{"id":1196,"date":"2015-06-24T08:00:20","date_gmt":"2015-06-24T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?p=1196"},"modified":"2024-05-13T18:57:58","modified_gmt":"2024-05-13T17:57:58","slug":"le-depart-volontaire-a-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/le-depart-volontaire-a-la-retraite\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9part volontaire du salari\u00e9 \u00e0 la retraite"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9part volontaire du salari\u00e9 \u00e0 la retraite r\u00e9pond \u00e0 la situation du salari\u00e9 qui quitte volontairement l\u2019entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 une pension de vieillesse. Il s\u2019agit d\u2019un mode autonome de rupture qui est diff\u00e9rent de la d\u00e9mission.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce d\u00e9part volontaire est possible dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 remplit les conditions pour faire valoir ses droits \u00e0 la retraite, lui permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9part du salari\u00e9 \u00e0 la retraite donne droit au versement d\u2019une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1199\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/D\u00e9part-retraite-volontaire-150x150.jpg\" alt=\"Le d\u00e9part en retraite volontaire du salari\u00e9 vue par un avocat en droit du travail\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/D\u00e9part-retraite-volontaire-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/D\u00e9part-retraite-volontaire-267x267.jpg 267w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/D\u00e9part-retraite-volontaire-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/D\u00e9part-retraite-volontaire.jpg 346w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Cette liquidation des pensions de retraite est possible si le salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Fix\u00e9 initialement \u00e0 60 ans, il va passer progressivement \u00e0 62 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 1955, qui pourront partir \u00e0 la retraite \u00e0 compter du 1er janvier 2017.<br \/>\nIl convient de souligner que si la condition d\u2019\u00e2ge n\u2019est pas remplie, sous r\u00e9serve des cas particuliers de d\u00e9part anticip\u00e9, le d\u00e9part \u00e0 l&#8217;initiative du salari\u00e9 constitue une d\u00e9mission.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il faut aussi souligner que le fait de liquider une pension \u00e0 compter de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal ne signifie pas pour autant b\u00e9n\u00e9ficier, d\u00e8s cet \u00e2ge d\u2019une pension compl\u00e8te.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, le montant de la pension du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 partir de trois \u00e9l\u00e9ments. Il s\u2019agit :<br \/>\n&#8211; Le salaire annuel moyen de base<br \/>\n&#8211; La dur\u00e9e d\u2019assurance et les p\u00e9riodes assimil\u00e9es<br \/>\n&#8211; Le taux qui est \u00e9gal \u00e0 50% lorsque l\u2019assur\u00e9 a acquis le nombre de trimestre requis ou a atteint l\u2019\u00e2ge de liquidation \u00e0 taux plein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 verra donc sa pension de retraite minor\u00e9e par exemple si la liquidation intervient avant qu\u2019il n\u2019ait atteint l\u2019\u00e2ge du taux plein.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les options du salari\u00e9 ayant atteint l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 la liquidation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 qui remplit les conditions pour faire valoir ses droits \u00e0 la retraite a plusieurs options qui s\u2019offrent \u00e0 lui.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; \u00a0Il peut d\u00e9cider de cesser son activit\u00e9 et faire liquider sa pension \u00e0 taux plein.<br \/>\n&#8211; \u00a0Il peut continuer son activit\u00e9 en ajournant la liquidation de la retraite, lui permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une surcote.<br \/>\n&#8211; \u00a0S\u2019il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d\u2019une retraite \u00e0 taux plein, il peut quand m\u00eame d\u00e9cider de partir pour faire, dans ce cas, liquider sa retraite \u00e0 taux r\u00e9duit.<br \/>\n&#8211; \u00a0Le salari\u00e9 qui ne justifie pas de la dur\u00e9e d&#8217;assurance suffisante pour obtenir le taux plein (et qui ne parviendra pas \u00e0 remplir cette condition) peut \u00e9galement choisir de continuer de travailler dans l&#8217;entreprise jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge auquel la r\u00e9glementation de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit, d&#8217;office, l&#8217;attribution de la pension vieillesse au taux plein. Cet \u00e2ge, fix\u00e9 \u00e0 65 ans pour les assur\u00e9s n\u00e9s avant le 1er juillet 1951, est port\u00e9 \u00e0 67 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 1955.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Formalisme et notification du d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi n\u2019impose aucun formalisme. La convention collective ou le contrat de travail peut cependant pr\u00e9ciser les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir par le salari\u00e9 pour informer l&#8217;employeur de sa d\u00e9cision de partir en retraite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si rien n&#8217;est pr\u00e9vu dans la convention collective ou dans le contrat de travail, le salari\u00e9 a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 notifier sa d\u00e9cision par \u00e9crit, soit par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, soit par lettre remise contre d\u00e9charge \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En pratique, lorsqu&#8217;il notifie son d\u00e9part en retraite, le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 accompli les d\u00e9marches aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour faire liquider sa retraite. Compte tenu des d\u00e9lais de traitement des dossiers, il aura entrepris ces d\u00e9marches environ 6 mois \u00e0 l&#8217;avance.