{"id":1509,"date":"2016-03-23T20:01:51","date_gmt":"2016-03-23T19:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1509"},"modified":"2024-05-13T18:44:00","modified_gmt":"2024-05-13T17:44:00","slug":"licenciement-faute-lourde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/licenciement-faute-lourde\/","title":{"rendered":"Le salari\u00e9 a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s m\u00eame en cas de licenciement pour faute lourde"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/licenciement-faute-lourde\/\" rel=\"attachment wp-att-1508\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1508 alignright\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/licenciement-faute-lourde-150x150.jpg\" alt=\"homme en licenciement pour faute grave\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/licenciement-faute-lourde-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/licenciement-faute-lourde-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/licenciement-faute-lourde-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Saisi le 2 d\u00e9cembre 2015 par le juge judiciaire d\u2019une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 sur l\u2019article L.3141-26 du Code du travail, le conseil constitutionnel a jug\u00e9 que la privation des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de licenciement pour faute lourde n&#8217;est pas conforme \u00e0 la Constitution. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><strong><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Cette d\u00e9cision s&#8217;applique imm\u00e9diatement et aux contentieux en cours. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article L.3141-26 du Code du travail pr\u00e9cisait que\u00a0: <i>\u00ab\u00a0L&#8217;indemnit\u00e9 est due d\u00e8s lors que la rupture du contrat de travail n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par la faute lourde du salari\u00e9, que cette rupture r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait de l&#8217;employeur.\u00a0\u00bb.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La question pos\u00e9e au Conseil constitutionnel \u00e9tait de savoir si cette exclusion est contraire\u00a0 \u00e0 l&#8217;article 11 du pr\u00e9ambule de la Constitution de 1946, qui garantit \u00e0 tous &#8220;le repos et les loisirs&#8221;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dans sa d\u00e9cision du 2 mars 2016, le Conseil constitutionnel a censur\u00e9 la loi. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Non sur le fondement de l\u2019atteinte du droit au repos des salari\u00e9s, mais plut\u00f4t sur celui de la rupture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il faut en effet souligner que la r\u00e8gle qui prive le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde de son indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s &#8220;ne s&#8217;applique pas lorsque l&#8217;employeur est tenu d&#8217;adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s&#8221; comme celle du BTP ou du secteur du spectacle. Ainsi\u00a0 le salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 pour un employeur affili\u00e9 \u00e0 une caisse de cong\u00e9s conserve son droit \u00e0 indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de licenciement pour faute lourde, alors que tout autre salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde est priv\u00e9 de ce droit. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pour le juge constitutionnel, la diff\u00e9rence de traitement est injustifi\u00e9e et &#8220;m\u00e9conna\u00eet le principe d&#8217;\u00e9galit\u00e9 devant la loi&#8221;. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019article L3141-26 du code du travail dans sa nouvelle r\u00e9daction pr\u00e9voit d\u00e9sormais que\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>\u00ab\u00a0Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari\u00e9 ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 du cong\u00e9 auquel il avait droit, il re\u00e7oit, pour la fraction de cong\u00e9 dont il n&#8217;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e d&#8217;apr\u00e8s les dispositions des articles L. 3141-22 \u00e0 L. 3141-25.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><u><b>L&#8217;indemnit\u00e9 est due, que cette rupture r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait de l&#8217;employeur.<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement due aux ayants droit du salari\u00e9 dont le d\u00e9c\u00e8s survient avant qu&#8217;il ait pris son cong\u00e9 annuel pay\u00e9. L&#8217;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 ceux des ayants droit qui auraient qualit\u00e9 pour obtenir le paiement des salaires arri\u00e9r\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saisi le 2 d\u00e9cembre 2015 par le juge judiciaire d\u2019une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 sur l\u2019article L.3141-26 du Code du travail, le conseil constitutionnel a jug\u00e9 que la privation des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de licenciement pour faute lourde n&#8217;est pas conforme \u00e0 la Constitution. 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