{"id":22732,"date":"2020-03-25T12:44:11","date_gmt":"2020-03-25T11:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=22732"},"modified":"2020-04-03T13:14:05","modified_gmt":"2020-04-03T12:14:05","slug":"chomage-partiel-activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/","title":{"rendered":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT &#8211; QUESTIONS  R\u00c9PONSES"},"content":{"rendered":"<h2><strong><u>CH\u00d4MAGE PARTIEL\/ACTIVIT\u00c9 PARTIELLE : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT<img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-22507\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage-150x150.jpg\" alt=\"Ch\u00f4mage partiel\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/> ET DE LA JURISPRUDENCE QUESTIONS R\u00c9PONSES<\/u><\/strong><\/h2>\n<p><strong>(Version 2 \u00e0 jour des ordonnances du 27 mars 2020)<\/strong><\/p>\n<p>De nombreuses entreprises ont annonc\u00e9 qu\u2019elles allaient recourir au <em><strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/em> dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus (Covid-19)<\/p>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle (<em>appel\u00e9e commun\u00e9ment ch\u00f4mage partiel<\/em>) est un dispositif qui permet de maintenir les salari\u00e9s dans l\u2019emploi afin de conserver des comp\u00e9tences lorsque l\u2019entreprise fait face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques conjoncturelles.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail estime qu\u2019en raison de la crise du coronavirus, \u00e0 terme, plus de deux millions de personnes seraient concern\u00e9es par ce dispositif exceptionnel qui permet \u00e0 une entreprise de g\u00e9rer une baisse d\u2019activit\u00e9 ponctuelle sans avoir \u00e0 licencier ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans la pr\u00e9sente synth\u00e8se, nous avons souhait\u00e9, par un jeu de questions r\u00e9ponses, vous exposer les cons\u00e9quences pratiques de ce dispositif sur le contrat de travail des salari\u00e9s impact\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous avons pris le parti de publier rapidement cette synth\u00e8se bien que de nombreuses interrogations juridiques se posent encore sur les dispositifs finaux qui seront adopt\u00e9s pour r\u00e9gir les salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p>Et ce, bien que qu\u2019au-del\u00e0 des interrogations juridiques qui demeurent sur la port\u00e9e de certaines dispositions, les entreprises et les salari\u00e9s doivent faire face aux injonctions contradictoires du gouvernement qui indique sa volont\u00e9 d\u2019ouvrir largement l\u2019acc\u00e8s au ch\u00f4mage partiel, mais qui en m\u00eame temps, d\u00e9clare qu\u2019il est hors de question que toute l\u2019\u00e9conomie s\u2019arr\u00eate.<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce cadre juridique et social mouvant et encore en construction pour nombres de questions que nous\u00a0 proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es quotidiennement dans la p\u00e9riode exceptionnelle que nous vivons.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>I. Dans quelles situations l\u2019employeur peut-il demander le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pid\u00e9mie li\u00e9e au coronavirus et les r\u00e8gles de confinement qu\u2019elle entraine vont obliger bon nombre d\u2019entreprises \u00e0 r\u00e9duire leur activit\u00e9, voire \u00e0 fermer leur entreprise. L\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre utilis\u00e9e en cas de r\u00e9duction ou de suppression d\u2019activit\u00e9 en raison de toute circonstance de caract\u00e8re exceptionnel (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629135&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">article R 5122-1<\/a> du code du travail<\/em>).<\/p>\n<p>Le principe reste donc celui du confinement. Les salari\u00e9s ne doivent pas se d\u00e9placer sur le lieu de travail et rester chez eux. Dans la mesure du possible, le travail doit \u00eatre effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Le 17 mars dernier sur la cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision France 2, le ministre du travail, Madame Muriel PENICAUD d\u00e9clarait\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Il y a un salari\u00e9 sur trois dont le travail peut se faire en t\u00e9l\u00e9travail. J&#8217;ai demand\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises de mettre en place syst\u00e9matiquement le t\u00e9l\u00e9travail. Cela n&#8217;est pas une option. Si vous \u00eates salari\u00e9 et que votre travail peut \u00eatre fait en t\u00e9l\u00e9travail, il faut rester chez vous\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Les exceptions pr\u00e9vues par la loi sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Activit\u00e9s dans un secteur essentiel\u00a0: L\u2019agriculture, usines de transformation, les routiers, l\u2019agroalimentaire, la grande distribution, les d\u00e9chets (ramassage et traitement), le BTP, le nettoyage, le traitement des eaux\u2026<\/li>\n<li>Travail dans un secteur non essentiel qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un droit d\u2019ouverture d\u00e9livr\u00e9 par le pr\u00e9fet<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les salari\u00e9s qui travaillent pour un des secteurs essentiels et que toutes les pr\u00e9cautions sanitaires ne sont pas prises sur leur lieu de travail, peuvent l\u00e9gitimement exercer leur droit de retrait en invoquant un\u00a0danger grave et imminent\u00a0pour leur sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Il convient de distinguer plusieurs cas de figures.<\/p>\n<h4><strong><u>1. Je travaille dans un commerce<\/u><\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 a) <\/strong><strong>Il est obligatoirement ferm\u00e9\u00a0: Cas des h\u00f4tels, caf\u00e9s et restaurant<\/strong><\/p>\n<p>Dans cette situation, mon employeur doit me placer en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><strong><u>b) Il peut ouvrir (supermarch\u00e9, bureau de tabac, \u2026) : liste en annexe de l\u2019article 1<sup>er<\/sup> de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 14 mars 2020 modifi\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il y a 3 cas de figures qui peuvent se pr\u00e9senter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Je vais travailler normalement si je n\u2019ai pas d\u2019autres solutions.<\/li>\n<li>Je reste \u00e0 la maison si mon activit\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>J\u2019ai un enfant de moins de 16 ans dont je dois assurer la garde. Je b\u00e9n\u00e9ficie des IJSS sans conditions d\u2019ouverture de droit et d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><u>2. Je travaille dans une entreprise d\u2019un secteur essentiel<\/u><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Je dois aller travailler.