{"id":1792,"date":"2017-10-04T08:10:09","date_gmt":"2017-10-04T06:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1792"},"modified":"2018-05-28T12:46:15","modified_gmt":"2018-05-28T11:46:15","slug":"delais-de-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/delais-de-recours\/","title":{"rendered":"Ordonnances Macron : la modification des d\u00e9lais de recours en cas de licenciement"},"content":{"rendered":"<h2><u>La modification des d\u00e9lais de recours en cas de licenciement<\/u><\/h2>\n<p>Les d\u00e9lais de recours sont modifi\u00e9s par l\u2019ordonnance.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai est r\u00e9duit de moiti\u00e9. D\u00e9sormais la saisine se fera dans un d\u00e9lai de 12 mois suivant le d\u00e9part du salari\u00e9. Toutefois, des exceptions demeurent.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DELAIS-LICENCIEMENT.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1794\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DELAIS-LICENCIEMENT-150x150.jpg\" alt=\"d\u00e9lais de recours licenciement\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DELAIS-LICENCIEMENT-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DELAIS-LICENCIEMENT-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/DELAIS-LICENCIEMENT-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong><u>D\u00e9lais de recours e<\/u><\/strong><strong><u>n cas de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/u><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nouvel article \u00a0L. 1235-7 est r\u00e9dig\u00e9 comme suit\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Toute contestation portant sur le licenciement pour motif \u00e9conomique se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou, dans le cadre de l&#8217;exercice par le salari\u00e9 de son droit individuel \u00e0 contester le licenciement pour motif \u00e9conomique, \u00e0 compter de la notification de celui-ci. Ce d\u00e9lai n&#8217;est opposable au salari\u00e9 que s&#8217;il en a \u00e9t\u00e9 fait mention dans la lettre de licenciement. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Le d\u00e9lai est donc de douze mois \u00e0 compter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou,<\/li>\n<li>de la notification de celle-ci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est pr\u00e9cis\u00e9 que ce d\u00e9lai de recours doit \u00eatre mentionn\u00e9 dans la lettre de licenciement. A d\u00e9faut, il n\u2019est pas opposable au salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong><u>D\u00e9lais de recours en cas de licenciement pour motif personnel<\/u><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article L. 1471-1 est ainsi modifi\u00e9 : <em>\u00ab Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la notification de la rupture. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Il existe toutefois des exceptions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce d\u00e9lai n\u2019est pas applicable <em>\u00ab\u00a0aux actions en r\u00e9paration d&#8217;un dommage corporel caus\u00e9 \u00e0 l&#8217;occasion de l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en r\u00e9p\u00e9tition du salaire et aux actions exerc\u00e9es en application des articles <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900787&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1132-1<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900818&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>L. 1152-1 <\/em><\/a><em>et <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900824&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1153-1<\/em><\/a><em>. Elles ne font obstacle ni aux d\u00e9lais de prescription plus courts pr\u00e9vus par le pr\u00e9sent code et notamment ceux pr\u00e9vus aux articles <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901081&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1233-67<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901139&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1234-20<\/em><\/a><em>,<\/em> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901148&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1235-7<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019068126&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>L. 1237-14 <\/em><\/a><em>et <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035610531&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1237-19-10<\/em><\/a><em>, ni \u00e0 l&#8217;application du dernier alin\u00e9a de l&#8217;article <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019015817&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>L. 1134-5<\/em><\/a><em>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai n\u2019est donc pas applicable aux actions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Paiement de salaire\u00a0: <strong>3 ans<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Contestation d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e<strong>\u00a0<\/strong>: <strong>12 mois <\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>D\u00e9nonciation du solde de tout compte\u00a0: <strong>6 mois<\/strong> ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Reconnaissance d\u2019un accident du travail \/ faute inexcusable\u00a0: <strong>2 ans<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Action relatives \u00e0 une discrimination ou \u00e0 un harc\u00e8lement\u00a0: <strong>5 ans<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant l\u2019application de ces dispositions, l\u2019ordonnance rappelle que les dispositions s\u2019appliquent aux prescriptions en cours \u00e0 compter de la date de publication de la pr\u00e9sente ordonnance, sans que la dur\u00e9e totale de la prescription puisse exc\u00e9der la dur\u00e9e pr\u00e9vue par la loi ant\u00e9rieure. Lorsqu&#8217;une instance a \u00e9t\u00e9 introduite avant la publication de la pr\u00e9sente ordonnance, l&#8217;action est poursuivie et jug\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la loi ancienne y compris en appel et en cassation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9gime transitoire revient \u00e0 dire que je dispose de 1 an \u00e0 compter du 23 septembre 2017 dans la limite de ma prescription initiale\u00a0de deux ans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prenons l\u2019exemple d\u2019une rupture de contrat de travail intervenue le 17 octobre 2016. Sous l\u2019empire de l\u2019ancienne loi, le salari\u00e9 avait jusqu\u2019au 17 octobre 2018 pour saisir le Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi au 23 septembre 2017, le d\u00e9lai \u00e9coul\u00e9 est de 11 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cons\u00e9quence, \u00e0 compter du 23 septembre 2017, il convient d\u2019appliquer une nouvelle prescription de 12 mois, sans toutefois que la dur\u00e9e totale de la prescription puisse exc\u00e9der la dur\u00e9e pr\u00e9vue par la loi ant\u00e9rieure soit deux\u00a0 ann\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans notre situation, 11 mois s\u2019\u00e9tant d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9s, le nouveau d\u00e9lai ne pouvait s\u2019appliquer que pour 13 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 devra saisir au plus tard le 23 novembre 2018 pour saisir le Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modification des d\u00e9lais de recours en cas de licenciement Les d\u00e9lais de recours sont modifi\u00e9s par l\u2019ordonnance. 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