{"id":1713,"date":"2017-01-08T18:14:18","date_gmt":"2017-01-08T16:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1713"},"modified":"2018-05-30T09:08:53","modified_gmt":"2018-05-30T08:08:53","slug":"employe-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/employe-domicile\/","title":{"rendered":"Licenciement d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Le licenciement d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 domicile \u2013 Le particulier employeur<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile doit se faire dans le respect des r\u00e8gles de proc\u00e9dure et subordonn\u00e9 \u00e0 un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux du grief reproch\u00e9 au salari\u00e9.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/employe-domicile\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1719\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/employ\u00e9-\u00e0-domicile-150x150.jpg\" alt=\"licenciement employ\u00e9 \u00e0 domicile\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/employ\u00e9-\u00e0-domicile-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/employ\u00e9-\u00e0-domicile-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/employ\u00e9-\u00e0-domicile-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">A d\u00e9faut, le particulier employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En la mati\u00e8re, le statut du particulier employeur contient de nombreuses r\u00e8gles d\u00e9rogatoires qui sont fix\u00e9es par la convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur du 24 novembre 1999.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Les motifs pouvant justifier le licenciement<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Comme tout licenciement d\u2019un salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le particulier employeur souhaitant mettre fin au contrat de la personne qu\u2019il emploie doit justifier d\u2019un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">A d\u00e9faut, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La Cour de cassation dans une d\u00e9cision en date du 16 septembre 2015 (<i>Cass. soc. 16-9- 2015 n\u00b0 14-11.990)\u00a0<\/i>a pr\u00e9cis\u00e9 que le bien-fond\u00e9 du licenciement est r\u00e9gi par les r\u00e8gles de la convention collective des salari\u00e9s du particulier employeur et non par celles du Code du travail.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Les motifs invoqu\u00e9s pourront \u00eatre li\u00e9es au cas suivants\u00a0:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">l\u2019insuffisance professionnelle<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">aux absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es\u00a0: La jurisprudence a admis que les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es perturbant la vie familiale des employeurs constituait un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux de licenciement\u00a0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Les retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le vol\u2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En fonction du grief reproch\u00e9 au salari\u00e9, le particulier employeur peut le licencier pour faute grave ou pour une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En l&#8217;absence<span style=\"color: #000000;\">\u00a0de tels<\/span> \u00e9l\u00e9ments, le licenciement sera jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Le cas du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article 13 de la convention collective du particulier employeur pr\u00e9voit que\u00a0le d\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur met fin\u00a0<\/span><\/span><\/span><em><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ipso facto<\/span><\/span><\/span><\/em><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0au contrat de travail qui le liait \u00e0 son salari\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Aussi, le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les h\u00e9ritiers.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La date du d\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur fixe le d\u00e9part du pr\u00e9avis.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Sont dus au salari\u00e9 :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">le dernier salaire ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">les indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et de licenciement auxquelles le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre compte tenu de son anciennet\u00e9 lorsque l&#8217;employeur d\u00e9c\u00e8de ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">l&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dans un arr\u00eat rendu par la Cour de cassation en date du 26 septembre 2012, elle a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019en cas de d\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur, le contrat de l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 domicile prend fin. Les h\u00e9ritiers doivent n\u00e9anmoins lui confirmer son licenciement par \u00e9crit, sans qu&#8217;il soit besoin de le convoquer \u00e0 un entretien pr\u00e9alable.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dans une r\u00e9ponse minist\u00e9rielle, il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il appartient aux h\u00e9ritiers de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement et de verser au salari\u00e9 les indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et de licenciement \u00e9ventuellement dues (R\u00e9p. min. n\u00b0\u00a07959\u00a0: JO S\u00e9nat Q, 15\u00a0d\u00e9c. 1994, p.\u00a02979).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pour plus de prudence, il est pr\u00e9f\u00e9rable de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Lorsqu\u2019il n\u2019y a pas de conjoint survivant, les salaires et charges pour la p\u00e9riode \u00a0ant\u00e9rieure au d\u00e9c\u00e8s constituent une dette de la succession.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>La\u00a0proc\u00e9dure de licenciement<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article 12 de la convention collective du particulier employeur pr\u00e9voit des dispositions qui d\u00e9rogent au droit commun en mati\u00e8re de droit du travail.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le particulier employeur n&#8217;\u00e9tant pas une entreprise et le lieu de travail \u00e9tant son domicile priv\u00e9, les r\u00e8gles de proc\u00e9dure sp\u00e9cifiques au licenciement \u00e9conomique et celles relatives \u00e0 l&#8217;assistance du salari\u00e9 par un conseiller lors de l&#8217;entretien pr\u00e9alable ne sont pas applicables.