{"id":1739,"date":"2017-02-02T23:43:02","date_gmt":"2017-02-02T21:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1739"},"modified":"2018-05-28T12:40:19","modified_gmt":"2018-05-28T11:40:19","slug":"retard-paiement-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/retard-paiement-salaire\/","title":{"rendered":"Que faire en cas de retard de paiement de salaire ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail effectu\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&#8217;est l&#8217;employeur avec lequel le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu qui doit le <strong>salaire.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>La r\u00e8gle est que les salari\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s au minimum selon la p\u00e9riodicit\u00e9 suivante\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une fois par mois pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s\u00a0: article 3242-1 du code du travail;<\/li>\n<li>deux fois par mois pour les salari\u00e9s non mensualis\u00e9s avec au plus 16 jours d&#8217;intervalle entre deux paies\u00a0: article 3242-3 du code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La date de paiement du salaire est imp\u00e9rative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de non paiement de salaire par l\u2019employeur, celui-ci peut apr\u00e8s une mise en demeure adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur, saisir le conseil de prud\u2019hommes pour en r\u00e9clamer le paiement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 peut saisir donc le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une action en paiement du salaire. Comment y proc\u00e9der\u00a0? Dans quel d\u00e9lai doit agir le salari\u00e9\u00a0? Quelles sont les sommes \u00e0 r\u00e9clamer\u00a0?<\/p>\n<h2><u>L\u2019action en paiement de salaire et les \u00e9l\u00e9ments de preuve \u00e0 rapporter<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de non-paiement total ou partiel du salaire, le salari\u00e9 peut s&#8217;adresser au tribunal pour en obtenir le paiement.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/retard-paiement-salaire\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1741\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/paiement-de-salaire-150x150.jpg\" alt=\"salaire\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/paiement-de-salaire-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/paiement-de-salaire-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/paiement-de-salaire-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette action en paiement des salaires peut s\u2019accompagner d\u2019une demande en dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, le paiement du salaire intervient selon une p\u00e9riodicit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re. Lorsque l\u2019employeur ne respecte pas cette p\u00e9riodicit\u00e9, cela caract\u00e9rise un non-paiement du salaire.<\/p>\n<p>Comment en rapporter la preuve\u00a0?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ancien article 1315 du code civil pr\u00e9cisait que\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Celui qui r\u00e9clame l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une obligation doit la prouver.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>R\u00e9ciproquement, celui qui se pr\u00e9tend lib\u00e9r\u00e9 doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l&#8217;extinction de son obligation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi lorsque l\u2019employeur pr\u00e9tend avoir ex\u00e9cut\u00e9 son obligation, il doit en rapporter la preuve.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jurisprudence a admis que l\u2019employeur ne pouvait affirmer avoir satisfait \u00e0 l\u2019obligation de du paiement du salaire par la seule remise du seul bulletin de paie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce principe est r\u00e9guli\u00e8rement rappel\u00e9 par les d\u00e9cisions de justice. L\u2019employeur doit donc en outre \u00e9tablir qu&#8217;il s&#8217;est bien acquitt\u00e9 du paiement du salaire, il doit notamment produire des pi\u00e8ces comptables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, la Cour de cassation a exclu que l&#8217;employeur puisse \u00e9tablir le paiement du salaire gr\u00e2ce \u00e0 des t\u00e9moignages. En effet, \u00a0le code civil pose le principe selon lequel la preuve par t\u00e9moins n&#8217;est pas recevable pour les sommes sup\u00e9rieures \u00e0 1\u00a0500\u00a0\u20ac <em>( Cass. soc., 11\u00a0janv. 2006, n\u00b0 04-41.231).<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><u>Le d\u00e9lai pour agir<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019action en paiement se prescrit par 3\u00a0ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l&#8217;exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant de l&#8217;exercer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce d\u00e9lai pour agir commence \u00e0 compter du jour o\u00f9 le titulaire d&#8217;un droit conna\u00eet ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant de l&#8217;exercer.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><u>Les int\u00e9r\u00eats de retard<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de condamnation de l\u2019employeur, celle-ci est assortie des int\u00e9r\u00eats au taux l\u00e9gal, m\u00eame si le salari\u00e9 ne justifie d\u2019aucune perte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de non-paiement 2\u00a0mois apr\u00e8s le jour o\u00f9 la d\u00e9cision de justice est devenue ex\u00e9cutoire, le taux est major\u00e9 de 5\u00a0% en vertu des dispositions de l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&amp;idArticle=LEGIARTI000006652082&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00a0313-3<\/a> du code mon\u00e9taire et financier.<\/p>\n<h2><u>Les dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice distinct<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u><\/u>Le salari\u00e9 peut demander en outre des dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice distinct. Mais cela est bien encadr\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice distinct sont accord\u00e9s en sus de l\u2019int\u00e9r\u00eat au taux l\u00e9gal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, le retard lui-m\u00eame est indemnis\u00e9 par l\u2019application de l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jurisprudence de la cour de cassation exige que le salari\u00e9 fasse la d\u00e9monstration de ce pr\u00e9judice. Des \u00e9l\u00e9ments de preuve doivent donc \u00eatre fournis par le salari\u00e9 pour justifier le pr\u00e9judice.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><u>La prise d\u2019acte de la rupture<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, lorsque les manquements de l\u2019employeur sont tels que le contrat de travail ne peut plus se poursuivre, le salari\u00e9 peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il faudrait avoir mis en demeure l\u2019employeur de r\u00e9gulariser la situation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les juges estiment que cette prise d\u2019acte est fond\u00e9e, elle produira les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Quelques exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le non-paiement du salaire pendant 2\u00a0mois, la salari\u00e9e ayant \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e pour 6\u00a0mois dans le cadre d&#8217;un contrat unique d&#8217;insertion\/CAE <em>(Cass. soc., 18\u00a0mars 2015, n\u00b0 13-28.331<\/em>).<\/li>\n<li>Le non paiement du salaire conventionnel pendant l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0: <em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Mais attendu que la cour d&#8217;appel, qui a relev\u00e9 que l&#8217;employeur n&#8217;avait pas vers\u00e9 les salaires conventionnellement garantis au salari\u00e9 pendant son arr\u00eat pour maladie, a constat\u00e9 que le grief all\u00e9gu\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e9tait \u00e9tabli et a pu d\u00e9cider que la rupture s&#8217;analysait en un licenciement\u00a0<\/em>\u00bb (<em>Cass. soc., 6\u00a0juill. 2004, n\u00b0 02-42.642).<\/em><\/li>\n<li>le non-paiement de primes pr\u00e9vues au contrat de travail du salari\u00e9 et repr\u00e9sentant une partie importante de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>le fait pour un employeur de ne pas avoir respect\u00e9 son obligation de verser \u00e0 un salari\u00e9, depuis plusieurs mois, un salaire \u00e9gal au minimum conventionnel (<em>Cass. soc., 5\u00a0mai 2010, n\u00b0 08-43.832).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail effectu\u00e9e par le salari\u00e9. 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