{"id":952,"date":"2015-04-07T21:16:48","date_gmt":"2015-04-07T20:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=952"},"modified":"2023-03-18T12:25:56","modified_gmt":"2023-03-18T11:25:56","slug":"avocat-prudhommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-prudhommes\/","title":{"rendered":"Avocat prud\u2019hommes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prud\u2019hommes<\/strong>: La loi pr\u00e9cise que le conseil de prud&#8217;hommes est saisi soit par une demande, soit\u00a0par pr\u00e9sentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La saisine doit notamment comporter :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">les coordonn\u00e9es du demandeur (nom, pr\u00e9nom, adresse&#8230;),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&#8217;objet de la demande,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les coordonn\u00e9es du d\u00e9fendeur, contre qui la demande est r\u00e9alis\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Elle doit \u00eatre dat\u00e9e et sign\u00e9e par le demandeur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La demande peut \u00eatre \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9e par un avocat.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Conseil de Prud&#8217;hommes &#8211; La comp\u00e9tence<\/span><\/span><\/h2>\n<h3>&#8211; Sur la nature du contrat (comp\u00e9tence d\u2019attribution)<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article L 1411-1 du code du travail pr\u00e9cise que\u00a0: <em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Le conseil de prud&#8217;hommes r\u00e8gle par voie de conciliation les diff\u00e9rends qui peuvent s&#8217;\u00e9lever \u00e0 l&#8217;occasion de tout contrat de travail soumis aux<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-953\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Conseil-de-prudhommes-450x250.jpg\" alt=\"Avocat prud'hommes;avocat aux prud'hommes;avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en prud'hommes\" width=\"331\" height=\"184\" \/> dispositions du pr\u00e9sent code entre les employeurs, ou leurs repr\u00e9sentants, et les salari\u00e9s qu&#8217;ils emploient.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Il juge les litiges lorsque la conciliation n&#8217;a pas abouti.<\/em><em>\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le conseil de Prud\u2019hommes est donc charg\u00e9 de r\u00e9gler les conflits individuels entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, y compris les apprentis.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le conseil de Prud\u2019hommes r\u00e8gle les diff\u00e9rends et litiges des personnels des services publics, lorsqu&#8217;ils sont employ\u00e9s dans les conditions du droit priv\u00e9 (par exemple agent de la RATP, de la SNCF, le personnel des caisses de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les litiges introduits \u00e0 partir du 29\u00a0juin 2005 opposant les assistants maternels \u00e0 leur employeur (particuliers ou personnes morales de droit priv\u00e9) rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence des conseils de prud&#8217;hommes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">&#8211; Sur le lieu de saisine (comp\u00e9tence territoriale)<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019employeur et le salari\u00e9 doivent porter les diff\u00e9rends et les litiges devant le conseil de prud\u2019hommes territorialement comp\u00e9tent.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ce conseil est\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Soit du lieu o\u00f9 est situ\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement dans lequel le salari\u00e9 effectue son travail.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Soit le lieu du si\u00e8ge social.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou du lieu de son domicile, s&#8217;il travaille \u00e0 domicile ou en dehors de tout \u00e9tablissement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Conseil de Prud&#8217;hommes &#8211;\u00a0Les litiges concern\u00e9s<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les salari\u00e9s peuvent donc saisir le conseil de Prud\u2019hommes\u00a0 en cas par exemple pour :<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-prudhommes\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1121\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/avocat-prudhommes.jpg\" alt=\"avocat aux prud'hommes;avocat prud'hommes;avocat prud hommes paris\" width=\"328\" height=\"219\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">La contestation d\u2019un licenciement (licenciement pour faute grave, licenciement pour motif personnel, licenciement \u00e9conomique\u2026)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La demande relative au rappel de salaire, heures suppl\u00e9mentaires, heures compl\u00e9mentaires\u2026<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Le paiement d\u2019une prime<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">L\u2019application d\u2019une clause du contrat<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La requalification du contrat<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La dur\u00e9e de travail,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 du poste de travail,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La remise de certificat de travail, d\u2019attestation p\u00f4le emploi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les jours de repos ou de cong\u00e9,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">mais aussi de litiges entre salari\u00e9s (harc\u00e8lement par exemple)\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Les d\u00e9lais de prescription<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selon le code du travail, la dur\u00e9e de la prescription pour toute action portant sur l\u2019ex\u00e9cution ou la rupture du contrat de travail est de deux ans \u00e0 compter du jour ou celui qui l\u2019exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d\u2019exercer son droit.