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les sommes \u00e0 verser<\/span><\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 qui va \u00e0 la retraite a droit aux sommes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>sa r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>les primes et gratifications s\u2019il remplit les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ;<\/li>\n<li>l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, s\u2019il n\u2019a pu b\u00e9n\u00e9ficier de tous ses jours de cong\u00e9s ;<\/li>\n<li>l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ;<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence s\u2019il y a lieu ;<\/li>\n<li>Le maintien des garanties \u00ab frais de sant\u00e9 \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La question relative \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article L1237-10 du Code du travail dispose que : \u00ab Le salari\u00e9 demandant son d\u00e9part \u00e0 la retraite respecte un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article L. 1234-1 \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901112&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1234-1<\/a> du Code du travail pr\u00e9cise que le salari\u00e9 qui part \u00e0 la retraite est tenu de respecter le m\u00eame pr\u00e9avis que celui pr\u00e9vu pour le licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par application des dispositions l\u00e9gales, le pr\u00e9avis l\u00e9gal que le salari\u00e9 partant volontairement en retraite est tenu de respecter est d\u00e9termin\u00e9 comme suit :<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; s&#8217;il justifie chez le m\u00eame employeur d&#8217;une anciennet\u00e9 de services continus comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois maximum ;<br \/>\n&#8211; s&#8217;il justifie chez le m\u00eame employeur d&#8217;une anciennet\u00e9 de services continus d&#8217;au moins 2 ans : 2 mois maximum.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les dispositions conventionnelles sont plus favorables au salari\u00e9, elles devront s\u2019appliquer. Toutefois, si des dispositions de la convention collective pr\u00e9voient un pr\u00e9avis plus long, elles ne peuvent pas s\u2019appliquer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de dispense de pr\u00e9avis, quand l\u2019employeur demande au salari\u00e9 de ne pas effectuer son pr\u00e9avis, il doit lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice. L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice a le caract\u00e8re de salaire. Elle correspond \u00e0 autant de mois de salaire que de mois de pr\u00e9avis. Toutefois, lorsque la dispense de pr\u00e9avis est d\u00e9cid\u00e9e d\u2019un commun accord, l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis n\u2019est pas due (Cass. soc. 28 janvier 2005, n\u00b003-47403).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, lorsque le salari\u00e9 demande une dispense de pr\u00e9avis, il ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 aucune indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901183\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1237-9<\/a> du Code du travail pr\u00e9voit que le salari\u00e9 qui quitte volontairement l&#8217;entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une pension de vieillesse a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Le taux de cette indemnit\u00e9 varie en fonction de l&#8217;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation a admis que \u00ab tout salari\u00e9 quittant volontairement l&#8217;entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 une pension de vieillesse a droit, sous r\u00e9serve des dispositions plus favorables d&#8217;une convention ou d&#8217;un accord collectif de travail ou du contrat de travail, m\u00eame s&#8217;il n&#8217;a pas atteint l&#8217;\u00e2ge de soixante ans, \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article 6 de l&#8217;accord annex\u00e9 \u00e0 la loi n\u00b0 78-49 du 19 janvier 1978 relative \u00e0 la mensualisation et \u00e0 la proc\u00e9dure conventionnelle\u2026 \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le montant de cette indemnit\u00e9 minimum s&#8217;\u00e9tablit comme suit :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10 ans d\u2019anciennet\u00e9 \u2192 n\u00e9ant<br \/>\n10 ans \u00e0 15 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0\u2192 \u00a00,5 mois de salaire<br \/>\n15 ans \u00e0 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 \u2192 \u00a01 mois de salaire<br \/>\n20 ans \u00e0 30 ans d\u2019anciennet\u00e9 \u2192 \u00a01,5 mois de salaire<br \/>\nPlus de 30 ans \u2192 \u00a02 mois de salaire<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite peut \u00eatre fix\u00e9e contractuellement (contrat de travail) ou conventionnellement. C\u2019est l\u2019indemnit\u00e9 la plus avantageuse qui s\u2019applique.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Le r\u00e9gime fiscal et social et d\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite est soumise \u00e0 l\u2019ensemble des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS, ainsi qu\u2019aux autres charges sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mati\u00e8re fiscale, elle est int\u00e9gralement soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, sauf si le d\u00e9part volontaire s\u2019inscrit dans un plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les documents \u00e0 remettre au salari\u00e9 qui part \u00e0 la retraite<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le certificat de travail ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">le re\u00e7u pour solde de tout compte ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">le dernier bulletin de paie ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">et le cas \u00e9ch\u00e9ant, un \u00e9tat r\u00e9capitulatif des droits \u00e0 \u00e9pargne salariale et un document \u00e9crit sur la portabilit\u00e9 des garanties de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9part volontaire du salari\u00e9 \u00e0 la retraite r\u00e9pond \u00e0 la situation du salari\u00e9 qui quitte volontairement l\u2019entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 une pension de vieillesse. Il s\u2019agit d\u2019un mode autonome de rupture qui est diff\u00e9rent de la d\u00e9mission. 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