{"id":1527,"date":"2016-04-11T11:00:04","date_gmt":"2016-04-11T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1527"},"modified":"2024-05-13T18:45:48","modified_gmt":"2024-05-13T17:45:48","slug":"inaptitude-salarie-reclassement2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/","title":{"rendered":"Inaptitude du salari\u00e9 : une proposition de reclassement par \u00e9crit n\u2019est pas obligatoire"},"content":{"rendered":"<p><em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do;jsessionid=14FFBC30C7B74FF6F577DF832E7CFADD.tpdila16v_2?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000032353079&amp;fastReqId=41297282&amp;fastPos=27\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 31 mars 2016 n\u00b014-28314<\/a>)<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1521\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte-150x150.jpg\" alt=\"Propositions de reclassement du salari\u00e9 inapte m\u00e9dical\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>La Cour de cassation vient de pr\u00e9ciser au visa de l\u2019article L1226-2 du Code du travail que les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient de rappeler que l\u2019article L1226-2 du Code civil pr\u00e9cise que lorsque, \u00e0 l&#8217;issue des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel, le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail \u00e0 reprendre l&#8217;emploi qu&#8217;il occupait pr\u00e9c\u00e9demment, l&#8217;employeur lui propose un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette proposition prend en compte les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail et les indications qu&#8217;il formule sur l&#8217;aptitude du salari\u00e9 \u00e0 exercer l&#8217;une des t\u00e2ches existantes dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;emploi propos\u00e9 doit \u00eatre aussi comparable que possible \u00e0 l&#8217;emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9, au besoin par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation apporte ainsi un \u00e9claircissement sur les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la formulation de ces propositions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les faits sont les suivants\u00a0: un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 1er juin 2001 par une soci\u00e9t\u00e9 de distribution en qualit\u00e9 de manager du d\u00e9partement boucherie. Il a \u00e9t\u00e9 ensuite en arr\u00eat pour maladie non professionnelle. Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 ensuite d\u00e9clar\u00e9 inapte le 23 mai 2011, par le m\u00e9decin du travail. Il est licenci\u00e9 le 25 juin 2011 pour inaptitude et avec une impossibilit\u00e9 de reclassement. Le salari\u00e9 a alors saisi la juridiction prud&#8217;homale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les juges de fond jugent le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et condamne l\u2019employeur \u00e0 payer diverses sommes au titre de la rupture du contrat de travail. Les juges de fond retiennent que les propositions de reclassement pr\u00e9sent\u00e9es au salari\u00e9 doivent \u00eatre \u00e9crites, qu&#8217;un refus global, au demeurant insuffisamment \u00e9tabli du salari\u00e9 d&#8217;un type de poste ne peut pallier l&#8217;exigence d&#8217;une proposition \u00e9crite pour chaque type de poste disponible, et qu&#8217;en s&#8217;abstenant de proposer par \u00e9crit au salari\u00e9 des postes de caissier, d&#8217;employ\u00e9 commercial et d&#8217;h\u00f4te d&#8217;accueil conformes aux pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail et disponibles, l&#8217;employeur n&#8217;avait pas respect\u00e9 son obligation de reclassement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat rendu par la cour d\u2019appel. Au visa de l\u2019article L1226-2 du Code du travail, la Cour de cassation retient que l\u2019\u00e9crit n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Cass. soc. 31 mars 2016 n\u00b014-28314)\u00a0 La Cour de cassation vient de pr\u00e9ciser au visa de l\u2019article L1226-2 du Code du travail que les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit. Il convient de rappeler que l\u2019article L1226-2 du Code civil pr\u00e9cise que lorsque, \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1521,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[89,90],"class_list":["post-1527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-licenciement","tag-visite-medicale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-04-11T09:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-13T17:45:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GarciaAvocat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\"},\"headline\":\"Inaptitude du salari\u00e9 : une proposition de reclassement par \u00e9crit n\u2019est pas obligatoire\",\"datePublished\":\"2016-04-11T09:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T17:45:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/\"},\"wordCount\":453,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg\",\"keywords\":[\"Licenciement\",\"visite