<\/li>\n<li>J\u2019ai un enfant de moins de 16 ans dont je dois assurer la garde\u00a0: dans ce cas, je b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) sans conditions d\u2019ouverture de droit et d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>Si mon activit\u00e9 me permet de travailler en t\u00e9l\u00e9travail. Je continue donc de travailler normalement et je suis r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par mon employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><u>3. Je travaille dans une entreprise dont l\u2019activit\u00e9 n\u2019entre pas dans un des secteurs essentiel :<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Il y a \u00e9galement ici trois hypoth\u00e8ses\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mon employeur me place en activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>Mon activit\u00e9 me permet de travailler en t\u00e9l\u00e9travail. Je continue donc de travailler normalement et je suis r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par mon employeur<\/li>\n<li>J\u2019ai un enfant de moins de 16 ans dont je dois assurer la garde\u00a0: Je b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) sans conditions d\u2019ouverture de droit et d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat de travail. Le d\u00e9lai de carence de 3 jours ne s\u2019applique pas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par contre, si mon activit\u00e9 me permet de travailler en t\u00e9l\u00e9travail. Je continue donc de travailler normalement et je suis r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par mon employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>II. Qu\u2019est-ce-que l\u2019activit\u00e9 partielle (ou ch\u00f4mage partiel, ou ch\u00f4mage technique) ?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle est un dispositif qui permet de r\u00e9duire ou suspendre temporairement l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s. Durant cette p\u00e9riode, l\u2019employeur verse une indemnisation au salari\u00e9 plac\u00e9 en position d\u2019activit\u00e9 partielle. L&#8217;\u00c9tat garantit \u00e0 l&#8217;employeur une prise en charge partielle de l\u2019indemnisation des heures ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>III. L\u2019employeur peut-il r\u00e9duire mon nombre d\u2019heures travaill\u00e9es ?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle peut prendre 2 formes :<\/p>\n<p><strong><u>&#8211; <em>La r\u00e9duction de l\u2019horaire du travail<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9duction de l\u2019horaire des salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u00a0en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail\u00a0ou de la dur\u00e9e collective de travail si elle est inf\u00e9rieure.<\/p>\n<p>Exemple :\u00a0les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement travaillent 20 heures par semaine au lieu de 35 heures et b\u00e9n\u00e9ficient de 10 heures par semaine au titre du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p><strong><u>&#8211; <em>La suspension temporaire d\u2019activit\u00e9<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une fermeture temporaire d\u2019un \u00e9tablissement, d\u2019une partie d\u2019un l\u2019\u00e9tablissement, d\u2019un service ou d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Exemple :\u00a0une entreprise est contrainte de fermer son \u00e9tablissement. L\u2019ensemble des collaborateurs de son \u00e9tablissement est donc en ch\u00f4mage partiel jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>IV. Quelles cons\u00e9quences de l\u2019activit\u00e9 partielle sur le contrat de travail ?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Lorsque les salari\u00e9s sont plac\u00e9s en position d\u2019activit\u00e9 partielle, le contrat de travail est suspendu mais non rompu.<\/p>\n<p>Ainsi, sur les heures ou p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, les salari\u00e9s ne doivent ni \u00eatre sur leur lieu de travail, ni \u00e0 disposition de leur employeur, ni se conformer \u00e0 ses directives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>V. <\/u><\/strong><strong><u>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019activit\u00e9 partielle<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong><u>1. Je suis en CDD : puis-je b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage technique ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent \u00eatre concern\u00e9s par une mesure d\u2019activit\u00e9 partielle quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, saisonnier, contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation).\u00a0Par nature collective, l\u2019activit\u00e9 partielle doit concerner toute l\u2019entreprise\u00a0ou, un groupe identifi\u00e9 de salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou, une partie d\u2019\u00e9tablissement, tel qu\u2019un service ou un atelier.<\/p>\n<p>Attention : les CDD pour surcro\u00eet temporaire d\u2019activit\u00e9 sont exclus du b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h4><strong><u>2. Je suis en forfait jour : je peux b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s en forfait jours ou forfait heures sont \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel par le d\u00e9cret 2020-325 du\u00a025 mars 2020, au m\u00eame titre que les autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019ici, ils n\u2019\u00e9taient \u00e9ligibles qu\u2019en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement, ou d\u2019une partie de l\u2019\u00e9tablissement dont ils rel\u00e8vent<\/p>\n<h4><strong><u>3. Les int\u00e9rimaires ont-ils droit au ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de travail temporaire peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle si l\u2019\u00e9tablissement dans lequel ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9tach\u00e9s place lui-m\u00eame ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>En revanche, si le recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim commence alors que la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en activit\u00e9 partielle, alors les int\u00e9rimaires sont exclus du r\u00e9gime d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Pendant les p\u00e9riodes de suspension de son contrat de travail, l\u2019int\u00e9rimaire peut exercer une mission chez un autre employeur. Il perd alors le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h4><strong><u>4. Je suis saisonnier, ai-je droit \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s qui travaillent en contrat court ou saisonnier b\u00e9n\u00e9ficieront aussi du ch\u00f4mage partiel. Ainsi, si un salari\u00e9 travaille dans une station de ski qui ferme avant l\u2019heure, il peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif jusqu\u2019au terme pr\u00e9vu par son contrat saisonnier\/ CDD.<\/p>\n<p>A la fin de ce contrat de travail, si les conditions d\u2019acc\u00e8s sont remplies (notamment la dur\u00e9e minimum d\u2019activit\u00e9), il pourra s\u2019inscrire pour recevoir l\u2019allocation ch\u00f4mage au titre du\/des contrats perdus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong><u>5. Je suis apprenti dans un salon de coiffure qui a ferm\u00e9, ai-je droit au chomage partiel<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019ensemble des CFA du territoire national, territoires d\u2019outre-mer compris, a re\u00e7u pour consigne de ne plus recevoir d\u2019apprentis \u00e0 compter du lundi 16 mars 2020.