{"id":1801,"date":"2017-10-09T08:10:46","date_gmt":"2017-10-09T06:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1801"},"modified":"2018-05-28T12:47:18","modified_gmt":"2018-05-28T11:47:18","slug":"baremes-dommages-interets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/","title":{"rendered":"Ordonnances Macron : Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats"},"content":{"rendered":"

Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats<\/u><\/h2>\n

L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail modifie les r\u00e8gles relatives au licenciement, notamment les sommes vers\u00e9es au titre des dommages int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Elle pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.<\/p>\n

En effet, un bar\u00e8me obligatoire (plafond et un plancher) est instaur\u00e9 pour les dommages et int\u00e9r\u00eats octroy\u00e9s par le juge (\u00e0 noter que les planchers sont diff\u00e9rents dans les TPE).<\/p>\n

Si l\u2019une ou l\u2019autre des parties refuse la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s.<\/p>\n

Rappel de la situation avant l\u2019ordonnance\"dommages<\/a><\/u><\/h3>\n

L\u2019ancien article L1235-3 du Code du travail dispose que\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/em><\/strong>Si le licenciement d’un salari\u00e9 survient pour une cause qui n’est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. <\/em><\/p>\n

Si l’une ou l’autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit\u00e9 au salari\u00e9. Cette indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l’employeur, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans pr\u00e9judice, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l’indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l’article <\/em>L. 1234-9<\/em><\/a>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La loi dans son ancienne r\u00e9daction pr\u00e9voit un plancher de 6 mois de salaire pour les salari\u00e9s d\u2019au moins 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s.<\/p>\n

Si le salari\u00e9 a moins de 2 ans d’anciennet\u00e9 ou travaille dans une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s, il a droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats dont le juge appr\u00e9cie souverainement le montant en fonction du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n

Ces indemnit\u00e9s se cumulent avec les indemnit\u00e9s de rupture (indemnit\u00e9 de licenciement, de pr\u00e9avis, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de non-concurrence) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec la r\u00e9paration d’autres pr\u00e9judices (par exemple, en cas de licenciement dans des conditions vexatoires).<\/p>\n

La<\/u> modification op\u00e9r\u00e9e par l\u2019ordonnance<\/u><\/h3>\n

Le juge pourrait d\u00e9sormais accorder une indemnit\u00e9 dont le montant serait compris dans les fourchettes d\u00e9termin\u00e9es par le texte.<\/p>\n

En effet, le nouvel article L 1235-3 du code du travail pr\u00e9cise que\u00a0:<\/p>\n

Si le licenciement d’un salari\u00e9 survient pour une cause qui n’est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.<\/p>\n

Si l’une ou l’autre des parties refuse cette r\u00e9int\u00e9gration, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l’employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise <\/strong> (en ann\u00e9es compl\u00e8tes) <\/strong><\/td>\n Indemnit\u00e9 minimale <\/strong> (en mois de salaire brut) <\/strong><\/td>\n Indemnit\u00e9 maximale <\/strong> (en mois de salaire brut) <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
0<\/td>\nSans objet<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n1<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n3<\/td>\n3,5<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n3<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n3<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n3<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n3<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\n3<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\n3<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\n3<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\n3<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\n3<\/td>\n10,5<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\n3<\/td>\n11<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\n3<\/td>\n11,5<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\n3<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\n3<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\n3<\/td>\n13,5<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\n3<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\n3<\/td>\n14,5<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\n3<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/td>\n3<\/td>\n15,5<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\n3<\/td>\n16<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\n3<\/td>\n16,5<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\n3<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\n3<\/td>\n17,5<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/td>\n3<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\n3<\/td>\n18,5<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\n3<\/td>\n19<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\n3<\/td>\n19,5<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\n3<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
30 et au-del\u00e0<\/td>\n3<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En cas de licenciement op\u00e9r\u00e9 dans une entreprise employant habituellement moins de onze salari\u00e9s, les montants minimaux fix\u00e9s ci-dessous sont applicables, par d\u00e9rogation \u00e0 ceux fix\u00e9s \u00e0 l’alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\nAnciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise(en ann\u00e9es compl\u00e8tes)<\/strong><\/td>\n
\nIndemnit\u00e9 minimale(en mois de salaire brut)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
0<\/td>\nSans objet<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n0,5<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n0,5<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n1,5<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n1,5<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\n2,5<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\n2,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pour d\u00e9terminer le montant de l’indemnit\u00e9, le juge peut tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des indemnit\u00e9s de licenciement vers\u00e9es \u00e0 l’occasion de la rupture.<\/p>\n

Ces deux bar\u00e8mes s\u2019appliquent en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, en cas de r\u00e9siliation judiciaire et de prise d\u2019acte de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n

Lorsque le licenciement est jug\u00e9 nul, le salari\u00e9 pourrait pr\u00e9tendre, comme actuellement, \u00e0 une indemnit\u00e9 d’au moins 6 mois de salaire brut. S’y ajouteraient le salaire – lorsqu’il est d\u00fb – qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9 ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les indemnit\u00e9s de rupture. Le juge retrouverait donc son pouvoir d’appr\u00e9ciation du pr\u00e9judice subi dans cette situation.<\/p>\n

