{"id":14682,"date":"2019-09-17T09:59:07","date_gmt":"2019-09-17T08:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/?p=14682"},"modified":"2024-05-13T18:51:42","modified_gmt":"2024-05-13T17:51:42","slug":"abandon-poste-requalifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/abandon-poste-requalifie\/","title":{"rendered":"Abandon de poste requalifi\u00e9 en Licenciement verbal"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>(Cass.\u00a0soc.\u00a05-6-2019 n\u00b0\u00a017-27.118)<\/u><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Abandon de poste<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une personne a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e le 17 d\u00e9cembre 2012, sans contrat \u00e9crit, dans le cadre du dispositif du ch\u00e8que emploi-service universel en qualit\u00e9 d&#8217;employ\u00e9e de maison.<img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-14685 alignright\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Fotolia_63174248_XS-150x150.jpg\" alt=\"abandon de poste requalifi\u00e9 en licenciement verbal\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Fotolia_63174248_XS-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Fotolia_63174248_XS-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Fotolia_63174248_XS-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle ne s\u2019est plus pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 son poste de travail \u00e0 compter du 18\u00a0avril 2014. Pr\u00e9tendant avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e verbalement par son employeur, elle saisit le Conseil de prud\u2019hommes afin que la rupture de son contrat de travail soit jug\u00e9e abusive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur est condamn\u00e9 \u00e0 payer \u00e0 la salari\u00e9e diverses indemnit\u00e9s, notamment une indemnit\u00e9 de licenciement, une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et des dommages-int\u00e9r\u00eats pour rupture abusive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur a alors form\u00e9 un pourvoir en cassation. L\u2019<strong>employeur<\/strong> lui reproche un <strong>abandon de poste<\/strong> et conteste toute imputabilit\u00e9 de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Il fait valoir d\u2019une part\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>qu&#8217;il appartient au salari\u00e9 qui pr\u00e9tend avoir fait l&#8217;objet d&#8217;un licenciement verbal d&#8217;en rapporter la preuve. <\/u><\/strong>En l\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e n\u2019en rapportait pas la preuve conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 1353 du code civil qui stipule que <em>\u00ab\u00a0Celui qui r\u00e9clame l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une obligation doit la prouver. R\u00e9ciproquement, celui qui se pr\u00e9tend lib\u00e9r\u00e9 doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l&#8217;extinction de son obligation\u00a0\u00bb.<\/em><\/li>\n<li><strong><u>que le licenciement implique, de la part de l&#8217;employeur, une manifestation de sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail<\/u><\/strong>. Ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas en l\u2019esp\u00e8ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rejetant ces arguments, la Cour de cassation approuve la cour d\u2019appel d\u2019avoir jug\u00e9 que la rupture du contrat de travail de la salari\u00e9e s\u2019analyse en un licenciement sans cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le raisonnement de la cour de cassation est logique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans l\u2019exercice de ses pr\u00e9rogatives, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de mettre fin au contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019il consid\u00e8re que le contrat de travail est rompu du fait du salari\u00e9, il doit n\u00e9cessairement mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement. A d\u00e9faut, la rupture s\u2019analyse en un licenciement verbal, n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur imputait un abandon de poste \u00e0 la salari\u00e9e, sans toutefois mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ne mettant pas en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement, il commet un licenciement verbal.