\u00a0 Si le CFA met en place des cours \u00e0 distance, 2 situations en accord avec l\u2019employeur permettent de continuer \u00e0 suivre le cycle normal du calendrier d\u2019alternance :<\/p>\n<p>L\u2019apprenti les suit de chez lui, s\u2019il poss\u00e8de l\u2019\u00e9quipement le permettant.<\/p>\n<p>L\u2019apprenti les suit en entreprise, quand les conditions le permettent et que l\u2019entreprise a la possibilit\u00e9 de mettre \u00e0 sa disposition l\u2019\u00e9quipement ad\u00e9quat.<\/p>\n<p>Si le CFA ne met pas en place des cours \u00e0 distance :<\/p>\n<p>L\u2019apprenti va en entreprise, les temps de formation en CFA seront r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s sur d\u2019autres p\u00e9riodes initialement pr\u00e9vues en entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019apprenti est un salari\u00e9 de l\u2019entreprise, il b\u00e9n\u00e9ficie donc \u00e0 ce titre des m\u00eames dispositions que les autres salari\u00e9s (<em>t\u00e9l\u00e9travail, activit\u00e9 partielle, garde d\u2019enfant<\/em>).<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle, vers\u00e9e par leur employeur, d\u2019un montant \u00e9gal \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong><u>6. Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie peut-il \u00eatre mis en activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 reste en arr\u00eat maladie jusqu\u2019au terme de son arr\u00eat de travail. S\u2019agissant de son indemnisation, il n\u2019a pas plus de droits que les autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, son compl\u00e9ment de salaire doit \u00eatre calcul\u00e9 en tenant compte des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle qu\u2019il aurait per\u00e7ues s\u2019il avait travaill\u00e9\u00a0 (<em>Cass. Soc., 2 juillet 1987, n\u00b083-46.626<\/em>). En effet, sauf disposition plus avantageuse pr\u00e9vue par accord collectif (Cass. Soc., 7 avril 1994, n\u00b089-42.872), le salaire \u00e0 maintenir est celui que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9.<\/p>\n<h4><strong><u>7. Faut-il r\u00e9pondre \u00e0 des conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou \u00eatre en CDI pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle ?\u00a0<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Non. Il n\u2019y a pas de condition d\u2019anciennet\u00e9, ni de conditions li\u00e9es au type de contrat de contrat de travail (<em>CDD, apprentis, CDI, etc.<\/em>), ni de conditions li\u00e9es au temps de travail du salari\u00e9 (<em>temps partiel, temps plein<\/em>) pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h4><strong><u>8. Je suis \u00e9lue au CSE. Je b\u00e9n\u00e9ficie du ch\u00f4mage partiel comme tous les salari\u00e9s ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019employeur n\u2019a pas la possibilit\u00e9 d\u2019imposer \u00e0 un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 une mise en activit\u00e9 partielle (<em>car il y a modification des conditions de travail<\/em>) et doit donc imp\u00e9rativement obtenir son accord s\u2019il met en \u0153uvre une mesure d\u2019activit\u00e9 partielle (<em>Cass. Soc., 19\u00a0janvier 2011 : n\u00b009-43194<\/em>).<\/p>\n<p>En cas de refus du repr\u00e9sentant du personnel d\u2019\u00eatre mis en ch\u00f4mage partiel, l\u2019employeur a plusieurs possibilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; soit, il renonce \u00e0 sa mise en activit\u00e9 partielle et le maintien dans son emploi aux conditions ant\u00e9rieures ;<\/p>\n<p>&#8211; soit, il lui verse la partie de salaire perdue du fait de la mesure de ch\u00f4mage partiel ;<\/p>\n<p>&#8211; soit il proc\u00e8de \u00e0 son <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/licenciement-economique\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">licenciement <\/a>en veillant \u00e0 respecter la proc\u00e9dure sp\u00e9ciale et en sollicitant de l\u2019inspecteur du travail\u00a0une autorisation administrative.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur ne peut pas ou ne souhaite pas poursuivre l\u2019ex\u00e9cution du travail aux conditions ant\u00e9rieures, il peut engager la\u00a0proc\u00e9dure sp\u00e9ciale\u00a0de\u00a0licenciement. Il doit convoquer le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au cours duquel il lui expose les motifs de la rupture envisag\u00e9e. Si celui-ci accepte finalement la proposition de modification, la proc\u00e9dure de licenciement s\u2019arr\u00eate l\u00e0. Mais s\u2019il maintient son refus, l\u2019employeur peut passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante et solliciter l\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 le\u00a0CSE si le mandat d\u00e9tenu par le salari\u00e9 l\u2019impose (<em>en pratique, s\u2019il est membre \u00e9lu du CSE<\/em>).<\/p>\n<p>Dans l\u2019attente de la d\u00e9cision administrative, le salari\u00e9 doit \u00eatre maintenu dans son emploi ant\u00e9rieur. Si cela est impossible, il doit \u00eatre maintenu dans les effectifs de l\u2019entreprise et percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration (<em>Cass. Soc., 15 d\u00e9cembre 2011 : n\u00b010-20.093<\/em>).<\/p>\n<p><strong><u>Attention<\/u><\/strong><strong> : <\/strong>l\u2019article 6 de l\u2019ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020\u00a0pr\u00e9voit que l\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019impose au salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, sans que l\u2019employeur n\u2019ait \u00e0 recueillir son accord, d\u00e8s lors qu\u2019elle affecte tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, de l\u2019\u00e9tablissement, du service ou de l\u2019atelier auquel est affect\u00e9 ou rattach\u00e9 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<h4><strong><u>9. Qu\u2019en est-il des salari\u00e9s en formation ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s en formation pendant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 align\u00e9e sur les conditions d\u2019indemnisation des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><strong>Remarque : peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>employ\u00e9s par une entreprise ne comportant pas d\u2019\u00e9tablissement en France (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>article 9 de l\u2019ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020<\/em><\/a>)<\/li>\n<li>employ\u00e9s par les r\u00e9gies g\u00e8rent des remont\u00e9es m\u00e9caniques ou des pistes de ski\u00a0(<em>article 10 de l\u2019ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention : <\/strong>l\u2019article 7 de l\u2019ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020\u00a0permet aux salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile par des particuliers employeurs et aux assistantes maternelles de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 titre temporaire et exceptionnel d\u2019un dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h4><strong><u>10. Les assistantes maternelles peuvent-elles b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Pajemploi pr\u00e9sente sur son site quelques indications quant aux modalit\u00e9s pratiques de\u00a0mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de ch\u00f4mage partiel pour les assistantes maternelles employ\u00e9es par des particuliers :<\/p>\n<ul>\n<li>Le parent employeur d\u00e9clare et paye les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es par sa garde d\u2019enfants ou son assistante maternelle pour la d\u00e9claration au titre de la p\u00e9riode d\u2019emploi de mars.