{"id":1731,"date":"2017-01-30T19:14:36","date_gmt":"2017-01-30T17:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1731"},"modified":"2018-05-28T12:40:38","modified_gmt":"2018-05-28T11:40:38","slug":"tests-salivaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tests-salivaires\/","title":{"rendered":"tests salivaires"},"content":{"rendered":"

L\u2019employeur peut pratiquer des tests salivaires<\/u><\/strong><\/span><\/h1>\n

Par une d\u00e9cision en date du 5 d\u00e9cembre 2016, le Conseil d\u2019\u00e9tat valide sous certaines conditions la pratique du test salivaire que pourrait pratiquer l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les faits\"tests<\/a><\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n

Une soci\u00e9t\u00e9, exer\u00e7ant une activit\u00e9 de construction dans le b\u00e2timent\u00a0 a, en application de l’article L. 1321-4 du code du travail, communiqu\u00e9 \u00e0 l’inspecteur du travail un projet de r\u00e8glement int\u00e9rieur comportant notamment, un article relatif aux \u00abboissons alcoolis\u00e9es et drogues\u00bb.<\/span><\/p>\n

L’inspectrice du travail a exig\u00e9 que soient retir\u00e9es de ce r\u00e8glement int\u00e9rieur, d’une part, la phrase : \u00abLes tests devront \u00eatre pratiqu\u00e9s par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique qui aura re\u00e7u une information appropri\u00e9e sur la mani\u00e8re d’administrer les tests concern\u00e9s et d’en lire les r\u00e9sultats\u00bb<\/em> et, d’autre part, en tant qu’elle porte sur le contr\u00f4le de la consommation de drogue, la phrase : \u00ab<\/em>Dans l’hypoth\u00e8se d’un r\u00e9sultat positif, le salari\u00e9 pourra faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement\u00bb<\/em>.<\/span><\/p>\n

Le tribunal administratif de N\u00eemes, dans un jugement du 27 mars 2014 a annul\u00e9 la d\u00e9cision de l’inspectrice du travail.<\/span><\/p>\n

La cour administrative d’appel de Marseille, dans un arr\u00eat du 21 ao\u00fbt 2015, a infirm\u00e9 ce jugement, estimant que d\u00e8s lors qu’il impliquait un recueil de salive, le test de d\u00e9pistage ne pouvait pas \u00eatre pratiqu\u00e9 par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/span><\/p>\n

Le Conseil d’Etat, dans une d\u00e9cision du 5 d\u00e9cembre 2016, annule l\u2019arr\u00eat d\u2019appel et confirme le jugement du tribunal administratif ayant annul\u00e9 la d\u00e9cision de l’inspectrice du travail.<\/span><\/p>\n

Le Conseil d\u2019Etat rel\u00e8ve que le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est habilit\u00e9 \u00e0 recourir \u00e0 un test salivaire de d\u00e9tection imm\u00e9diate de produits stup\u00e9fiants.<\/span><\/strong><\/p>\n

Il estime que le test salivaire de d\u00e9tection imm\u00e9diate de produits stup\u00e9fiants\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \n
  • N\u2019a pas le caract\u00e8re d\u2019un examen de biologie m\u00e9dicale et n\u2019est pas au nombre des actes r\u00e9alis\u00e9s par le biologiste m\u00e9dical ;<\/span><\/li>\n
  • Le test n\u2019a pas pour objet d\u2019appr\u00e9cier l\u2019aptitude m\u00e9dicale \u00e0 exercer leur emploi et ne n\u00e9cessite pas de ce fait pas l\u2019intervention du m\u00e9decin du travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Le Conseil d\u2019Etat rel\u00e8ve que le r\u00e8glement r\u00e9serve ces contr\u00f4les aux seuls postes \u00abhypersensibles drogue et alcool\u00bb, pour lesquels la drogue constitue un danger \u00e9lev\u00e9 pour le salari\u00e9 et les tiers.<\/span><\/strong><\/p>\n

    A travers son analyse, le Conseil d\u2019\u00e9tat pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles ces tests de d\u00e9tection pourront \u00eatre effectu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Le test doit \u00eatre pr\u00e9vu par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise\u00a0;<\/span><\/li>\n
    2. Le r\u00e8glement doit r\u00e9server ces contr\u00f4les aux seuls postes \u00abhypersensibles drogue et alcool\u00bb, pour lesquels la drogue constitue un danger \u00e9lev\u00e9 pour le salari\u00e9 et les tiers ;<\/span><\/li>\n
    3. Le salari\u00e9 doit avoir la possibilit\u00e9 de contester le test par une contre-expertise m\u00e9dicale \u00e0 la charge de l\u2019employeur en cas de test positif\u00a0;<\/span><\/li>\n
    4. Le secret professionnel concernant le r\u00e9sultat de ce test doit \u00eatre respect\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00c0 partir du moment o\u00f9 ces garanties figureront dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, les tests salivaires pourront l\u00e9gitimement \u00eatre mis en \u0153uvre, de m\u00eame que le pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur en cas de test positif, c’est-\u00e0-dire qu\u2019il pourra sanctionner le salari\u00e9.<\/span><\/strong><\/p>\n

      Le Conseil d\u2019\u00c9tat conclut ainsi que compte tenu du risque particulier pr\u00e9sent\u00e9 par certains postes, de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 qui incombe \u00e0 l\u2019employeur \u00ables dispositions du r\u00e8glement int\u00e9rieur litigieux, qui permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019effectuer lui<\/em>\u2010m\u00eame le contr\u00f4le des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 des postes dits \u00abhypersensibles drogue et alcool<\/em>\u00bb<\/em> et de sanctionner ceux des contr\u00f4les qui se r\u00e9v\u00e9leraient positifs, ne portent \u00a0<\/em>pas aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives une \u00a0atteinte disproportionn\u00e9e par rapport au but recherch\u00e9\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L\u2019employeur peut pratiquer des tests salivaires Par une d\u00e9cision en date du 5 d\u00e9cembre 2016, le Conseil d\u2019\u00e9tat valide sous certaines conditions la pratique du test salivaire que pourrait pratiquer l\u2019employeur.   Les faits Une soci\u00e9t\u00e9, exer\u00e7ant une activit\u00e9 de construction dans le b\u00e2timent\u00a0 a, en application de l’article L. 1321-4 du code du travail, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[96,94,90],"class_list":["post-1731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-employeur","tag-medecin-du-travail","tag-visite-medicale"],"yoast_head":"\nL\u2019employeur peut pratiquer des tests salivaires - SG Avocat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Par une d\u00e9cision en date du 5 d\u00e9cembre 2016, le Conseil d\u2019\u00e9tat valide sous certaines conditions la pratique du test salivaire par l\u2019employeur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tests-salivaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019employeur peut pratiquer des tests salivaires - 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