{"id":1619,"date":"2016-09-14T22:15:58","date_gmt":"2016-09-14T20:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1619"},"modified":"2024-05-13T18:48:07","modified_gmt":"2024-05-13T17:48:07","slug":"auto-entrepreneur-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/auto-entrepreneur-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Auto-entrepreneur la requalification de la prestation de service en contrat de travail"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #000000;\"><u>Conditions de la requalification de la prestation de service de l\u2019auto-entrepreneur en contrat de travail<\/u><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>(Civ. 2<sup>\u00e8me<\/sup>, 7 juillet 2016, n\u00b015-16110)<img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1622\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/auto-entrepreneur-nuage-de-mot-150x150.jpg\" alt=\"auto-entrepreneur sphre\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/auto-entrepreneur-nuage-de-mot-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/auto-entrepreneur-nuage-de-mot-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/auto-entrepreneur-nuage-de-mot-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/auto-entrepreneur-nuage-de-mot.jpg 346w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans l\u2019affaire ayant conduit \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la deuxi\u00e8me chambre civile du 7 juillet 2016, c\u2019est \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un contr\u00f4le URSSAF qui avait donn\u00e9 lieu \u00e0 un redressement, que la Cour de cassation s\u2019alignant sur les d\u00e9cisions rendues par les juges de fond, a r\u00e9affirm\u00e9 les conditions de la requalification de la prestation de l\u2019<strong>auto-entrepreneur<\/strong> en relation de travail. L\u2019employeur arguait en effet de l\u2019existence de prestations de service le liant des prestataires totalement ind\u00e9pendant.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000025014802&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019article L. 8221-6 du code du travail<\/a> institue une pr\u00e9somption de non-salariat pour une liste de personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante. En application de cette disposition, le l\u00e9gislateur pr\u00e9sume l\u2019absence de contrat de travail dans un certain nombre de cas pour les activit\u00e9s d\u00e9clar\u00e9es par l\u2019ind\u00e9pendant lors de son immatriculation ou inscription administrative, et ce dans ses relations avec un donneur d\u2019ordre. Ces situations sont list\u00e9es par l\u2019article pr\u00e9cit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article L. 8221-6-1 du code du travail pr\u00e9cise que\u00a0: <em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Est pr\u00e9sum\u00e9 travailleur ind\u00e9pendant celui dont les conditions de travail sont d\u00e9finies exclusivement par lui-m\u00eame ou par le contrat les d\u00e9finissant avec son donneur d&#8217;ordre\u00a0\u00bb<\/em>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong><span style=\"color: #000000;\">Cette pr\u00e9somption est simple, car l&#8217;existence d&#8217;un contrat de travail peut \u00eatre \u00e9tablie lorsque l&#8217;auto-entrepreneur est en r\u00e9alit\u00e9 plac\u00e9 dans un lien de subordination juridique permanente \u00e0 l&#8217;\u00e9gard du donneur d&#8217;ordre.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong><span style=\"color: #000000;\">En effet, le statut d&#8217;auto-entrepreneur a suscit\u00e9 des d\u00e9rives chez certains employeurs, qui ont licenci\u00e9 leur personnel tout en maintenant leur relation avec l&#8217;entreprise, dans le cadre et au titre du statut d&#8217;auto-entrepreneur.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">C\u2019est pourquoi lorsque certaines conditions sont r\u00e9unies <strong>la relation contractuelle est requalifi\u00e9e en contrat de travail<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une r\u00e9ponse minist\u00e9rielle a list\u00e9 un certain nombre d&#8217;indices susceptibles de conduire \u00e0 la requalification de la mission en contrat de travail (<em>R\u00e9p. min. n<sup>o<\/sup> 7103, JO AN 6 ao\u00fbt 2013)<\/em>. Ainsi, les \u00e9l\u00e9ments suivants peuvent \u00eatre pris en compte\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&#8217;initiative m\u00eame de la d\u00e9claration en travailleur ind\u00e9pendant (d\u00e9marche non spontan\u00e9e, a priori incompatible avec le travail ind\u00e9pendant) ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&#8217;existence d&#8217;une relation salariale ant\u00e9rieure avec le m\u00eame employeur, pour des fonctions identiques ou proches ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">un donneur d&#8217;ordre unique ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">le respect d&#8217;horaires ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">le respect de consignes autres que celles strictement n\u00e9cessaires aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu d&#8217;exercice, pour les personnes intervenantes, ou bien pour le client, ou encore pour la bonne livraison d&#8217;un produit ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">une facturation au nombre d&#8217;heures ou en jours ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">une absence ou une limitation forte d&#8217;initiatives dans le d\u00e9roulement du travail ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&#8217;int\u00e9gration \u00e0 une \u00e9quipe de travail salari\u00e9e ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">la fourniture de mat\u00e9riels ou \u00e9quipements (sauf \u00e9quipements importants ou de s\u00e9curit\u00e9)\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ces \u00e9l\u00e9ments cit\u00e9s dans la r\u00e9ponse minist\u00e9rielle constituent donc des indices pouvant faire pr\u00e9sumer une relation de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation s&#8217;est ainsi prononc\u00e9e sur la requalification d&#8217;une mission en contrat de travail. Elle a mis en relief un certain nombre d\u2019indices attestant de l\u2019existence d&#8217;un lien de subordination juridique entre une