{"id":1460,"date":"2015-11-22T22:19:59","date_gmt":"2015-11-22T22:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1460"},"modified":"2020-02-24T14:53:38","modified_gmt":"2020-02-24T13:53:38","slug":"salarie-doit-prouver-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/salarie-doit-prouver-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Le salari\u00e9 doit prouver l\u2019existence de fait de harc\u00e8lement moral \u00e0 son \u00e9gard"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le salari\u00e9 qui saisit le Conseil de Prud\u2019hommes pour des faits de harc\u00e8lement moral de la part de l\u2019employeur doit en rapporter la preuve.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation dans son arr\u00eat du 14 octobre 2015 confirme sa position sur la question de la preuve en mati\u00e8re de harc\u00e8lement (Cass. soc. 14 octobre 2015, n\u00b0<\/span>14-11207).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">En l\u2019esp\u00e8ce, un technicien de maintenance a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 en 1998. Il est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail le 16 mai 2001 et a \u00e9t\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9 en juillet 2003. Il a repris le travail quelques mois plus tard mais a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par avis d&#8217;inaptitude des 30 janvier et 15 f\u00e9vrier 2007. Le 11 avril 2007, il est licenci\u00e9 pour inaptitude physique.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-791\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Harc\u00e8lement-moral-avocat-du-travail-150x150.jpg\" alt=\"harc\u00e8lement moral, avocat paris\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Harc\u00e8lement-moral-avocat-du-travail-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Harc\u00e8lement-moral-avocat-du-travail-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Harc\u00e8lement-moral-avocat-du-travail-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Le salari\u00e9 saisit le Conseil de Prud\u2019hommes pour harc\u00e8lement moral de la part de son employeur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Les juges de fond d\u00e9boutent le salari\u00e9 de sa demande. Les juges consid\u00e8rent que le salari\u00e9 ne d\u00e9montre pas les agissements de harc\u00e8lement moral \u00e0 son \u00e9gard. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation s\u2019aligne sur la position de la Cour d\u2019appel. Elle rejette le pourvoi\u00a0au motif que\u00a0: <\/span><span style=\"color: #000000;\"><i>\u00ab\u00a0<\/i><\/span><i>si le salari\u00e9 versait aux d\u00e9bats une multitude d&#8217;\u00e9crits, <\/i><i><u><b>aucun t\u00e9moignage de coll\u00e8gues de travail ou de tiers n&#8217;\u00e9tait produit<\/b><\/u><\/i><i>, que <\/i><i><u><b>les courriels \u00e9chang\u00e9s ne d\u00e9montraient aucune attitude d\u00e9stabilisatrice de l&#8217;employeur<\/b><\/u><\/i><i>, que <\/i><i><u><b>les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail avaient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es ainsi que les mi-temps th\u00e9rapeutiques<\/b><\/u><\/i><i>, qu&#8217;aucun \u00e9l\u00e9ment ne corroborait un retard mis par l&#8217;employeur \u00e0 prendre en compte l&#8217;adaptation \u00e0 l&#8217;environnement professionnel du salari\u00e9 et qu&#8217;ainsi, le salari\u00e9 n&#8217;\u00e9tablissait pas de faits permettant de pr\u00e9sumer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral<\/i><span style=\"color: #000000;\"><i>\u00a0\u00bb.<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Il convient de rappeler que l\u2019article L1152-1 du Code du travail pr\u00e9cise que le harc\u00e8lement moral consiste en des <\/span><span style=\"color: #000000;\"><i>\u00ab\u00a0<\/i><\/span><i>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&#8217;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel\u00a0\u00bb.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">Il en r\u00e9sulte que le salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement doit \u00e9tablir les faits faisant pr\u00e9sumer le harc\u00e8lement. Il lui appartient d\u2019\u00e9tablir la mat\u00e9rialit\u00e9 de faits pr\u00e9cis et concordants. Ainsi, d\u00e8s lors qu&#8217;un salari\u00e9 produit des pi\u00e8ces pouvant laisser pr\u00e9sumer un harc\u00e8lement moral, il appartient \u00e0 l&#8217;employeur de prouver que le harc\u00e8lement n&#8217;est pas constitu\u00e9.<\/span><br \/>\n(<span style=\"color: #00000a;\"><i>Cass. soc., 7\u00a0mai 2008, n\u00b0 06-42.185<\/i><\/span><i>, <\/i><span style=\"color: #00000a;\"><i>Cass. soc., 7\u00a0juill. 2009, n\u00b0 07-45.632<\/i><\/span><i>\u00a0;<\/i><span style=\"color: #00000a;\"><i> Cass. soc., 17\u00a0nov. 2010, n\u00b0 09-42.282<\/i><\/span>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 qui saisit le Conseil de Prud\u2019hommes pour des faits de harc\u00e8lement moral de la part de l\u2019employeur doit en rapporter la preuve. 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