{"id":1709,"date":"2016-12-22T01:58:57","date_gmt":"2016-12-21T23:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1709"},"modified":"2018-05-30T09:08:04","modified_gmt":"2018-05-30T08:08:04","slug":"definition-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/definition-licenciement-economique\/","title":{"rendered":"La nouvelle d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>La nouvelle d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique depuis le<\/u><span style=\"text-decoration: underline;\"> 1<sup>er<\/sup> d<\/span><u>\u00e9cembre 2016<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le code du travail pr\u00e9cise la d\u00e9finition du motif \u00e9conomique et notamment les crit\u00e8res\u00a0 permettant de caract\u00e9riser les difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/definition-licenciement-economique\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1708\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/avocat-licenciement-\u00e9conomique-150x150.jpg\" alt=\"licenciement \u00e9conomique\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/avocat-licenciement-\u00e9conomique-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/avocat-licenciement-\u00e9conomique-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/avocat-licenciement-\u00e9conomique-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article 67 de la loi travail inscrit dans le code du travail quatre motifs de licenciement \u00e9conomique (article L. 1233-3 du Code du travail) :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les mutations technologiques ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9organisation de l\u2019entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auparavant, la loi envisageait deux motifs \u00e9conomiques susceptibles de justifier un licenciement. Il s\u2019agissait des difficult\u00e9s \u00e9conomiques et les mutations technologiques.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Avec le nouvel article L. 1233-3 du Code du travail, s\u2019y ajoute donc la r\u00e9organisation de l\u2019entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 et la cessation de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ces deux derniers motifs ne sont pas nouveaux. Ils avaient \u00e9t\u00e9 retenus par la Cour de cassation <em>(Cass. soc., 5 avr. 1995, n\u00b0 93-42.690 ; Cass. soc., 16 janv. 2001, n\u00b0 98-44.647<\/em>). Le l\u00e9gislateur inscrit donc dans le code du travail ces motifs instaur\u00e9s par la jurisprudence.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article L. 1233-3 pr\u00e9cit\u00e9 du Code du travail est donc modifi\u00e9 comme suit\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00ab\u00a0Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>1\u00b0 <strong><u>A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques<\/u><\/strong> caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s. <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 : <\/em><\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ; <\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ; <\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ; <\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ; <\/em><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>2\u00b0 <strong><u>A des mutations technologiques<\/u><\/strong> ; <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>3\u00b0 <strong><u>A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9<\/u><\/strong> ; <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>4\u00b0 <strong><u>A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/u><\/strong>. <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles <\/em><span style=\"color: #ff9900;\"><a style=\"color: #ff9900;\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019068089&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>L. 1237-11<\/em><\/a><\/span><em> et suivants, r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article.\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques susceptibles de justifier un licenciement \u00e9conomique sont pr\u00e9cis\u00e9es davantage.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A compter du 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2016, ces difficult\u00e9s seront caract\u00e9ris\u00e9es par l\u2019\u00e9volution significative d\u2019au moins un indicateur tel que :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>une baisse des commandes<\/u><\/strong> ;<\/li>\n<li><strong><u>une baisse du chiffre d\u2019affaires <\/u><\/strong>;<\/li>\n<li><strong><u>des pertes d\u2019exploitation<\/u><\/strong> ;<\/li>\n<li><strong><u>une d\u00e9gradation de l\u2019exc\u00e9dent brut d\u2019exploitation<\/u><\/strong> ;<\/li>\n<li><strong><u>ou tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier des difficult\u00e9s.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les difficult\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par une baisse des commandes ou du chiffre d\u2019affaires, la loi pose pour principe qu\u2019une baisse significative est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>un trimestre pour une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>2 trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s et de moins de 50 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>3 trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s et de moins de 300 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>4 trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de 300 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, il faut pr\u00e9ciser que les difficult\u00e9s \u00e9conomiques devraient continuer \u00e0 \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es par les tribunaux au niveau du secteur d\u2019activit\u00e9 du groupe, y compris \u00e0 l\u2019international, lorsque l\u2019entreprise appartient \u00e0 un tel groupe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique depuis le 1er d\u00e9cembre 2016 Le code du travail pr\u00e9cise la d\u00e9finition du motif \u00e9conomique et notamment les crit\u00e8res\u00a0 permettant de caract\u00e9riser les difficult\u00e9s \u00e9conomiques. 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