<\/li>\n<li>S\u2019agissant des heures pr\u00e9vues et non travaill\u00e9es, il compl\u00e8te un formulaire d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique (<em>qui sera accessible depuis le site Pajemploi<\/em>) en indiquant le nombre d\u2019heures correspondant. Pajemploi lui communique le montant de l\u2019indemnisation \u00e0 verser au salari\u00e9 soit 80 % du montant net des heures non r\u00e9alis\u00e9es. Cette indemnisation figurera sur la d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4t sur les revenus et ne sera pas soumise \u00e0 pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/li>\n<li>Le parent employeur sera rembours\u00e9 du montant communiqu\u00e9 dans le formulaire d\u2019indemnisation exceptionnelle.\u00a0Ce montant ne sera pas \u00e9ligible au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile.<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 de cette indemnit\u00e9, l\u2019employeur peut faire le choix de verser un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 sa charge pour garantir le maintien complet de la r\u00e9mun\u00e9ration nette de son salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong><u>11. Les salari\u00e9s du particulier employeur peuvent-ils b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Le CESU pr\u00e9sente sur son site (<em>service des URSSAF<\/em>) quelques indications quant aux modalit\u00e9s pratiques de\u00a0mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de ch\u00f4mage partiel pour les salari\u00e9s \u00e0 domicile employ\u00e9s par des particuliers :<\/p>\n<ol>\n<li>Le particulier employeur d\u00e9clare et paye les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es par son salari\u00e9 pour la d\u00e9claration au titre de la p\u00e9riode d\u2019emploi de mars.<\/li>\n<li>S\u2019agissant des heures pr\u00e9vues et non travaill\u00e9es, il compl\u00e8te un formulaire d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique (<em>qui sera accessible depuis le site CESU<\/em>) en indiquant le nombre d\u2019heures correspondant. Le CESU lui communique le montant de l\u2019indemnisation \u00e0 verser au salari\u00e9 soit 80 % du montant net des heures non r\u00e9alis\u00e9es. Cette indemnisation figurera sur la d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4t sur les revenus et ne sera pas soumise \u00e0 pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/li>\n<li>Le particulier employeur sera rembours\u00e9 du montant communiqu\u00e9 dans le formulaire d\u2019indemnisation exceptionnelle.\u00a0Ce montant ne sera pas \u00e9ligible au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile.<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 de cette indemnit\u00e9, l\u2019employeur peut faire le choix de verser un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 sa charge pour garantir le maintien complet de la r\u00e9mun\u00e9ration nette de son salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>VI. Activit\u00e9 partielle et indemnisation<\/u><\/strong><\/h3>\n<h4><strong><u>1. Quelle indemnisation va \u00eatre vers\u00e9e au salari\u00e9 ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Pour chaque heure ch\u00f4m\u00e9e, l\u2019employeur doit verser aux salari\u00e9s une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629135&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article R 5122-18<\/a> du code du travail<\/em>).<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019\u00e9tant pas assujetties aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient en r\u00e9alit\u00e9 de 84 % de leur salaire net environ.<\/p>\n<p>Si apr\u00e8s versement de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est inf\u00e9rieure au SMIC net mensuel, l&#8217;employeur devra lui verser une allocation compl\u00e9mentaire en plus afin que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie au moins de ce montant (<em>c\u2019est ce que l\u2019on appelle la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie pr\u00e9vue par les articles L 3232-1 et suivants du code du travail pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/em>).<\/p>\n<p>En principe, l\u2019employeur ne peut pas \u00eatre indemnis\u00e9 de ce compl\u00e9ment, il en assume seul la charge. Cependant, compte tenu des annonces fa\u00eete par la Ministre du travail, une \u00e9volution des textes est peut-\u00eatre \u00e0 envisager.<\/p>\n<p>L\u2019ensemble de ces indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es par l\u2019employeur aux dates normales de paie.<\/p>\n<h4><strong><u>2. Quelle est l\u2019assiette de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration maintenue ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 retenir est celle servant d\u2019assiette au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (<em>calcul\u00e9e selon la r\u00e8gle du maintien de salaire<\/em>).<\/p>\n<p>L\u2019assiette inclut le salaire brut ainsi que les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, les avantages en natures dont le salari\u00e9 ne continue pas \u00e0 jouir pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9, les primes et autres compl\u00e9ments de salaire d\u00e8s lors qu&#8217;ils ne r\u00e9mun\u00e8rent pas d\u00e9j\u00e0 la p\u00e9riode des cong\u00e9s (<em>par exemple, une prime calcul\u00e9e uniquement sur les p\u00e9riodes de travail ou pour compenser une servitude de l\u2019emploi<\/em>). En revanche, une prime attribu\u00e9e globalement sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e comme une prime de 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois ou une prime de vacances sont exclues.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration est ensuite ramen\u00e9e \u00e0 un montant horaire sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ou, lorsqu\u2019elle est inf\u00e9rieure, de la dur\u00e9e collective de travail ou de celle mentionn\u00e9e dans le contrat de travail.<\/p>\n<p><strong><u>Exemple :<\/u><\/strong>\u00a0Salari\u00e9 d\u2019une entreprise dont la dur\u00e9e collective de travail est de 35h par semaine et dont la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de base est de 2050 \u20ac + 125 \u20ac de prime de nuit.<\/p>\n<p>Indemnit\u00e9 horaire due au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle : (2175 \u20ac\/151,67) x 70 % = 10,04 \u20ac par heure ch\u00f4m\u00e9e indemnis\u00e9e.