m\u00e9dicale\"],\"articleSection\":[\"droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/\",\"name\":\"Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg\",\"datePublished\":\"2016-04-11T09:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T17:45:48+00:00\",\"description\":\"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg\",\"width\":450,\"height\":300,\"caption\":\"Propositions de reclassement du salari\u00e9 inapte m\u00e9dical\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/inaptitude-salarie-reclassement2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Licenciement\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/tag\\\/licenciement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inaptitude du salari\u00e9 : une proposition de reclassement par \u00e9crit n\u2019est pas obligatoire\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"name\":\"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA\",\"description\":\"Avocat du Travail Paris - Le Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#organization\",\"name\":\"Cabinet SG Avocat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg\",\"width\":75,\"height\":79,\"caption\":\"Cabinet SG Avocat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Cabinet.SG.Avocat.Paris\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/GarciaAvocat\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/pub\\\/sarah-garcia\\\/69\\\/24\\\/12b\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6\",\"name\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ma\u00eetre Sarah Garcia\"},\"description\":\"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.garcia-avocat-paris.fr\\\/licenciement\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement","description":"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement","og_description":"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.","og_url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/","og_site_name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","article_published_time":"2016-04-11T09:00:04+00:00","article_modified_time":"2024-05-13T17:45:48+00:00","og_image":[{"width":450,"height":300,"url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GarciaAvocat","twitter_site":"@GarciaAvocat","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/"},"author":{"name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6"},"headline":"Inaptitude du salari\u00e9 : une proposition de reclassement par \u00e9crit n\u2019est pas obligatoire","datePublished":"2016-04-11T09:00:04+00:00","dateModified":"2024-05-13T17:45:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/"},"wordCount":453,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg","keywords":["Licenciement","visite m\u00e9dicale"],"articleSection":["droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/","name":"Inaptitude du salari\u00e9 et reclassement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg","datePublished":"2016-04-11T09:00:04+00:00","dateModified":"2024-05-13T17:45:48+00:00","description":"Inaptitude du salari\u00e9 : les propositions de reclassement lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, ne doivent pas \u00eatre obligatoirement formul\u00e9es par \u00e9crit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Propositions-de-reclassement-du-salari\u00e9-inapte.jpg","width":450,"height":300,"caption":"Propositions de reclassement du salari\u00e9 inapte m\u00e9dical"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/inaptitude-salarie-reclassement2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Licenciement","item":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/tag\/licenciement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inaptitude du salari\u00e9 : une proposition de reclassement par \u00e9crit n\u2019est pas obligatoire"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#website","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","name":"Avocat Licenciement - Avocat Droit du Travail | Sarah GARCIA","description":"Avocat du Travail Paris - Le Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#organization","name":"Cabinet SG Avocat","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Logo-du-cabinet-sg-avocat.jpg","width":75,"height":79,"caption":"Cabinet SG Avocat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Cabinet.SG.Avocat.Paris","https:\/\/x.com\/GarciaAvocat","https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/sarah-garcia\/69\/24\/12b"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/#\/schema\/person\/05adcab2a318b965f3632de28b7a2ba6","name":"Ma\u00eetre Sarah Garcia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/815b85f978acf8e14c7618bc2b17b334b53c6606a959342bcce4f5ca7ce063e8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ma\u00eetre Sarah Garcia"},"description":"Avocate au barreau de Paris, Ma\u00eetre Garcia est titulaire d\u2019un doctorat en droit priv\u00e9 ainsi qu'un DEA en droit des affaires et d'un DESS en droit des affaires et fiscalit\u00e9. Avocate en droit des soci\u00e9t\u00e9s, en droit du travail et Avocat CIL.","sameAs":["https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement"]}]}},"views":26,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}