{"id":1633,"date":"2016-10-11T22:30:40","date_gmt":"2016-10-11T20:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1633"},"modified":"2018-11-16T15:57:13","modified_gmt":"2018-11-16T14:57:13","slug":"harcelement-sexuel-moral-sexistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel-moral-sexistes\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel, harc\u00e8lement moral, agissements sexistes. Ce que la loi apporte de nouveau"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #000000;\">Harc\u00e8lement sexuel, harc\u00e8lement moral, agissements sexistes\u2026Ce que la loi apporte de nouveau avec la loi REBSAMEM et la loi EL KHOMRI.<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\">De nouveaux moyens de lutte contre le sexisme et le harc\u00e8lement en entreprise.<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La loi REBSAMEN\u00a0 n\u00b02015-994 du 17 aout 2015 a introduit dans le code du travail en son article L1142-2-1 la notion d\u2019agissements sexistes.<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel-moral-sexistes\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1637\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/harc\u00e8lement-moral-et-sexisme-150x150.jpg\" alt=\"Harc\u00e8lement sexuel, harc\u00e8lement moral et agissements sexistes par le patron\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/harc\u00e8lement-moral-et-sexisme-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/harc\u00e8lement-moral-et-sexisme-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/harc\u00e8lement-moral-et-sexisme-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cet article dispose que\u00a0: <em>\u00ab Nul ne doit subir d&#8217;agissement sexiste, d\u00e9fini comme tout agissement li\u00e9 au sexe d&#8217;une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant. \u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em>Selon la circulaire 2012-15 du 7 ao\u00fbt 2012, cette situation <em>\u00ab recouvre les propos ou comportements ouvertement sexistes, grivois, obsc\u00e8nes, tels que des paroles ou \u00e9crits r\u00e9p\u00e9t\u00e9s constituant des provocations, injures ou diffamations, m\u00eame non publiques, commises en raison du sexe ou de l&#8217;orientation ou de l&#8217;identit\u00e9 sexuelle de la victime \u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em>Cette approche doit toutefois \u00eatre distingu\u00e9e de la notion d\u2019harc\u00e8lement sexuel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans le nouvel arsenal, sont condamn\u00e9s les comportements \u00ab\u00a0\u00e0 raison du sexe\u00a0\u00bb, et plus seulement ceux \u00e0 connotation sexuelle. La distinction existe donc bien. Ce n\u2019est plus un comportement sexuel ou \u00e0 connotation sexuelle qui est sanctionn\u00e9, un comportement \u00ab\u00a0\u00e0 raison du sexe\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A titre de rappel, le harc\u00e8lement sexuel est en effet d\u00e9fini dans le Code du travail\u00a0en son article L1153-1 comme\u00a0: <em>\u00ab\u00a0constitu\u00e9 par des propos<\/em> <em>comportements \u00e0 connotation sexuelle r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui soit portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la victime en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante \u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Comme le pr\u00e9cise \u00a0certains sp\u00e9cialistes, le comportement r\u00e9prim\u00e9 pourra ne pas \u00eatre \u00e0 l&#8217;origine d&#8217;une discrimination ou d&#8217;une d\u00e9gradation des conditions de travail ou de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 de la salari\u00e9e, voire du salari\u00e9; il suffira qu&#8217;il cr\u00e9e <em>\u00abun environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant \u00bb. <\/em>Il appartiendra aux juges de d\u00e9finir en quoi consiste un tel environnement.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\">Une modification en demi teinte des r\u00e8gles relatives \u00e0 la preuve.<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les r\u00e8gles de preuve du harc\u00e8lement, tant moral que sexuel<strong>,<\/strong> inscrites \u00e0 l&#8217;article L 1154-1 du Code du travail sont modifi\u00e9es et align\u00e9es sur celles applicables en mati\u00e8re de discrimination.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u00e9sormais, le salari\u00e9 ou candidat \u00e0 l\u2019embauche qui se pr\u00e9tend victime d\u2019un harc\u00e8lement doit, en cas de litige, pr\u00e9senter au juge des \u00e9l\u00e9ments de fait en laissant supposer l&#8217;existence, et non plus \u00e9tablir des faits qui permettent de pr\u00e9sumer l&#8217;existence d&#8217;un tel harc\u00e8lement. Le r\u00e9gime de la preuve pesant sur la victime pr\u00e9sum\u00e9e est donc l\u00e9g\u00e8rement assoupli.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si les \u00e9l\u00e9ments emportent la conviction du juge, rappelons que l&#8217;employeur doit apporter la preuve contraire. Il lui appartient d&#8217;\u00e9tablir que les faits pr\u00e9sent\u00e9s par le salari\u00e9 ne sont pas constitutifs d&#8217;un harc\u00e8lement. De ce fait, que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute situation de harc\u00e8lement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le juge devra prendre en compte dans leur ensemble les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sent\u00e9s par le salari\u00e9 pour appr\u00e9cier s&#8217;ils laissent supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement, comme en mati\u00e8re de discrimination.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il convient de pr\u00e9cise que dans la pratique cela n\u2019aura pas un grand impact sur le r\u00e9gime de la preuve.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><u><\/u><span style=\"text-decoration: underline;\">Le principe g\u00e9n\u00e9ral de pr\u00e9vention pesant sur l\u2019employeur.<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;article L 1142-2-1 du Code du travail instaure une protection des salari\u00e9s contre les agissements sexistes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il r\u00e9sulte de ce fait qu\u2019une obligation de pr\u00e9vention p\u00e8se sur l\u2019employeur. Ce dernier est tenu d\u2019int\u00e9grer dans la planification des risques professionnels la pr\u00e9vention des agissements sexistes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Par ailleurs, il doit tenir compte de ce risque, au m\u00eame titre que le risque li\u00e9 au harc\u00e8lement moral ou sexuel, notamment dans l&#8217;organisation du travail, les conditions de travail et les relations sociales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En outre,\u00a0 le CHSCT, dans le cadre de son r\u00f4le de pr\u00e9vention des risques professionnels, peut proposer des actions de pr\u00e9vention des agissements sexistes. Si l&#8217;employeur oppose un refus aux actions propos\u00e9es, il doit le motiver.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Harc\u00e8lement sexuel, harc\u00e8lement moral, agissements sexistes\u2026Ce que la loi apporte de nouveau avec la loi REBSAMEM et la loi EL KHOMRI. &nbsp; De nouveaux moyens de lutte contre le sexisme et le harc\u00e8lement en entreprise. 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