{"id":20665,"date":"2020-02-10T12:18:04","date_gmt":"2020-02-10T11:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=20665"},"modified":"2023-03-18T12:25:56","modified_gmt":"2023-03-18T11:25:56","slug":"une-rupture-antidatee-est-nulle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/une-rupture-antidatee-est-nulle\/","title":{"rendered":"Une rupture conventionnelle antidat\u00e9e est nulle"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Rupture conventionnelle :<img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1303\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/La-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail-150x150.jpg\" alt=\"rupture conventionnelle antidat\u00e9e nulle\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/La-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/La-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/La-prise-dacte-de-la-rupture-du-contrat-de-travail-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/strong><\/h3>\n<p>CA Montpellier 8-1-2020 n\u00b0\u00a016\/02955<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel de Montpellier a rendu un arr\u00eat int\u00e9ressant.<\/p>\n<p>Elle vient pr\u00e9ciser que <strong>si le salari\u00e9 apporte la preuve \u00a0que la rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 antidat\u00e9e. Elle est annul\u00e9e et produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, en anti-datant la rupture conventionnelle, \u00a0c\u2019est le d\u00e9lai de r\u00e9tractation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9. En cons\u00e9quence, la rupture doit \u00eatre annul\u00e9e.<\/p>\n<p>Il convient ici de rappeler la proc\u00e9dure en mati\u00e8re de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Dans les conditions fix\u00e9es par les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071187&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080627\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">L. 1237-11<\/a> \u00e0 L. 1237-16 du Code du travail, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent convenir d\u2019un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) qui les lie.<\/p>\n<p>Cette rupture conventionnelle du contrat de travail ob\u00e9it \u00e0 une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique\u00a0: entretien(s) entre les deux parties, et homologation de la convention.<\/p>\n<p>Elle est entour\u00e9e d\u2019un certain nombre de garanties pour le salari\u00e9. \u00c0 compter de la date de signature de la convention de rupture, les parties peuvent se r\u00e9tracter dans un d\u00e9lai de 15 jours calendaires, par lettre attestant de sa date de r\u00e9ception par l&#8217;autre partie (<em>CA Bourges 16-9-2011 n\u00b0 10-01735<\/em><em>).<\/em><\/p>\n<p>Aussi, l\u2019homologation \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative \u00a0ne peut \u00eatre demand\u00e9e avant l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours.<\/p>\n<p>Dans la pratique, il peut arriver que l\u2019employeur et le salari\u00e9 se mettent d\u2019accord pour antidater une convention de rupture afin de gagner du temps. L\u2019objectif \u00e9tant d&#8217;\u00e9courter la dur\u00e9e totale de la proc\u00e9dure, il peut ainsi arriver que la convention de rupture soit antidat\u00e9e, ce qui permet alors aux parties de l&#8217;adresser imm\u00e9diatement \u00e0 l&#8217;autorit\u00e9 administrative sans avoir \u00e0 observer le d\u00e9lai de r\u00e9tractation.<\/p>\n<p>Cette situation pr\u00e9sente des risques.<\/p>\n<p>C\u2019est le sens de la d\u00e9cision qui a \u00e9t\u00e9 rendue par la Cour d\u2019appel de Montpellier.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019expert-comptable de l\u2019employeur lui a envoy\u00e9 par courriel ayant pour objet\u00a0\u00ab\u2008Rupture conventionnelle de Mr. X\u2008\u00bb, \u00a0un formulaire Cerfa\u00a0et\u00a0un protocole de rupture conventionnelle avec pour consigne de les faire dater\u00a0et\u00a0signer, pour le premier,\u00a0et\u00a0parapher\u00a0et\u00a0signer, pour le second, par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le m\u00eame jour, l\u2019employeur communiquait ces documents, par courriel \u00e9galement, au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Or ces documents \u00e9taient antidat\u00e9s de plus de 15 jours. Ces documents \u00e9taient remplis et sign\u00e9s par les parties le jour de la r\u00e9ception du mail de l\u2019expert-comptable, et envoy\u00e9s \u00e0 la Direccte (autorit\u00e9 administrative charg\u00e9e de l\u2019homologation) pour homologation dans la foul\u00e9e. La rupture conventionnelle, homologu\u00e9e tacitement par la Direccte, est ensuite contest\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Les juges qui ont constat\u00e9 que les documents de rupture conventionnelle ont \u00e9t\u00e9 antidat\u00e9s. Ils n\u2019ont pu \u00eatre remplis et sign\u00e9s que peu de temps avant l\u2019envoi de l\u2019homologation \u00e0 la Direccte.<\/p>\n<p>Les jugent en tirent la cons\u00e9quence que le d\u00e9lai de r\u00e9tractation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9. Ce qui entache la rupture d\u2019un vice et fait encourir la nullit\u00e9 \u00e0 la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Le fait que le salari\u00e9 ait sign\u00e9 les documents en connaissance de cause\u00a0n\u2019a aucune incidence. Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e, la rupture est nulle.<\/p>\n<p>Il en d\u00e9coule que cette rupture intervenue produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 est condamn\u00e9 \u00e0 rembourser la somme per\u00e7ue \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle. Ce remboursement est imput\u00e9, par compensation, sur les dommages\u00a0et\u00a0int\u00e9r\u00eats dus par l\u2019employeur au titre du licenciement abusif.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision vient donc pr\u00e9ciser la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter le d\u00e9lai de r\u00e9tractation et confirmer la position des juridictions sur ce point <em>(Voir en ce sens<\/em> <em>CA Paris, P\u00f4le 6, 5\u00e8me ch., 27 juin 2013, n\u00b0 11\/03173).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rupture conventionnelle : CA Montpellier 8-1-2020 n\u00b0\u00a016\/02955 La Cour d\u2019appel de Montpellier a rendu un arr\u00eat int\u00e9ressant. Elle vient pr\u00e9ciser que si le salari\u00e9 apporte la preuve \u00a0que la rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 antidat\u00e9e. Elle est annul\u00e9e et produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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