<\/p>\n<h4><strong><u>3. Que deviennent les primes ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 retenir est celle servant d&#8217;assiette au calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>Les primes prises en compte\u00a0sont celles qui ont le caract\u00e8re de salaire ou d\u2019accessoire au salaire, par exemple : prime de panier repas ou de transport, anciennet\u00e9, heures suppl\u00e9mentaire, astreinte, commission pour les commerciaux&#8230;<\/li>\n<li>Sont \u00e0 exclure les primes\u00a0n\u2019ayant pas le caract\u00e8re de salaire ou celles li\u00e9es \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement particulier, par exemple : primes exceptionnelles, 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois, int\u00e9ressement&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><u>4. Quelles sont les heures <em>ch\u00f4m\u00e9es<\/em> indemnis\u00e9es\u00a0?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>En principe, sont indemnis\u00e9es par l\u2019employeur au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Uniquement les heures <em>ch\u00f4m\u00e9es<\/em> sous la dur\u00e9e l\u00e9gale\u00a0 (<em>ou si elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e collective ou la dur\u00e9e contractuelle<\/em>). Les heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires <em>ch\u00f4m\u00e9es<\/em> (<em>c\u2019est-\u00e0-dire heures au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou de la dur\u00e9e contractuelle<\/em>), sauf dispositions conventionnelles sur l\u2019activit\u00e9 partielle plus favorables, n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre indemnis\u00e9es par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur indemnise les heures suppl\u00e9mentaires, il ne percevra pas, en tout \u00e9tat de cause, un remboursement par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<ul>\n<li>Dans la limite d\u2019un contingent de 1000 heures par an par salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Incluant un contingent de 100 heures si l\u2019entreprise ferme pendant 6 semaines au plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le gouvernement pourrait d\u00e9cider de d\u00e9passer ces plafonds dans le cadre de la situation particuli\u00e8re li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus (<em>article\u00a0R 5122-6 du code du travail<\/em>).<\/p>\n<h4><strong><u>5. Je cumulais mon salaire et mon allocation ch\u00f4mage. Je peux cumuler mon allocation ch\u00f4mage avec l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Le cumul de l\u2019allocation ch\u00f4mage et de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est possible, en partie ou int\u00e9gralement, selon la situation. Cela d\u00e9pend des r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues durant le mois \u00e9coul\u00e9.<\/p>\n<p>La r\u00e9glementation d\u2019assurance ch\u00f4mage pr\u00e9voit que \u00a0les personnes indemnis\u00e9es par P\u00f4le emploi qui reprennent une activit\u00e9 professionnelle, peuvent recevoir, en plus de leur salaire, leur allocation ch\u00f4mage en compl\u00e9ment.<\/p>\n<p>Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, qui peuvent avoir droit \u00e0 une allocation ch\u00f4mage par ailleurs (<em>au titre par exemple d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent emploi perdu<\/em>) en plus de leur indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Ce cumul entre l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle et l\u2019allocation ch\u00f4mage s\u2019effectue dans les m\u00eames conditions que pour les demandeurs d\u2019emploi qui sont en <em>activit\u00e9 r\u00e9duite.<\/em><\/p>\n<h4><strong><u>6. J\u2019ai une r\u00e9mun\u00e9ration variable. Comment est calcul\u00e9e mon indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est calcul\u00e9e sur la m\u00eame base de calcul que les cong\u00e9s pay\u00e9s (<em>article R 5122-18 du code du travail<\/em>).<\/p>\n<h4><strong><u>7. Je gagne le SMIC. La mise en activit\u00e9 va-elle r\u00e9duire ma r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Non. La mise en activit\u00e9 partielle ne doit pas aboutir \u00e0 ce que le salari\u00e9 per\u00e7oive un salaire inf\u00e9rieur au SMIC horaire net multipli\u00e9 par sa dur\u00e9e du travail habituelle. Si tel est le cas, l\u2019employeur doit compl\u00e9ter l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle par une allocation compl\u00e9mentaire pour atteindre ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration nette minimum.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est vers\u00e9e \u00e0 la date habituelle de versement du salaire.<\/p>\n<p>Elle est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales mais est n\u00e9anmoins soumise \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS. Cependant ces pr\u00e9l\u00e8vements ne doivent pas avoir pour effet de r\u00e9duire le montant cumul\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration nette d\u2019activit\u00e9 et de l\u2019allocation per\u00e7ue, en de\u00e7\u00e0 du SMIC brut. Si c\u2019\u00e9tait le cas, le montant de ces pr\u00e9l\u00e8vements serait r\u00e9duit jusqu\u2019\u00e0 garantir le SMIC brut.<\/p>\n<h4><strong><u>8. Quel est le r\u00e9gime des heures d\u2019\u00e9quivalence ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019article 1<sup>er<\/sup>\u00a0 de l\u2019ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020\u00a0pr\u00e9voit que pour les salari\u00e9s dont le temps de travail est d\u00e9compt\u00e9 selon le r\u00e9gime d\u2019\u00e9quivalence pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L 3121-13, il est tenu compte des heures d\u2019\u00e9quivalence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>De plus, la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente est prise en compte en lieu et place de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n<h4><strong><u>9. Je suis \u00e0 temps partiel, comment suis-je indemnis\u00e9e en cas de mise en activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Permet aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel plac\u00e9s en position d\u2019activit\u00e9 partielle dont la r\u00e9mun\u00e9ration horaire est \u00e9quivalente au SMIC de percevoir une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9gale au SMIC horaire. En d\u2019autres termes, leur indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration comme c\u2019est le cas pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au SMIC mensuel.<\/p>\n<p>Par contre le salari\u00e9 qui percevait une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au SMIC horaire per\u00e7oit, en cas d\u2019activit\u00e9 partielle, une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente, donc inf\u00e9rieure au SMIC horaire.