{"id":1222,"date":"2015-06-26T08:30:44","date_gmt":"2015-06-26T07:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1222"},"modified":"2024-05-13T18:38:58","modified_gmt":"2024-05-13T17:38:58","slug":"defaut-dabsence-de-visite-medicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/defaut-dabsence-de-visite-medicale\/","title":{"rendered":"Pas de licenciement pour abandon de poste en raison du d\u00e9faut d\u2019absence de visite m\u00e9dicale de reprise"},"content":{"rendered":"

Absence de visite m\u00e9dicale de reprise : le salari\u00e9 ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste<\/h2>\n

\"visite<\/a>( Cass. soc. 6 mai 2015 pourvoi n\u00b0 13-22.459). Durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail, le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu. Seule la visite de reprise met fin \u00e0 la suspension du contrat de travail (apr\u00e8s une absence d’au moins 30 jours pour maladie ou pour accident qu’il soit professionnel ou non). Ainsi, lorsque l’employeur n’organise pas de visite de reprise \u00e0 l’issue de l’arr\u00eat de travail pour maladie de son salari\u00e9, il ne peut licencier le salari\u00e9 pour abandon de poste.<\/p>\n

Dans cette esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 d’adjoint de direction, a \u00e9t\u00e9 ensuite promu directeur de magasin le 2 mars 2007. Le salari\u00e9 s’est trouv\u00e9 en arr\u00eat de travail pour maladie du 3 ao\u00fbt 2009 au 30 juin 2010. Apr\u00e8s cette date, il ne reprend pas le travail. L\u2019employeur lui envoie deux courriers recommand\u00e9s les 15 et 26 juillet 2010, auxquels il ne r\u00e9pond pas.
\nLe salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave au motif d\u2019abandon de poste, saisit la juridiction prud\u2019homale.<\/p>\n

Pour les juridictions de fond, le licenciement est fond\u00e9. Pour elles, post\u00e9rieurement aux arr\u00eats de travail du 3 ao\u00fbt 2009 au 30 juin 2010, le salari\u00e9 n’a pas transmis \u00e0 l’employeur de certificat m\u00e9dical de prolongation de son arr\u00eat de travail et n’a pas r\u00e9pondu aux lettres de mise en demeure, les 15 et 26 juillet 2010, de justifier son absence ou de reprendre son poste. Le licenciement du salari\u00e9 est donc justifi\u00e9.<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 6 mai 2015, la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel. Au visa des articles L1234-1 et L1234-9 du Code du travail, la Cour de cassation estime le contrat de travail demeurait suspendu \u00e0 d\u00e9faut d\u2019organisation d\u2019une visite de reprise, de sorte que le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas tenu \u00e0 l\u2019obligation de venir travailler.<\/p>\n

Il convient de souligner que durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail, le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu. Ainsi, seule la visite de reprise met fin \u00e0 la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail.
\nCette d\u00e9cision s\u2019inscrit ainsi dans la lign\u00e9e de la jurisprudence de la Cour de cassation. L’absence du salari\u00e9 entre la fin de son arr\u00eat de travail et la visite m\u00e9dicale de reprise n’est pas une cause de licenciement. En effet, la suspension du contrat se poursuit jusqu’\u00e0 la visite de reprise (Cass. soc., 21 mai 2008, n\u00b0 07-41.102). Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l\u2019abandon de poste, tant que la visite de reprise n’a pas eu lieu, ne constitue pas une faute et donc un motif valable de licenciement car le contrat est toujours suspendu ( Cass. soc., 20 mars 2013, n\u00b0 12-14.779).<\/p>\n

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Absence de visite m\u00e9dicale de reprise : le salari\u00e9 ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste ( Cass. soc. 6 mai 2015 pourvoi n\u00b0 13-22.459). Durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail, le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu. 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