<\/p>\n<h3><strong><u>BAREME MACRON\u00a0: MALGRE L\u2019AVIS, LE CONSEIL DE PRUD\u2019HOMMES L\u2019ECARTE<\/u><\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le 26\/07\/2019<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Conseil de Prud\u2019hommes de Grenoble a rendu, le 22 juillet, un jugement de d\u00e9partage dans lequel il \u00e9carte l\u2019avis rendu le 17 juillet par la Cour de cassation concluant \u00e0 la conventionnalit\u00e9 du \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb. Ainsi, moins d\u2019une semaine apr\u00e8s l\u2019avis de l\u2019Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re, la bar\u00e9misation conna\u00eet\u00a0un nouveau rebondissement.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s la diffusion de l\u2019avis dans lequel la Cour de cassation a rejet\u00e9 les arguments selon lesquels le bar\u00e8me de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036762052&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L 1235-3 du Code du travail<\/a> contrevient \u00e0 plusieurs textes internationaux et a conclu \u00e0 sa conformit\u00e9 \u00e0 l\u2019article 10 de la Convention 158 de l\u2019OIT sur le licenciement, de nombreux commentateurs ont soulign\u00e9 que, s\u2019agissant d\u2019un <strong>avis<\/strong> et non d\u2019un arr\u00eat, il ne liait pas les <strong>juges du fond,<\/strong> qui pourraient donc <strong>refuser de l\u2019appliquer.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est ce que vient de faire, moins d\u2019une semaine apr\u00e8s ledit avis, le\u00a0conseil de prud\u2019hommes<strong> de Grenoble.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans l&#8217;affaire qui lui \u00e9tait soumise, une <strong>salari\u00e9e<\/strong> avait \u00e9t\u00e9 <strong>licenci\u00e9e<\/strong> en raison notamment d\u2019une \u00ab\u00a0altercation et prise \u00e0 partie agressive de l\u2019une de ces coll\u00e8gues\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle demandait notamment au conseil de prud\u2019hommes de juger le licenciement nul, car intervenu dans un contexte de <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">harc\u00e8lement moral<\/a>, ou, \u00e0 titre subsidiaire, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>conseil de prud\u2019hommes<\/strong> la d\u00e9boute de sa demande de nullit\u00e9 du licenciement pour harc\u00e8lement moral, consid\u00e9rant celui-ci comme non \u00e9tabli. En revanche, estimant la faute invoqu\u00e9e \u00e0 son encontre insuffisamment d\u00e9montr\u00e9e et \u00ab\u00a0disproportionn\u00e9e au regard du contexte\u00a0\u00bb,\u00a0il juge le licenciement\u00a0<strong>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Restait la question du\u00a0<strong>montant de l\u2019indemnit\u00e9,<\/strong>\u00a0\u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la salari\u00e9e avait\u00a0invoqu\u00e9 la non-conformit\u00e9 au droit europ\u00e9en du bar\u00e8me de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036762052&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L 1235-3 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sur le sujet, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 le texte de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036762052&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L 1235-3<\/a>, les juges prennent acte de ce que l\u2019article 24 de la <strong>Charte sociale europ\u00e9enne<\/strong> r\u00e9vis\u00e9e n\u2019a pas d\u2019effet direct en droit interne dans les litiges entre particuliers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puis ils rappellent que le Conseil d\u2019\u00c9tat a reconnu l\u2019effet direct de l\u2019article 10 de la <strong>Convention 158 de l&#8217;OIT<\/strong>, ainsi que les termes de celui-ci\u00a0: en substance, si les juges n\u2019ont pas le pouvoir d\u2019ordonner la r\u00e9int\u00e9gration du travailleur, ils devront \u00eatre habilit\u00e9s \u00e0 ordonner le versement d\u2019une \u00ab\u00a0indemnit\u00e9 ad\u00e9quate\u00a0\u00bb (l\u2019expression est soulign\u00e9e par le conseil).<\/p>\n<p>Enfin le conseil souligne que l\u2019<strong>avis rendu par la Cour de cassation<\/strong> ne constitue pas une d\u00e9cision au fond.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un second temps, les juges examinent les faits de l\u2019esp\u00e8ce\u00a0: ils constatent que, en application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036762052&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">article L 1235-3 du Code du travail<\/a>, la salari\u00e9e aurait droit \u00e0 une indemnit\u00e9 allant de 3 \u00e0 11 mois de salaire, soit un maximum d\u2019un peu plus de <strong>23\u00a0000 \u20ac.