<\/p>\n<h3><strong><u>VII. Activit\u00e9 partielle et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019article 1 de\u00a0l\u2019ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos\u00a0\u00e9tablit des mesures impactant les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Le principe est le suivant\u00a0: l\u2019accord d\u2019entreprise ou de branche peut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>autoriser l\u2019employeur \u00e0 imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>modifier les dates d\u2019un cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9<\/li>\n<li>fractionner les cong\u00e9s pay\u00e9s sans \u00eatre tenu de recueillir l\u2019accord du salari\u00e9<\/li>\n<li>suspendre temporairement le droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9 des conjoints ou des partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 (<em>PACS<\/em>) dans une m\u00eame entreprise, ce qui permettra au cas o\u00f9 la pr\u00e9sence d\u2019un des deux conjoints seulement est indispensable \u00e0 l\u2019entreprise, ou si l\u2019un des deux conjoints a \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9s, de dissocier les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nombre de jours de CP ajustables\u00a0: 6<\/strong> jours ouvrables maximum<\/p>\n<p><strong>D\u00e9lai de pr\u00e9venance <\/strong>1 jour franc minimum<\/p>\n<p><strong>P\u00e9riode de CP concern\u00e9e\u00a0: <\/strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s qui peuvent \u00eatre impos\u00e9s ou modifi\u00e9s sont ceux portant sur la p\u00e9riode de prise actuelle.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019article 1 de l\u2019ordonnance vise aussi ceux en cours d\u2019acquisition qui ont vocation \u00e0 \u00eatre pos\u00e9s sur la prochaine p\u00e9riode d\u2019ouverture des CP (<em>\u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup><\/em> <em>mai 2020<\/em>) raison pour laquelle il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de recueillir l\u2019accord du salari\u00e9 sur le fractionnement de ses CP.<\/p>\n<p><strong>Date butoir<\/strong> : L\u2019employeur peut imposer ou modifier la date des CP, au plus tard, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Ainsi, un accord collectif de branche ou d\u2019entreprise peut autoriser l\u2019employeur d\u2019imposer aux salari\u00e9s de prendre 6 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la p\u00e9riode de confinement ou de modifier les dates d\u2019un cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9, dans la limite de 6 jours ouvrables, sans avoir \u00e0 respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u20191 mois (<em>ou le d\u00e9lai pr\u00e9vu par un accord d\u2019entreprise ou de branche<\/em>). Ce d\u00e9lai ne peut toutefois pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 1 jour franc.<\/p>\n<p>Il r\u00e9sulte de cet article 1er qu\u2019un employeur peut imposer des jours de cong\u00e9s aux salari\u00e9s ou modifier les dates, sous r\u00e9serve :<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u2019un accord d\u2019entreprise, ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche l\u2019y autorise ;<\/li>\n<li>de respecter la limite de 6 jours ;<\/li>\n<li>que la p\u00e9riode de prise des jours de repos impos\u00e9e ou modifi\u00e9e ne s\u2019\u00e9tende pas au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020 ;<\/li>\n<li>de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc minimum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur ne peut donc y proc\u00e9der unilat\u00e9ralement, mais par la voie de la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n<h4><strong><u>1. L\u2019employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 avant de le placer en activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Il n\u2019y a aucune obligation pour l\u2019employeur de solder d\u2019abord les cong\u00e9s pay\u00e9s avant de demander le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Le fait d\u2019imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s aux salari\u00e9s est possible mais avec un d\u00e9lai raisonnable de pr\u00e9venance.<\/p>\n<p>Le code du travail pr\u00e9cise que l\u2019employeur doit informer chaque salari\u00e9 de ses dates de d\u00e9part au moins 1 mois \u00e0 l&#8217;avance. Au-dessous d\u2019un mois, il semble impossible pour l\u2019employeur d\u2019imposer au salari\u00e9 la prise d\u2019un cong\u00e9 car le d\u00e9lai est trop bref.<\/p>\n<p>En revanche, les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9plac\u00e9s par l\u2019employeur. Le code du travail pr\u00e9voit l\u00e0 encore un d\u00e9lai d\u20191 mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part, sauf circonstances exceptionnelles (<em>article L.3141-16 du code du travail<\/em>). Si en tant que telle l\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019est pas une circonstance exceptionnelle, le confinement en raison de la menace d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie pourrait l\u2019\u00eatre aux yeux des juges.<\/p>\n<h4><strong><u>2. L\u2019employeur peut-il imposer des RTT \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Les accords collectifs pr\u00e9voient parfois que certaines journ\u00e9es de RTT sont \u00e0 la disposition de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Par exemple, la moiti\u00e9 des RTT peut \u00eatre pos\u00e9e par l\u2019employeur, sous d\u00e9lai de pr\u00e9venance de quelques jours.<\/p>\n<p>Si un tel accord est en vigueur dans l\u2019entreprise, alors l\u2019employeur peut l\u2019appliquer pour imposer la prise de RTT.<\/p>\n<h4><strong><u>3. Le salari\u00e9 qui est en cong\u00e9s pay\u00e9s au moment du d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9 partielle voit-il ses cong\u00e9s prendre fin ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Lorsque les cong\u00e9s pay\u00e9s ont commenc\u00e9, ils doivent aller jusqu\u2019\u00e0 leur terme pr\u00e9vu. Le salari\u00e9 sera en activit\u00e9 partielle \u00e0 la fin de ses cong\u00e9s<\/p>\n<h4><strong><u>4. Vais-je continuer \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant mon ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Oui, l\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019a pas d\u2019impact sur l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h4><strong><u>5. Comment est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 le salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s durant l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9e en choisissant le mode de calcul le plus favorable entre la r\u00e8gle du dixi\u00e8me (<em>un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/em>) et celle du maintien de salaire (<em>qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue si le salari\u00e9 avait continu\u00e9 \u00e0 travailler<\/em>).<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 part en cong\u00e9s au moment o\u00f9 est pratiqu\u00e9 un horaire r\u00e9duit, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre calcul\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration ordinaire per\u00e7ue pendant les p\u00e9riodes de travail et non sur celle de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle (<em>arr\u00eat de la CJUE du 13 d\u00e9cembre 2018<\/em>).