{"id":876,"date":"2015-04-05T20:40:44","date_gmt":"2015-04-05T19:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=876"},"modified":"2018-05-30T08:49:47","modified_gmt":"2018-05-30T07:49:47","slug":"harcelement-sexuel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<header><\/header>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>&#8211; Le harc\u00e8lement sexuel <\/em><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucun salari\u00e9 ne doit se faire importuner sexuellement sur le lieu de travail. A ce titre, le harc\u00e8lement sexuel est r\u00e9pr\u00e9hensible m\u00eame lorsqu&#8217;il n&#8217;a pas pour effet d&#8217;humilier la personne qui le subit.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-878\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/harc\u00e8lement-sexuel-450x300.jpg\" alt=\"avocat harc\u00e8lement sexuel;avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en harc\u00e8lement;avocat conseil en harc\u00e8lement\" width=\"273\" height=\"182\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article L. 1153-1 du Code du travail caract\u00e9rise le harc\u00e8lement sexuel par des agissements r\u00e9alis\u00e9s dans le but d&#8217;obtenir d&#8217;un salari\u00e9 des faveurs de nature sexuelle \u00e0 son profit ou au profit d&#8217;un tiers (C. trav., art. L. 1153-1 du code du travail).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui soit portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. \u00c0 noter que si une r\u00e9p\u00e9tition des actes est ici exig\u00e9e, elle est constitu\u00e9e lorsqu&#8217;ils ont eu lieu \u00e0 deux reprises au moins, sans condition de d\u00e9lai minimum entre eux\u00a0;<\/li>\n<li>toute forme de pression grave, m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, exerc\u00e9e dans le but r\u00e9el ou apparent d&#8217;obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l&#8217;auteur des faits ou au profit d&#8217;un tiers. Il s&#8217;agit ici de r\u00e9primer le \u00ab chantage sexuel \u00bb, pouvant r\u00e9sulter d&#8217;un acte unique.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Le harc\u00e8lement sexuel peut \u00eatre exerc\u00e9 :<\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou par l&#8217;employeur ;<\/li>\n<li>par des personnes ayant une autorit\u00e9 de fait, telles que le mari d&#8217;une g\u00e9rante <em>(CA Paris, 18<sup>e<\/sup> E, 16 janv. 1997) ;<\/em><\/li>\n<li>par des coll\u00e8gues, quel que soit leur niveau hi\u00e9rarchique par rapport \u00e0 la victime.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; La preuve du harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/h3>\n<div id=\"attachment_1162\" style=\"width: 283px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel\/#8211-La-preuve-du-harclement-sexuel\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1162\" class=\" wp-image-1162\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/harc\u00e9lement-sexuel-les-preuves.jpg\" alt=\"avocat en harc\u00e8lement sexuel\" width=\"273\" height=\"182\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1162\" class=\"wp-caption-text\">Un avocat vous conseille et vous aide pour \u00e9tablir la preuve d&#8217;un harc\u00e8lement sexuel<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi organise un m\u00e9canisme de preuve en deux temps pour prouver l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral ou sexuel <em>(<\/em><em>article L. 1154-1<\/em><em> du Code du travail)<\/em> :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e8gles de preuve sont \u00e9tablies comme en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral (faire le lien sur harc\u00e8lement) de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; dans un premier temps, le salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e9tablit des faits qui permettent de pr\u00e9sumer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement ;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; dans un second temps, au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 la personne mise en cause de prouver que les agissements ne sont pas constitutifs d&#8217;un harc\u00e8lement et que les actes et d\u00e9cisions litigieux sont justifi\u00e9s par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/\">Harc\u00e8lement moral<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"876\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"Harc\u00e8lement sexuel\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F876\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F876&#038;text=Harc%C3%A8lement%20sexuel&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F876&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F876\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Le harc\u00e8lement sexuel Aucun salari\u00e9 ne doit se faire importuner sexuellement sur le lieu de travail. 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