{"id":1474,"date":"2016-01-05T21:32:53","date_gmt":"2016-01-05T21:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1474"},"modified":"2024-05-13T18:39:58","modified_gmt":"2024-05-13T17:39:58","slug":"mentir-cv-licenciement-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/mentir-cv-licenciement-faute-grave\/","title":{"rendered":"Mentir sur son CV peut justifier un licenciement pour faute grave"},"content":{"rendered":"

Dans cette d\u00e9cision rendue, la Cour de cassation (Cass. soc. 25 novembre 2015, n\u00b014-21521) <\/i> vient de le repr\u00e9ciser.<\/p>\n

\"cv<\/a>Ainsi, le licenciement pour faute grave d\u2019un directeur des ventes est fond\u00e9 d\u00e8s lors que celui-ci a menti dans son CV sur son exp\u00e9rience chez un concurrent et que celle-ci a \u00e9t\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant dans son recrutement.<\/p>\n

Les faits sont les suivants\u00a0: un salari\u00e9 est engag\u00e9 \u00e0 compter du 2 mai 2011 en qualit\u00e9 de directeur r\u00e9gional des ventes. L\u2019employeur ayant d\u00e9couvert que le salari\u00e9 avait menti sur son exp\u00e9rience professionnelle lors de son recrutement, une proc\u00e9dure de licenciement a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre. Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire \u00e0 compter du 24 octobre 2011, puis licenci\u00e9 pour faute grave le 18 novembre 2011. Il lui est reproch\u00e9 d\u2019avoir menti sur sa situation professionnelle \u00e0 son futur employeur lors de son recrutement. Il avait pr\u00e9tendu avoir travaill\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 concurrente.<\/p>\n

Le salari\u00e9 a saisi la juridiction prud\u2019homale pour contester son licenciement. Selon lui, la fourniture de fausses informations lors de son embauche ne peut justifier un licenciement post\u00e9rieur que s\u2019il n\u2019avait pas les comp\u00e9tences effectives pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9.<\/p>\n

Par ailleurs, il arguait qu’un fait du salari\u00e9 ne peut \u00eatre fautif que s’il a \u00e9t\u00e9 commis apr\u00e8s la naissance de la relation de travail. En effet, le salari\u00e9 soulignait que son employeur lui faisait grief de s’\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 dans son curriculum vitae ( cv ) comme \u00ab strategic account manager \u00bb de la soci\u00e9t\u00e9 concurrente, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas, et qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, aucune faute n\u2019a \u00e9t\u00e9 commise par le salari\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 son embauche.<\/p>\n

Pour la Cour d\u2019appel, le licenciement du salari\u00e9 \u00e9tait fond\u00e9 sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le salari\u00e9 ayant fourni des informations inexactes, il a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9. La Cour d\u2019appel a fait ressortir l\u2019existence de man\u0153uvres dolosives pouvant justifier un licenciement.<\/p>\n

La Cour de cassation valide la position des juges du fond. Pour la Cour, le salari\u00e9 avait volontairement dissimul\u00e9 \u00e0 3 reprises sa situation professionnelle en faisant croire \u00e0 son futur employeur qu\u2019il avait travaill\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 vendant les m\u00eames produits. Par ailleurs, cette exp\u00e9rience avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante dans la d\u00e9cision de la Soci\u00e9t\u00e9 de le recruter.<\/p>\n

Il convient de souligner que relativement \u00e0 sa jurisprudence ant\u00e9rieure, la Cour de cassation avait jug\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0<\/i>la fourniture de renseignements inexacts par le salari\u00e9 lors de l’embauche n’est un manquement \u00e0 l’obligation de loyaut\u00e9 susceptible d’entra\u00eener la nullit\u00e9 du contrat de travail que si elle constitue un dol ; qu’elle ne constitue une faute susceptible de justifier le licenciement que s’il est av\u00e9r\u00e9 que le salari\u00e9 n’avait pas les comp\u00e9tences effectives pour exercer les fonctions pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9\u00a0\u00bb (cass. soc. 30 mars 1999, n\u00b096-42912).<\/i> Pour la Cour de cassation, le mensonge doit porter sur des \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminants comme \u00e9l\u00e9ment caract\u00e9ristique du dol.<\/p>\n

Il en est de m\u00eame dans la d\u00e9cision rendue le 17 octobre 1995\u00a0, n\u00b094-41239, la Cour de cassation a jug\u00e9 que\u00a0: \u00ab\u00a0Mais attendu que la cour d’appel, qui, apr\u00e8s avoir constat\u00e9 qu’il \u00e9tait \u00e9tabli par les pi\u00e8ces vers\u00e9es aux d\u00e9bats que pour se faire embaucher, M. X… s’\u00e9tait faussement pr\u00e9valu d’un DESS technique et pratique des relations \u00e9conomiques ext\u00e9rieures Paris I (Dauphine) et d’une formation suivie \u00e0 “SUB DE CO” \u00e0 Bordeaux, en a d\u00e9duit que ces fausses affirmations avaient eu un r\u00f4le d\u00e9terminant pour son recrutement, a justifi\u00e9 sa d\u00e9cision\u00a0\u00bb.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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