{"id":1396,"date":"2015-10-10T21:27:33","date_gmt":"2015-10-10T20:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1396"},"modified":"2024-05-13T18:39:47","modified_gmt":"2024-05-13T17:39:47","slug":"pouvoir-disciplinaire-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/pouvoir-disciplinaire-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"User de son pouvoir disciplinaire pour faire signer une rupture conventionnelle entra\u00eene sa nullit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Depuis un arr\u00eat de la Cour de cassation en date du 23\u00a0mai 2013 dans lequel elle a jug\u00e9 que <i>\u00ab\u00a0si l&#8217;existence, au moment de sa conclusion, d&#8217;un diff\u00e9rend entre les parties au contrat de travail n&#8217;affecte pas en elle-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de <\/i><i>rupture<\/i><i> conclue en application de l&#8217;article <\/i><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #000000;\"><i>L.\u00a01237-11<\/i><\/span><\/span><i> du code du travail, la <\/i><i>rupture conventionnelle<\/i><i> ne peut \u00eatre impos\u00e9e par l&#8217;une ou l&#8217;autre des parties\u00a0\u00bb. (<\/i><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #000000;\"><i>Cass. soc., 23\u00a0mai 2013, n\u00b0 12-13.865<\/i><\/span><\/span><i>\u00a0; <\/i><span style=\"color: #0000ff;\"><i> <\/i><span style=\"color: #000000;\"><i>Cass. soc., 26\u00a0juin 2013, n\u00b0 12-15.208).<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1399 alignleft\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/faire-signer-une-rupture-conventionnelle-150x150.jpg\" alt=\"Use de son pouvoir pour faire signer une rupture conventionnelle\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/faire-signer-une-rupture-conventionnelle-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/faire-signer-une-rupture-conventionnelle-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/faire-signer-une-rupture-conventionnelle-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Ainsi, d\u00e8s lors que le consentement d\u2019une ou des parties n\u2019est pas vici\u00e9, une rupture conventionnelle peut \u00eatre conclue m\u00eame en pr\u00e9sence d\u2019un litige <i>(Cass. soc. 30 sept.2013, n\u00b012-19711\u00a0; 13 mai 2015, n\u00b014-10048).<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><strong>La seule limite fix\u00e9e \u00e0 ce principe est celle du libre consentement des parties. La rupture ne peut \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des parties.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">C\u2019est en ce sens que s\u2019est prononc\u00e9 la Cour de cassation dans la d\u00e9cision du 16 septembre 2015, n\u00b0 de pourvoi n\u00b014-13.830.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><u>Les faits<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Un salari\u00e9 est engag\u00e9 le 16 avril 2008 par la soci\u00e9t\u00e9 en qualit\u00e9 de directeur industriel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">L\u2019employeur lui propose une rupture conventionnelle. Il est convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien le 28 juillet 2010 pour finaliser cette rupture conventionnelle. A l\u2019issue de la r\u00e9union, aucune rupture conventionnelle n\u2019est sign\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Le salari\u00e9 a re\u00e7u des lettres d\u2019avertissement et une lettre recommand\u00e9e du 12 ao\u00fbt 2010 le convoquant \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue de son licenciement pour faute grave. Le m\u00eame jour, les parties ont sign\u00e9 une convention de rupture fixant la fin de la relation contractuelle au 21 septembre 2010.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><u>La proc\u00e9dure<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Le salari\u00e9 a saisi la juridiction prud&#8217;homale \u00e0 l&#8217;effet de voir juger qu&#8217;il a sign\u00e9 la rupture conventionnelle sous la contrainte et que cette rupture produit les effets d&#8217;un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Les juges du fond font droit \u00e0 la demande du salari\u00e9. L\u2019employeur conteste la d\u00e9cision et se pourvoit en cassation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Pour l\u2019employeur, l\u2019exercice de son pouvoir disciplinaire, cr\u00e9ant un climat conflictuel avant la signature d&#8217;une rupture amiable, n&#8217;affecte pas en lui-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">L\u2019argumentation de l\u2019employeur s\u2019appuyait ainsi sur le fait que le juge ne peut se fonder sur le seul constat de l&#8217;existence d&#8217;un diff\u00e9rend pour annuler une rupture conventionnelle homologu\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">La cour de cassation rejette le pourvoi de l\u2019employeur. Dans ce cas pr\u00e9cis, l\u2019employeur avait adress\u00e9 au salari\u00e9 plusieurs mises en demeure, refus\u00e9 de lui accorder ses cong\u00e9s en l&#8217;absence de demande pr\u00e9cise et pr\u00e9alable, et lui avait adress\u00e9 une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire avec convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 son licenciement, toute cette situation contribuant \u00e0 faire pression sur le salari\u00e9. En tout \u00e9tat de cause, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du consentement du salari\u00e9 n\u2019est pas sauvegard\u00e9. Il y a donc vice du consentement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Le salari\u00e9 \u00e9tait donc fond\u00e9 \u00e0 demander la requalification de la rupture conventionnelle en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis un arr\u00eat de la Cour de cassation en date du 23\u00a0mai 2013 dans lequel elle a jug\u00e9 que \u00ab\u00a0si l&#8217;existence, au moment de sa conclusion, d&#8217;un diff\u00e9rend entre les parties au contrat de travail n&#8217;affecte pas en elle-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de rupture conclue en application de l&#8217;article L.\u00a01237-11 du code du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[87],"class_list":["post-1396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-rupture-conventionnelle"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rupture conventionnelle et pouvoir disciplinaire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"User de son pouvoir disciplinaire pour faire signer une rupture conventionnelle entra\u00eene sa nullit\u00e9. 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