<\/p>\n<p>Il peut d\u00e8s lors \u00eatre plus avantageux pour le salari\u00e9 d\u2019\u00eatre en cong\u00e9s pay\u00e9s durant l&#8217;activit\u00e9 partielle, car il sera mieux indemnis\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>VIII. Mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/u><\/strong><\/h3>\n<h4><strong><u>1. Quid de la consultation pr\u00e9alable du CSE ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>En principe, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 avant la mise en place de l\u2019activit\u00e9 partielle et son avis doit \u00eatre communiqu\u00e9 lors de la demande d\u2019autorisation \u00e0 l\u2019administration.<\/p>\n<p>On peut penser qu\u2019en raison des mesures d\u2019urgence li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus que cette consultation, rendue impossible du fait de l\u2019interdiction de se r\u00e9unir notamment, pourra s\u2019organiser a posteriori.<\/p>\n<p>En revanche, le CSE devra \u00eatre inform\u00e9 de la d\u00e9cision de l\u2019administration d\u2019acceptation ou de refus du recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h4><u>2. Quelle d\u00e9marche doit effectuer le salari\u00e9 ?<\/u><\/h4>\n<p>C\u2019est l\u2019employeur qui saisit la demande d\u2019activit\u00e9 partielle en ligne sur le site internet d\u00e9di\u00e9 selon la proc\u00e9dure suivante\u00a0:<\/p>\n<p>Le nouveau d\u00e9cret (<em>d\u00e9cret 2020-325 du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/em>) pr\u00e9voit une r\u00e9duction des d\u00e9lais d\u2019instruction et une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e. L\u2019employeur a d\u00e9sormais jusqu\u2019\u00e0 30 jours \u00e0 compter du jour o\u00f9 il a plac\u00e9 ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, pour d\u00e9poser sa demande en ligne, avec effet r\u00e9troactif.<\/p>\n<p>Exemple\u00a0:\u00a0si l\u2019employeur a plac\u00e9 les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle le 20 mars 2020, il a jusqu\u2019au 20 avril 2020 pour effectuer sa demande.<\/p>\n<p>Les services de l\u2019\u00c9tat (<em>DIRECCTE<\/em>) r\u00e9pondent sous 48 h.\u00a0L\u2019absence de r\u00e9ponse sous 48 h vaut d\u00e9cision d\u2019accord.<\/p>\n<p>L\u2019avis rendu par le\u00a0comit\u00e9 social et \u00e9conomique (<em>CSE<\/em>), qui doit en principe intervenir pr\u00e9alablement au recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, pourra intervenir apr\u00e8s le placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle et \u00eatre adress\u00e9 dans un\u00a0d\u00e9lai de 2 mois\u00a0\u00e0 compter de la demande d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>L\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre accord\u00e9e pour\u00a0une dur\u00e9e maximum de 12 mois (<em>au lieu de 6 mois<\/em>).<\/p>\n<p>Exemple\u00a0:\u00a0Si l\u2019employeur sollicite l\u2019activit\u00e9 partielle le 15 juin 2020, l\u2019autorisation peut \u00eatre accord\u00e9e jusqu\u2019au 15 juin 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>IX. Questions diverses<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong><u>1. Je suis au ch\u00f4mage technique, est-ce que je peux travailler ailleurs ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019entra\u00eene\u00a0pas de rupture ou de modification de votre contrat de travail, mais sa seule suspension.<\/p>\n<p>Cela signifie que le salari\u00e9 reste\u00a0li\u00e9 \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Si en principe rien ne s\u2019oppose \u00e0 ce que le salari\u00e9 travaille pour une autre entreprise aux heures ch\u00f4m\u00e9es,\u00a0il doit respecter un principe de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur, qui d\u00e9coule de\u00a0l\u2019article L1222-1\u00a0du code du travail.\u00a0Tr\u00e8s concr\u00e8tement, cela signifie que\u00a0vous devez informer votre employeur\u00a0si vous entamez une autre activit\u00e9 durant cette p\u00e9riode en pr\u00e9cisant le nom de l\u2019employeur et la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de travail\u00a0(<em>et en tenant bien \u00e9videmment compte des restrictions de d\u00e9placement r\u00e9sultant de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie<\/em>).<\/p>\n<p>Vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent si votre contrat de travail contient une clause de non-concurrence.<\/p>\n<p>Il est donc plus qu\u2019imp\u00e9ratif que vous mettiez la main sur votre contrat de travail pour \u00e9viter tout contentieux avec votre employeur.<\/p>\n<p>En activit\u00e9 partielle si le salari\u00e9 travaille dans une autre entreprise, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019indemnit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 partielle et de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019autre emploi.<\/p>\n<h4><strong><u>2. Je suis salari\u00e9. Je peux refuser le ch\u00f4mage partiel ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Non, la mise en position d\u2019activit\u00e9 partielle ne constitue pas une\u00a0modification du contrat de travail mais une modification des conditions de travail. Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 plac\u00e9 dans cette position ne peut pas refuser la r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 ni la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Le refus par un salari\u00e9 de se soumettre \u00e0 sa mise en activit\u00e9 partielle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute de la part du salari\u00e9.<\/p>\n<h4><strong><u>3. Pendant combien de temps peut durer l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Selon\u00a0le code du travail, une autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre accord\u00e9e pour\u00a0une dur\u00e9e maximum de 6 mois. Elle peut ensuite \u00eatre renouvel\u00e9e pour 6 mois (<em>donc 12 mois au total<\/em>).<\/p>\n<p>Dans le cas de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, l\u2019autorisation, qui est d\u00e9livr\u00e9e, apr\u00e8s demande par l\u2019entreprise, par la DIRECCTE, durera au moins le temps du confinement.<\/p>\n<h4><strong><u>4. Le ch\u00f4mage partiel a-t-il un impact sur la r\u00e9partition de la participation aux b\u00e9n\u00e9fices et de l\u2019int\u00e9ressement ?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Non, l\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019a pas d\u2019impact sur les r\u00e8gles de r\u00e9partition de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>En revanche, l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise, et donc ses r\u00e9sultats, risque d\u2019\u00eatre impact\u00e9e n\u00e9gativement par la crise actuelle.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019article 2 de l\u2019ordonnance 2020-322 du 25 mars 2020 (<em>adaptant temporairement les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L 1226-1 du code du travail et modifiant, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation<\/em>) adapte les dates limites de versement des sommes dues au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation.