <\/em>la consultation d\u2019un organisme charg\u00e9, en vertu d\u2019une disposition conventionnelle ou d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, de donner son avis sur un licenciement envisag\u00e9 par un employeur constitue une garantie de fond, en sorte que le licenciement prononc\u00e9 sans que cet organisme ait \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 ne peut avoir de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 commise dans le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure disciplinaire pr\u00e9vue par une disposition conventionnelle ou un r\u00e8glement int\u00e9rieur, est assimil\u00e9e \u00e0 la violation d\u2019une garantie de fond et rend le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse lorsqu\u2019elle a priv\u00e9 le salari\u00e9 de droits de sa d\u00e9fense ou lorsqu\u2019elle est susceptible d\u2019avoir exerc\u00e9 en l\u2019esp\u00e8ce une influence sur la d\u00e9cision finale de licenciement par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Le raisonnement de la Cour est le suivant\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour dire le licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, la Cour d\u2019appel a retenu que le terme \u00ab\u00a0communication du dossier\u00a0\u00bb signifie communication de l\u2019entier dossier sur lequel l\u2019employeur fonde ses poursuites disciplinaires, et non communication d\u2019un seul \u00e9l\u00e9ment dudit dossier, ceci afin de permettre aux membres du conseil de discipline d\u2019appr\u00e9hender de fa\u00e7on claire la situation qui leur est soumise et au salari\u00e9 d\u2019assurer sa d\u00e9fense utilement devant ce conseil de discipline charg\u00e9 de donner un avis sur la mesure de licenciement envisag\u00e9e par l\u2019employeur. Aussi la Cour \u00e9nonce que cette disposition conventionnelle, qui institue une protection des droits de la d\u00e9fense sup\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue par la loi, constitue une garantie de fond. Il ajoute que la convocation du salari\u00e9 devant le conseil de discipline ne comportait en pi\u00e8ce jointe que le rapport de synth\u00e8se \u00e9tabli par la direction de l\u2019\u00e9tablissement bancaire \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9, alors que le dossier disciplinaire comportait \u00e9galement les \u00e9l\u00e9ments d\u2019enqu\u00eate interne constitu\u00e9s par le rapport d\u2019audit de contr\u00f4le p\u00e9riodique et ses annexes comportant la liste d\u00e9taill\u00e9e des op\u00e9rations de ristournes analys\u00e9es. Il pr\u00e9cise qu\u2019il est indiff\u00e9rent que les membres du conseil de discipline aient re\u00e7u le m\u00eame dossier et que le salari\u00e9 n\u2019ait pas sollicit\u00e9 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments que le rapport de synth\u00e8se d\u00e9taillant les faits reproch\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour la cour de cassation, la Cour d\u2019appel devait rechercher si l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e avait priv\u00e9 le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 d&#8217;assurer utilement sa d\u00e9fense devant le conseil de discipline. Ce qui n\u2019est pas le cas en l\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation est de rappeler s\u2019inscrit dans la droite ligne d\u2019une jurisprudence ancienne et maintes fois confirm\u00e9e\u00a0: la violation d\u2019une garantie de fond prive n\u00e9cessairement le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La consultation d&#8217;un conseil de discipline pr\u00e9alablement au licenciement : une\u00a0garantie de fond\u00a0pour le salari\u00e9 C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation dans une affaire opposant un salari\u00e9 \u00e0 son ancien employeur, qui est une banque (Cass. soc., 8 septembre 2021, n\u00b0 19-15.039, FS-B). 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