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Par exception, la prescription biennale n&#8217;est pas applicable\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aux actions en paiement de salaire ou en r\u00e9p\u00e9tition qui se prescrivent par <strong>3 ans<\/strong> \u00e0 compter du jour ou celui qui l\u2019exerce a connu ou aurait du conna\u00eetre les faits lui permettant de l\u2019exercer.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aux actions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9paration d\u2019un dommage corporel caus\u00e9 lors de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, qui est de <strong>10 ans<\/strong> (article 226 du code civil). Il s\u2019agit par exemple d\u2019un accident du travail.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aux actions exerc\u00e9es en mati\u00e8re de discrimination, de harc\u00e8lement sexuel ou moral. Le d\u00e9lai est de <strong>5 ans<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aux actions portant sur une contestation sur la rupture du contrat de travail apr\u00e8s adh\u00e9sion au contrat de s\u00e9curisation professionnelle (L1233-67 du code du travail). Le d\u00e9lai est de <strong>12 mois.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aux actions portant sur une contestation sur la r\u00e9gularit\u00e9 et la validit\u00e9 d\u2019un licenciement \u00e9conomique. Le d\u00e9lai est de <strong>12 mois.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Au recours en mati\u00e8re de rupture conventionnelle homologu\u00e9e. Le d\u00e9lai est de 12 mois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainsi, par exemple, le d\u00e9lai est de 2 ans pour les litiges portant sur\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">La contestation d\u2019une sanction disciplinaire<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La contestation d\u2019un licenciement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La contestation d\u2019une clause d\u2019un contrat de travail\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>NB\u00a0:<\/strong> En mati\u00e8re de paiement de salaire, \u00e0 la rupture du contrat de travail, le salari\u00e9 peut demander un rappel de salaire sur les trois derni\u00e8res ann\u00e9es de son contrat de travail. Cette action devrait \u00eatre ouverte pendant les 2 ans qui suivent la fin du contrat de travail, sauf \u00e0 \u00e9tablir que la prescription n&#8217;a pas commenc\u00e9 \u00e0 s&#8217;\u00e9couler, faute pour le salari\u00e9 de conna\u00eetre les faits lui permettant de revendiquer le rappel de salaires.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les conflits ant\u00e9rieurs au 16 juin 2013 peuvent faire l&#8217;objet d&#8217;un recours contentieux dans les 2 ans suivant cette date, sans que la dur\u00e9e entre la date du fait contest\u00e9 et celle de la saisine du conseil de prud&#8217;hommes exc\u00e8de 5 ans. Par exemple, une lettre de licenciement re\u00e7ue le 19 avril 2009 peut \u00eatre contest\u00e9e jusqu&#8217;au 19 avril 2014.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00c0 savoir\u00a0:\u00a0<\/strong>En mati\u00e8re de re\u00e7u pour solde de tout compte, le salari\u00e9 peut le contester dans un d\u00e9lai de 6 mois \u00e0 compter de la signature de ce solde de tout compte (article L 1234-20 du Code du travail). Dans le cas contraire, le d\u00e9lai est de 3 ans.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La saisine du conseil de prud\u2019hommes suppose de respecter plusieurs r\u00e8gles.\u00a0 Certaines sont imp\u00e9ratives. Une mauvaise ma\u00eetrise peut remettre en cause toute la proc\u00e9dure ou conduire \u00e0 toute perte de droit.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Accueil\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-droit-du-travail\/\">Avocat du travail<\/a>\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/la-demission\/\">La d\u00e9mission<\/a>\u00a0\u2022 Rupture conventionnelle\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/le-preavis-de-licenciement\/\">Pr\u00e9avis de licenciement<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"952\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"Avocat prud\u2019hommes\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F952\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F952&#038;text=Avocat%20prud%E2%80%99hommes&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F952&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F952\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prud\u2019hommes: La loi pr\u00e9cise que le conseil de prud&#8217;hommes est saisi soit par une demande, soit\u00a0par pr\u00e9sentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation. 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