<\/p>\n<p>Ainsi, les sommes issues de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement doivent \u00eatre vers\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ou affect\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou un compte courant bloqu\u00e9 avant le 1er jour du 6\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice de l\u2019entreprise sous peine d\u2019un int\u00e9r\u00eat de retard.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, pour les entreprises ayant un exercice comptable correspondant \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile, ces sommes devraient \u00eatre vers\u00e9es avant le 1er juin 2020. L\u2019ordonnance reporte \u00e0 titre exceptionnel ce d\u00e9lai au 31 d\u00e9cembre 2020, afin de permettre aux \u00e9tablissements teneurs de compte de l\u2019\u00e9pargne salariale, ainsi qu\u2019aux entreprises dont ils sont les d\u00e9l\u00e9gataires, de ne pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s par les circonstances exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CH\u00d4MAGE PARTIEL\/ACTIVIT\u00c9 PARTIELLE : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT ET DE LA JURISPRUDENCE QUESTIONS R\u00c9PONSES (Version 2 \u00e0 jour des ordonnances du 27 mars 2020) De nombreuses entreprises ont annonc\u00e9 qu\u2019elles allaient recourir au ch\u00f4mage partiel dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus (Covid-19) L\u2019activit\u00e9 partielle (appel\u00e9e commun\u00e9ment ch\u00f4mage partiel) est un dispositif qui permet de maintenir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":22507,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[188,187,186],"class_list":["post-22732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-activite-partielle","tag-chomage","tag-chomage-partiel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-25T11:44:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-03T12:14:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"939\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"510\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"32 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/43d6a81f1b55fe7b94f8c16d004da38f\"},\"headline\":\"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT &#8211; QUESTIONS R\u00c9PONSES\",\"datePublished\":\"2020-03-25T11:44:11+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T12:14:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/\"},\"wordCount\":6366,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ch\u00f4mage.jpg\",\"keywords\":[\"activit\u00e9 partielle\",\"ch\u00f4mage\",\"ch\u00f4mage partiel\"],\"articleSection\":[\"droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/\",\"name\":\"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ch\u00f4mage.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-25T11:44:11+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T12:14:05+00:00\",\"description\":\"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ch\u00f4mage.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ch\u00f4mage.jpg\",\"width\":939,\"height\":510,\"caption\":\"Ch\u00f4mage partiel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/chomage-partiel-activite-partielle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"activit\u00e9 partielle\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/tag\\\/activite-partielle\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT &#8211; QUESTIONS R\u00c9PONSES\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"name\":\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"description\":\"Avocat du Travail Paris - Le Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\",\"name\":\"Cabinet SG Avocat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"width\":75,\"height\":79,\"caption\":\"Cabinet SG Avocat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/GarciaAvocat\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/pub\\\/sarah-garcia\\\/69\\\/24\\\/12b\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/43d6a81f1b55fe7b94f8c16d004da38f\",\"name\":\"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","description":"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","og_description":"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es","og_url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/","og_site_name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","article_published_time":"2020-03-25T11:44:11+00:00","article_modified_time":"2020-04-03T12:14:05+00:00","og_image":[{"width":939,"height":510,"url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GarciaAvocat","twitter_site":"@GarciaAvocat","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"32 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/"},"author":{"name":"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/43d6a81f1b55fe7b94f8c16d004da38f"},"headline":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT &#8211; QUESTIONS R\u00c9PONSES","datePublished":"2020-03-25T11:44:11+00:00","dateModified":"2020-04-03T12:14:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/"},"wordCount":6366,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg","keywords":["activit\u00e9 partielle","ch\u00f4mage","ch\u00f4mage partiel"],"articleSection":["droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/","name":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT - QUESTIONS R\u00c9PONSES Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg","datePublished":"2020-03-25T11:44:11+00:00","dateModified":"2020-04-03T12:14:05+00:00","description":"Nous proposons une premi\u00e8re photographie de l\u2019\u00e9tat du droit du ch\u00f4mage partiel afin de r\u00e9pondre aux nombreuses questions qui nous sont pos\u00e9es","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ch\u00f4mage.jpg","width":939,"height":510,"caption":"Ch\u00f4mage partiel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/chomage-partiel-activite-partielle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"activit\u00e9 partielle","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tag\/activite-partielle\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"CH\u00d4MAGE PARTIEL : L\u2019\u00c9TAT DU DROIT &#8211; QUESTIONS R\u00c9PONSES"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","description":"Avocat du Travail Paris - Le Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization","name":"Cabinet SG Avocat","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","width":75,"height":79,"caption":"Cabinet SG Avocat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","https:\/\/x.com\/GarciaAvocat","https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/sarah-garcia\/69\/24\/12b"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/43d6a81f1b55fe7b94f8c16d004da38f","name":"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c019ada28597d65ae6eb668fc39642c5c68faeb877e2b808d1406e01eae6d923?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ma\u00eetre Dominique Riera et Sarah Garcia"}}]}},"views":152,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22732\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}