{"id":1551,"date":"2016-06-06T14:28:17","date_gmt":"2016-06-06T12:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1551"},"modified":"2018-05-28T12:20:19","modified_gmt":"2018-05-28T11:20:19","slug":"motivation-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/motivation-licenciement-economique\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions sur la motivation de la lettre de licenciement pour motif \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9cisions sur la motivation de la lettre de licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0: l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la situation du groupe (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000032501498&amp;fastReqId=61849042&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cour de cassation chambre sociale 3 mai 2016, n\u00b015-11.046<\/a>)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article L1233-16 du Code du travail pr\u00e9cise que la lettre de licenciement \u00e9conomique doit mentionner les raisons \u00e9conomiques, ainsi que leur incidence sur l\u2019emploi.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/motivation-licenciement-economique\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1301\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2-150x150.jpg\" alt=\"Lettre de licenciement\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La loi impose donc \u00e0 l\u2019employeur en cas de licenciement de pr\u00e9ciser les motifs du licenciement. La jurisprudence \u00e0 travers plusieurs d\u00e9cisions pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9nonc\u00e9 d\u2019un motif impr\u00e9cis \u00e9quivaut \u00e0 une absence de motif (<a style=\"color: #000000;\"><i>Cass. soc., 16 nov. 1995, n<\/i><sup><i>o<\/i><\/sup><i> 92-43.641<\/i><\/a> <i>; <a style=\"color: #000000;\">Cass. soc., 7 d\u00e9c. 1995, n<\/a><\/i><a style=\"color: #000000;\"><sup><i>o<\/i><\/sup><i> 92-45.329<\/i><\/a><i>).<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La question soumise au juge \u00e9tait donc de pr\u00e9ciser les contours de cette motivation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Lorsque l&#8217;entreprise ne fait pas partie d&#8217;un groupe, la r\u00e9alit\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques doit s&#8217;appr\u00e9cier au niveau de l&#8217;entreprise dans son ensemble et non de l&#8217;\u00e9tablissement <i>(Cass. soc., 17\u00a0juin 1992, n\u00b0 89-42.769).<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Lorsque l&#8217;entreprise appartient \u00e0 un groupe, l&#8217;existence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques doit s&#8217;appr\u00e9cier au regard du secteur d&#8217;activit\u00e9 du groupe auquel appartient l&#8217;entreprise concern\u00e9e <i>(Cass. soc., 5\u00a0avr. 1995, n\u00b0 93-42.690\u00a0; Cass. soc., 10\u00a0f\u00e9vr. 2010, n\u00b0 08-45.381<\/i>\u00a0<i>; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do;jsessionid=87ECE1D125F7E541815B120F92BA1691.tpdila09v_2?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000031336174&amp;fastReqId=2070525368&amp;fastPos=15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 14\u00a0oct. 2015, n\u00b0 14-10.145<\/a>).<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation devait r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante\u00a0: dans les groupes de soci\u00e9t\u00e9s, la lettre de licenciement qui fait \u00e9tat de difficult\u00e9s doit-elle faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la situation du secteur d\u2019activit\u00e9 du groupe auquel l\u2019entreprise appartient\u00a0?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Dans cet arr\u00eat, la cour de cassation pr\u00e9cise que la lettre de licenciement qui mentionne les motifs \u00e9conomiques n\u2019a pas \u00e0 pr\u00e9ciser le niveau d\u2019appr\u00e9ciation de la cause \u00e9conomique lorsque l\u2019entreprise appartient \u00e0 un groupe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Ce n&#8217;est qu&#8217;en cas de litige portant sur la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse qu&#8217;il devra \u00eatre en mesure de justifier, devant le juge, du bien-fond\u00e9 du motif \u00e9conomique dans le p\u00e9rim\u00e8tre correspondant au secteur d&#8217;activit\u00e9 du groupe.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Les faits sont les suivants\u00a0: un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 2 novembre 1998 en qualit\u00e9 de responsable commercial. La Soci\u00e9t\u00e9 est mise en liquidation judiciaire en juillet 2007. Elle a fait l\u2019objet\u00a0 d&#8217;une cession partielle \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9. Le contrat de travail du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 acqu\u00e9reuse. Dans le cadre d&#8217;un licenciement \u00e9conomique collectif, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par lettre du 26 juillet 2011.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour d\u2019appel de Pau a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La cour d\u2019appel retient que la lettre de licenciement fait exclusivement \u00e9tat des difficult\u00e9s \u00e9conomiques de la soci\u00e9t\u00e9 employeur sans aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la situation du secteur d&#8217;activit\u00e9 du groupe auquel elle appartient et \u00e9voque deux motifs \u00e9conomiques contradictoires, les difficult\u00e9s \u00e9conomiques de l&#8217;entreprise et sa r\u00e9organisation pour sauvegarder sa comp\u00e9titivit\u00e9. L\u2019employeur est donc condamn\u00e9 \u00e0 payer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Saisie, la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat au visa des articles L1233-3 et L1233-6 du Code du travail. Elle estime qu\u2019en vertu du second de ces textes la lettre de licenciement comporte l&#8217;\u00e9nonc\u00e9 des motifs \u00e9conomiques invoqu\u00e9s par l&#8217;employeur. Par ailleurs, cette obligation l\u00e9gale a pour objet de permettre au salari\u00e9 de conna\u00eetre les motifs de son licenciement pour pouvoir \u00e9ventuellement les discuter et de fixer les limites du litige quant aux motifs \u00e9nonc\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation pr\u00e9cise par ailleurs que si la lettre de licenciement doit \u00e9noncer la cause \u00e9conomique du licenciement telle que pr\u00e9vue par l&#8217;article L. 1233-3 du Code du travail et l&#8217;incidence mat\u00e9rielle de cette cause \u00e9conomique sur l&#8217;emploi ou le contrat de travail du salari\u00e9, l&#8217;appr\u00e9ciation de l&#8217;existence du motif invoqu\u00e9 rel\u00e8ve de la discussion devant le juge en cas de litige.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9cisions sur la motivation de la lettre de licenciement pour 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