Les cas de nullit\u00e9 de la rupture concern\u00e9s seraient les suivants :<\/p>\n

    \n
  • violation d’une libert\u00e9 fondamentale du salari\u00e9 ;<\/li>\n
  • licenciement d’une victime ou d’un t\u00e9moin de faits de harc\u00e8lement moral ou sexuel ;<\/li>\n
  • licenciement cons\u00e9cutif \u00e0 une action en justice en mati\u00e8re de discrimination, d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes ;<\/li>\n
  • violation de la protection accord\u00e9e aux lanceurs d’alerte ;<\/li>\n
  • violation de la protection accord\u00e9e aux repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n
  • violation de la protection li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 ;<\/li>\n
  • violation de la protection accord\u00e9e aux victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n

    La sanction de 6 mois de salaire minimum s’appliquerait \u00e9galement dans des situations qui, actuellement, donnent lieu au versement d’une indemnit\u00e9 d’au moins 12 mois de salaire.<\/p>\n

    Seraient concern\u00e9s les licenciements \u00e9conomiques nuls en raison d’une absence ou d’une insuffisance du plan de sauvegarde de l’emploi, ou d’un d\u00e9faut de validation ou d’homologation de ce plan, ainsi que certains licenciements d’un salari\u00e9 victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (non r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s un arr\u00eat de travail ou manquement \u00e0 l’obligation de reclassement en cas d’inaptitude physique).<\/p>\n

    Ces dispositions sont applicables aux licenciements prononc\u00e9s post\u00e9rieurement \u00e0 la publication de la pr\u00e9sente ordonnance.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail modifie les r\u00e8gles relatives au licenciement, notamment les sommes vers\u00e9es au titre des dommages int\u00e9r\u00eats. Elle pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif. En effet, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[98,89,100,78],"class_list":["post-1801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-bareme","tag-licenciement","tag-ordonnances","tag-procedure"],"yoast_head":"\nLes nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-09T06:10:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-05-28T11:47:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"403\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"298\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\"},\"headline\":\"Ordonnances Macron : Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats\",\"datePublished\":\"2017-10-09T06:10:46+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-28T11:47:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/\"},\"wordCount\":954,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/bar\u00e8me.jpg\",\"keywords\":[\"bar\u00e8me\",\"Licenciement\",\"ordonnances\",\"proc\u00e9dure\"],\"articleSection\":[\"droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/\",\"name\":\"Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/bar\u00e8me.jpg\",\"datePublished\":\"2017-10-09T06:10:46+00:00\",\"dateModified\":\"2018-05-28T11:47:18+00:00\",\"description\":\"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/bar\u00e8me.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/bar\u00e8me.jpg\",\"width\":403,\"height\":298,\"caption\":\"bar\u00e8me indemnit\u00e9\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/baremes-dommages-interets\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"bar\u00e8me\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/tag\\\/bareme\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ordonnances Macron : Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"name\":\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"description\":\"Avocat du Travail Paris - Le Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\",\"name\":\"Cabinet SG Avocat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"width\":75,\"height\":79,\"caption\":\"Cabinet SG Avocat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/GarciaAvocat\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/pub\\\/sarah-garcia\\\/69\\\/24\\\/12b\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\",\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\"},\"description\":\"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats","description":"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats","og_description":"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.","og_url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/","og_site_name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","article_published_time":"2017-10-09T06:10:46+00:00","article_modified_time":"2018-05-28T11:47:18+00:00","og_image":[{"width":403,"height":298,"url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GarciaAvocat","twitter_site":"@GarciaAvocat","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/"},"author":{"name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6"},"headline":"Ordonnances Macron : Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats","datePublished":"2017-10-09T06:10:46+00:00","dateModified":"2018-05-28T11:47:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/"},"wordCount":954,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg","keywords":["bar\u00e8me","Licenciement","ordonnances","proc\u00e9dure"],"articleSection":["droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/","name":"Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg","datePublished":"2017-10-09T06:10:46+00:00","dateModified":"2018-05-28T11:47:18+00:00","description":"Ordonnances Macron : L\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 pr\u00e9voit un nouveau bar\u00e8me pour les dommages et int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bar\u00e8me.jpg","width":403,"height":298,"caption":"bar\u00e8me indemnit\u00e9"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/baremes-dommages-interets\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"bar\u00e8me","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tag\/bareme\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ordonnances Macron : Les nouveaux bar\u00e8mes relatifs aux dommages-int\u00e9r\u00eats"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","description":"Avocat du Travail Paris - Le Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization","name":"Cabinet SG Avocat","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","width":75,"height":79,"caption":"Cabinet SG Avocat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","https:\/\/x.com\/GarciaAvocat","https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/sarah-garcia\/69\/24\/12b"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6","name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ma\u00eetre Sarah Garcia"},"description":"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.","sameAs":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement"]}]}},"views":243,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1801\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}