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En cons\u00e9quence, l&#8217;employeur, quel que soit le motif du licenciement, \u00e0 l&#8217;exception du d\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur, est tenu d&#8217;observer la proc\u00e9dure suivante :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge\u00a0: cette convocation indique l&#8217;objet de l&#8217;entretien (\u00e9ventuel licenciement) :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">entretien avec le salari\u00e9 : l&#8217;employeur indique le ou les motifs de la d\u00e9cision envisag\u00e9e et recueille les explications du salari\u00e9 ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">notification de licenciement : s&#8217;il d\u00e9cide de licencier le salari\u00e9, l&#8217;employeur doit notifier \u00e0 l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 le licenciement par lettre recommand\u00e9e avec demande d&#8217;avis de r\u00e9ception. La lettre de licenciement doit pr\u00e9ciser clairement le ou les motifs de licenciement. Il est recommand\u00e9 d&#8217;exp\u00e9dier la lettre au moins 2\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/glossaire\/R17508\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jours ouvrables<\/a>\u00a0apr\u00e8s cet entretien. La date de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e de licenciement fixe le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article 12 de la convention collective pr\u00e9voit que sauf s&#8217;il a commis une faute grave ou lourde, l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 domicile a droit \u00e0 un pr\u00e9avis d&#8217;une dur\u00e9e de :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1 semaine pour le salari\u00e9 ayant moins de 6 mois d&#8217;anciennet\u00e9 de services continus chez le m\u00eame employeur ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1 mois pour le salari\u00e9 ayant de 6 mois \u00e0 moins de 2 ans d&#8217;anciennet\u00e9 de services continus chez le m\u00eame employeur ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2 mois pour le salari\u00e9 ayant 2 ans ou plus d&#8217;anciennet\u00e9 de services continus chez le m\u00eame employeur.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article 12 de la convention collective pr\u00e9voit qu\u2019en cas d&#8217;inobservation du pr\u00e9avis, la partie responsable de son inex\u00e9cution devra verser \u00e0 l&#8217;autre partie une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Durant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, le salari\u00e9 \u00e0 temps complet a droit, sans diminution de salaire, \u00e0 des heures d&#8217;absence pour rechercher un nouvel emploi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Les indemnit\u00e9s \u00e0 verser au salari\u00e9<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En cas de versement d\u2019une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, la convention collective pr\u00e9voit que pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es d&#8217;anciennet\u00e9 : 1\/10 de mois par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 de services continus chez le m\u00eame employeur ;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; pour les ann\u00e9es au-del\u00e0 de 10 ans : 1\/6 (1\/6 = 1\/10 + 1\/15) de mois par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 de services continus chez le m\u00eame employeur, au-del\u00e0 de 10 ans.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 est le 1\/12 de la r\u00e9mun\u00e9ration brute des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de notification du licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l&#8217;int\u00e9ress\u00e9, 1\/3 des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de fin de contrat.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Concernant l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, la Cour de cassation a eu \u00e0 pr\u00e9ciser dans plusieurs cas que le salari\u00e9 a droit au minimum \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue par le Code du travail (<i>Cass. soc. 29-6- 2011 n\u00b0 10-11.525).<\/i>\u00a0La loi fixe ce minimum \u00e0\u00a0 1\/5<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0de mois de salaire par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 et au-del\u00e0 de 10 ans d&#8217;anciennet\u00e9, il faut y ajouter 2\/15<sup>e<\/sup>\u00a0d&#8217;un mois de salaire par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dans une d\u00e9cision du conseil de Prud\u2019hommes de Paris, il a \u00e9t\u00e9 fait droit aux demandes de la salari\u00e9e. Les conseillers ont ainsi retenu que\u00a0selon un principe g\u00e9n\u00e9ral du droit du travail, c&#8217;est la disposition la plus favorable au salari\u00e9 qui doit s&#8217;appliquer\u00a0(CPH Paris\u00a0<\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>22 mars 2010\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b><br \/>\n<\/b><\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>N\u00b0 de RG: 09\/08698).<\/b><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211;\u00a0L\u2019employeur devra \u00e9galement verser \u00e0 l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 son solde de cong\u00e9s pay\u00e9s (sauf, en cas d&#8217;utilisation du Cesu, lorsque le salaire a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 major\u00e9 de 10 %).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Le cas du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Lorsque les griefs \u00e0 l\u2019appui du licenciement du salari\u00e9 ne sont pas fond\u00e9s. Le salari\u00e9 peut saisir le conseil de Prud\u2019hommes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le licenciement peut dans ce cas \u00eatre invalid\u00e9 c&#8217;est-\u00e0-dire jug\u00e9 par les juges de fond comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dans ce cas, le particulier employeur pourra \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>Les suites du licenciement<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Au moment de son d\u00e9part, le particulier employeur doit remettre au salari\u00e9 :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">son dernier bulletin de paie\u00a0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\">une attestation pour P\u00f4le emploi (formulaire \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger sur le site www.pole-emploi.fr, un exemplaire de cette attestation devant aussi \u00eatre adress\u00e9 directement \u00e0\u00a0P\u00f4le emploi)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">un certificat de travail\u00a0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">et lui faire signer un re\u00e7u pour les diff\u00e9rentes sommes qui lui ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La signature du re\u00e7u pour solde de tout compte par le salari\u00e9 pr\u00e9sente l&#8217;avantage d&#8217;emp\u00eacher toute contestation ult\u00e9rieure sur le paiement de ces sommes, sauf d\u00e9nonciation dans les six mois qui suivent sa remise.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Enfin, pour respecter les r\u00e8gles relatives au maintien de la pr\u00e9voyance, le particulier employeur doit aussi pr\u00e9venir l&#8217;lrcem qui g\u00e8re la protection sociale compl\u00e9mentaire et la pr\u00e9voyance des assistantes maternelles et des gardes d\u2019enfants \u00e0 domicile que le contrat a \u00e9t\u00e9 rompu.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 domicile \u2013 Le particulier employeur Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile doit se faire dans le respect des r\u00e8gles de proc\u00e9dure et subordonn\u00e9 \u00e0 un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux du grief reproch\u00e9 au salari\u00e9. 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