soci\u00e9t\u00e9 et un auto-entrepreneur lui facturant des services d&#8217;agent commercial <em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000030569818\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 6 mai 2015, n<sup>o<\/sup> 13-27.535<\/a>)<\/em>. Ces indices ont port\u00e9 sur le respect d&#8217;un planning quotidien pr\u00e9cis et \u00e9tabli par le donneur d&#8217;ordre, l&#8217;obligation d&#8217;assister \u00e0 des entretiens individuels et \u00e0 des r\u00e9unions commerciales, des objectifs de chiffre d&#8217;affaires annuel impos\u00e9s par le donneur d&#8217;ordre, l&#8217;obligation d&#8217;enregistrer les ventes r\u00e9alis\u00e9es selon une proc\u00e9dure d\u00e9termin\u00e9e, avec remontrances en des termes acerbes et critiques lorsque celle-ci n&#8217;est pas suivie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Cette pr\u00e9somption peut donc \u00eatre renvers\u00e9e en apportant des \u00e9l\u00e9ments permettant de prouver l\u2019existence d\u2019un contrat.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il convient donc pour caract\u00e9riser l\u2019existence de ce contrat de mettre en exergue notamment l\u2019existence un lien de subordination. Il est d\u00e9fini comme l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements de son subordonn\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il faut souligner que sur le plan p\u00e9nal, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 une condamnation p\u00e9nale fond\u00e9e sur le travail dissimul\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans cette esp\u00e8ce du 7 juillet 2016, c\u2019est \u00e0 la suite d\u2019un contr\u00f4le op\u00e9r\u00e9 par l\u2019URSSAF que des prestataires au premier abord ind\u00e9pendants vont \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s par le juge comme plac\u00e9s sous la subordination juridique permanente de leur donneur d\u2019ordre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il s\u2019agit d\u2019une entreprise dont l\u2019activit\u00e9 est la formation. Dans ce cadre, elle recourait \u00e0 des formateurs inscrits comme auto-entrepreneurs. Le redressement op\u00e9r\u00e9 par l\u2019URSSAF a r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 le montant des sommes vers\u00e9es \u00e0 ces ind\u00e9pendants dans l\u2019assiette des cotisations au titre du salaire, les consid\u00e9rant donc comme des salari\u00e9s. L\u2019employeur l\u2019a contest\u00e9. Selon lui, il s\u2019agit de prestataires ind\u00e9pendants.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les juges de fond, \u00e0 travers un faisceau d\u2019indices, ont caract\u00e9ris\u00e9 l\u2019<strong>existence d\u2019un lien de subordination<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En effet, on note dans la d\u00e9cision que les juges du second degr\u00e9 ont relev\u00e9\u00a0que:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">ces formateurs \u00ab auto-entrepreneurs \u00bb \u00e9taient li\u00e9s par un contrat \u00ab de prestations de services \u00bb \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour des cours de soutien scolaire et animation de cours collectifs ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ils exer\u00e7aient leur activit\u00e9 au profit et dans les locaux de la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s d&#8217;\u00e9l\u00e8ves qui demeuraient sa client\u00e8le exclusive ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les cours de rattrapage \u00e9taient dispens\u00e9s selon un programme fix\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 et remis aux professeurs lors de r\u00e9unions p\u00e9dagogiques de sorte que l&#8217;enseignant n&#8217;avait aucune libert\u00e9 pour concevoir ses cours ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les contrats pr\u00e9voyaient une \u00ab clause de non-concurrence \u00bb d&#8217;une dur\u00e9e d&#8217;un an apr\u00e8s la r\u00e9siliation du contrat de prestation interdisant aux formateurs de proposer leurs services directement aux clients pr\u00e9sent\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et limitaient de ce fait l&#8217;exercice lib\u00e9ral de leur activit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">au contrat \u00e9tait inscrit un mandat aux termes duquel l&#8217;auto-entrepreneur mandatait la soci\u00e9t\u00e9 pour r\u00e9aliser l&#8217;ensemble des formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 son statut, \u00e9mettre des factures correspondant au montant des prestations r\u00e9alis\u00e9es et effectuer en son nom les d\u00e9clarations trimestrielles de chiffre d&#8217;affaires et le paiement des charges sociales et fiscales<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">le contrat \u00e9tait conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de sorte que le formateur n&#8217;est pas un formateur occasionnel mais bien un enseignant permanent ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les juges du fond ont donc pu valablement conclure qu&#8217;aucune modification des conditions d&#8217;exercice n&#8217;\u00e9tait intervenue dans l&#8217;activit\u00e9 des formateurs initialement salari\u00e9s puis recrut\u00e9s en tant qu&#8217;auto-entrepreneurs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">C\u2019est donc en se fondant sur cette s\u00e9rie d\u2019indices que l\u2019existence du contrat de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conditions de la requalification de la prestation de service de l\u2019auto-entrepreneur en contrat de travail (Civ. 2\u00e8me, 7 juillet 2016, n\u00b015-16110) Dans l\u2019affaire ayant conduit \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la deuxi\u00e8me chambre civile du 7 juillet 2016, c\u2019est \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un contr\u00f4le URSSAF qui avait donn\u00e9 lieu \u00e0 un redressement, que la Cour de cassation s\u2019alignant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1623,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[93,6],"class_list":["post-1619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","tag-auto-entrepreneur","tag-contrat-de-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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