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puis ils estiment que le <strong>pr\u00e9judice r\u00e9el<\/strong>\u00a0qu&#8217;elle a subi est sup\u00e9rieur \u00e0 la marge sup\u00e9rieure de cette fourchette, au regard de son anciennet\u00e9 de 11 ans et 11 mois, de son \u00e2ge &#8211; 55 ans au jour de son licenciement -, de sa r\u00e9mun\u00e9ration, de sa qualification et de \u00ab\u00a0son souhait affich\u00e9 de monter dans la hi\u00e9rarchie, projet totalement interrompu par ce licenciement\u00a0\u00bb, ainsi que de la perte pour la salari\u00e9e de la possibilit\u00e9 de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de fin de carri\u00e8re, outre les circonstances m\u00eames de la rupture.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon le conseil, il y a lieu, pour verser \u00e0 la salari\u00e9e des indemnit\u00e9s ad\u00e9quates, de retenir une somme de <strong>35\u00a0000 \u20ac nets.<\/strong> Cette <strong>somme<\/strong> apparaissant <strong>sup\u00e9rieure \u00e0 ce que permet l\u2019application du bar\u00e8me,<\/strong> il doit \u00eatre \u00e9cart\u00e9 afin de permettre une r\u00e9paration ad\u00e9quate du pr\u00e9judice de la salari\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 10 de la Convention 158 de l\u2019OIT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu&#8217;en conclure ? Alors que certains esp\u00e9raient que l\u2019avis du 17 juillet marquerait la fin des hostilit\u00e9s, il appara\u00eet que ce n&#8217;est pas le cas. Les prochains \u00e9pisodes du feuilleton\u00a0? Les premi\u00e8res d\u00e9cisions de <strong>cours d\u2019appel,<\/strong> qui interviendront \u00e0 l\u2019automne, les\u00a0positions du CEDS et de l\u2019OIT, m\u00eame si leur port\u00e9e n\u2019est que symbolique. Mais ce qui mettra v\u00e9ritablement fin au d\u00e9bat sera l\u2019arr\u00eat que la <strong>chambre sociale de la Cour de cassation<\/strong> rendra sur le sujet.<\/p>\n<p><strong>A noter<\/strong> : Quelques observations pour finir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit d\u2019un\u00a0<strong>jugement de d\u00e9partage,<\/strong>\u00a0qui a donc plus de poids qu\u2019une d\u00e9cision paritaire, puisque pr\u00e9sid\u00e9 et r\u00e9dig\u00e9 par un magistrat professionnel qui a emport\u00e9 la d\u00e9cision. Le conseil de prud&#8217;homme de Grenoble s&#8217;\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 tr\u00e8s critique vis-\u00e0-vis du bar\u00e8me dans\u00a0un jugement n\u00b0 18009\/89 du 18 janvier 2019,\u00a0mais celui-ci \u00e9tait paritaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce jugement est une bonne illustration des\u00a0<strong>cons\u00e9quences<\/strong>, anticip\u00e9es par de nombreux sp\u00e9cialistes de la mati\u00e8re et relev\u00e9es par de nombreux avocats,\u00a0<strong>de la bar\u00e9misation sur le contentieux du licenciement<\/strong>\u00a0: les salari\u00e9s privil\u00e9gient le\u00a0<strong>terrain de la nullit\u00e9<\/strong>\u00a0et ne se \u00ab\u00a0rabattent\u00a0\u00bb sur celui du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse qu\u2019\u00e0 titre subsidiaire. Par ailleurs, ils multiplient les\u00a0<strong>demandes \u00ab\u00a0annexes\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0&#8211; manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, conditions vexatoires de la rupture, non-remise de documents relatifs \u00e0 la rupture dans les d\u00e9lais prescrits \u2026 &#8211; lesquelles sont parfois accueillies par les juges\u00a0: ici, la salari\u00e9 a obtenu 8\u00a0000 \u20ac de dommages-int\u00e9r\u00eats pour m\u00e9connaissance par l\u2019employeur de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat, 5\u00a0000 \u20ac pour communication tardive de documents de fin de contrat, 2\u00a0000 \u20ac pour irr\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement, sans compter 2\u00a0000 \u20ac au titre du Code de proc\u00e9dure civile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Cass.\u00a0soc.\u00a05-6-2019 n\u00b0\u00a017-27.118) Abandon de poste Une personne a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e le 17 d\u00e9cembre 2012, sans contrat \u00e9crit, dans le cadre du dispositif du ch\u00e8que emploi-service universel en qualit\u00e9 d&#8217;employ\u00e9e de maison. 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