{"id":865,"date":"2015-04-05T20:40:28","date_gmt":"2015-04-05T19:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=865"},"modified":"2021-11-01T22:08:50","modified_gmt":"2021-11-01T21:08:50","slug":"harcelement-moral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>&#8211; Le harc\u00e8lement moral au travail<\/em><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La souffrance au travail est aujourd\u2019hui un v\u00e9ritable probl\u00e8me. Le burn out ou le syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel peut \u00eatre li\u00e9 au harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le l\u00e9gislateur conscient de cette souffrance au travail a organis\u00e9 un arsenal permettant au salari\u00e9 de se d\u00e9fendre en cas de harc\u00e8lement.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-866\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Harc\u00e8lement-moral-450x300.jpg\" alt=\"Avocat Harc\u00e8lement moral;avocat conseil d'harc\u00e8lement;avocat harc\u00e8lement moral;avocat sp\u00e9cialiste en harc\u00e8lement\" width=\"265\" height=\"176\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019avocat par son exp\u00e9rience est un alli\u00e9 important du salari\u00e9 dans la reconnaissance de cette situation de harc\u00e8lement devant le conseil de Prud\u2019hommes. L\u2019employeur pourra voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e \u00e9galement pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat en vertu de l\u2019article L4121-1 du Code du travail qui pr\u00e9cise que\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0L&#8217;employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Ces mesures comprennent :<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels ;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>2\u00b0 Des actions d&#8217;information et de formation ;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>3\u00b0 La mise en place d&#8217;une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>L&#8217;employeur veille \u00e0 l&#8217;adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration des situations existantes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation rappelle constamment de principe <em>(Cass. soc.<\/em> <em>3\u00a0f\u00e9vrier 2010, n<sup>o<\/sup>\u00a008-44.019<\/em>\u00a0; n\u00b0 <em>08-40.144<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le harc\u00e8lement moral au travail est d\u00e9fini par l\u2019article L <em>1152-1 du Code du <\/em>travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le harc\u00e8lement moral se manifeste par des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, qui ont pour effet une forte d\u00e9gradation des conditions de travail du stagiaire, du salari\u00e9 ou de l&#8217;agent public, qui :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>porte atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9,<\/li>\n<li>ou alt\u00e8re sa sant\u00e9 physique ou mentale,<\/li>\n<li>ou compromet son avenir professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces agissements sont interdits, m\u00eame en l&#8217;absence de lien hi\u00e9rarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Le r\u00f4le de pr\u00e9vention de l\u2019employeur<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur a une obligation de prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les agissements susceptibles de constituer des faits de harc\u00e8lement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur doit porter \u00e0 la connaissance de ses salari\u00e9s le texte du code p\u00e9nal qui r\u00e9prime le harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur doit collaborer avec les repr\u00e9sentants du personnel, le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 (CHSCT).<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; L\u2019attitude du salari\u00e9<\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le salari\u00e9 doit pouvoir \u00e9tablir sa souffrance par des certificats m\u00e9dicaux ( attestation du m\u00e9decin traitant, du psychiatre..)<\/li>\n<li>Des courriers, des mails, attestations des coll\u00e8gues\u2026<\/li>\n<li>Alerter les repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, CHSCT\u2026)<\/li>\n<li>Alerter la m\u00e9decine du travail<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; La preuve du harc\u00e8lement moral<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/#8211-La-preuve-du-harclement-moral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1164\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/harc\u00e8lement-moral-en-entreprise.jpg\" alt=\"Avocat harc\u00e8lement moral\" width=\"268\" height=\"179\" \/><\/a><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;article L. 1154-1 du Code du travail pr\u00e9voit que, <em>\u00ab le salari\u00e9 \u00e9tablit des faits permettant pr\u00e9sumer des agissements de harc\u00e8lement moral \u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 a donc l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir la mat\u00e9rialit\u00e9 de faits pr\u00e9cis et concordants permettant de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le juge au regard des \u00e9l\u00e9ments fournis par le salari\u00e9 doit <em>\u00ab\u00a0appr\u00e9hender ces faits dans leur ensemble et rechercher s\u2019ils permettent de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si oui, c&#8217;est seulement \u00e0 ce moment que le d\u00e9fendeur, l&#8217;employeur, entre en sc\u00e8ne pour tenter de leur donner une explication objective (<em>Cass. soc., 24 sept. 2008, n<sup>o<\/sup> 06-46.517<\/em><em> ; <\/em><em>Cass. soc., 24 sept. 2008, n<sup>o<\/sup> 06-45.747<\/em><em> ; <\/em><em>Cass. soc., 24 sept. 2008, n<sup>o<\/sup> 06-45.579<\/em><em> ; <\/em><em>Cass. soc., 24 sept. 2008, n<sup>o<\/sup> 06-43.504<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9l\u00e9ments pris en compte par le juge pour le harc\u00e8lement\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Les certificats m\u00e9dicaux\u00a0: les certificats m\u00e9dicaux font partie des \u00e9l\u00e9ments qui doivent \u00eatre pris en compte globalement par le juge pour caract\u00e9riser la pr\u00e9somption de harc\u00e8lement (Cass. soc. 6 juin 2012, n\u00b010-27766). Voir notre article: &#8220;<a title=\"Harc\u00e8lement moral: pr\u00e9cision des r\u00e8gles de preuve\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral-precision-des-regles-de-preuve\/\">Harc\u00e8lement moral:\u00a0pr\u00e9cision des r\u00e8gles de preuve.<\/a>&#8220;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Les \u00e9changes de mails, les attestations d\u2019autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Les atteintes \u00e0 la dignit\u00e9 de la personne et d\u00e9gradations des conditions de travail du salari\u00e9\u00a0: pers\u00e9cution, mise au placard, brimades, mise au placard<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Les brimades, injures, et vexations<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) Les violences, brimades, injures et autres vexations inflig\u00e9es \u00e0 des personnes vuln\u00e9rables constituent une atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 humaine et ne peuvent \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 un mode paternaliste de gestion non p\u00e9nalement punissable <em>(<\/em><em>Cass. crim., 23-04-2003, n\u00b0 02-82.971).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2) Le fait pour la salari\u00e9 d\u2019avoir fait l\u2019objet de propos vexatoires et humiliants en public (Cass. Soc. 08-07-2009\u00a0; n\u00b008-41638).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3) L\u2019humour d\u00e9plac\u00e9 et r\u00e9p\u00e9titif du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ayant tenu des propos \u00e0 connotation raciste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que\u00a0la mani\u00e8re de parler du pr\u00e9venu \u00e9tait pas constitutive, par son caract\u00e8re habituel, d&#8217;agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation des conditions de travail du salari\u00e9, susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&#8217;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (<em>Cass. soc. 12 d\u00e9c.2006, n\u00b005-87658).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Constitue un manquement suffisamment grave emp\u00eachant la poursuite du contrat de travail le fait, pour le salari\u00e9, d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 l&#8217;objet de propos vexatoires et humiliants r\u00e9it\u00e9r\u00e9s en public de la part de l&#8217;employeur, de nature \u00e0 le d\u00e9stabiliser sur le plan professionnel et \u00e0 caract\u00e9riser des faits de harc\u00e8lement moral <em>(Cass. soc., 08-07-2009, n\u00b0 08-41.638\u00a0; <\/em><em>Cass<\/em><em>. soc., 09-07-2014, n\u00b0 13-15.832<\/em><em>).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Mise en cause du management\u00a0: <\/span><\/strong>Arr\u00eat de la Cour de cassation du 27 octobre 2010, n\u00b009-42488<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que\u00a0: \u00ab\u00a0peuvent caract\u00e9riser un harc\u00e8lement moral les m\u00e9thodes de gestion mises en \u0153uvre par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique d\u00e8s lors qu&#8217;elles se manifestent pour un salari\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 par des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou pour effet d&#8217;entra\u00eener une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&#8217;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u2019esp\u00e8ce, le responsable du d\u00e9partement fruits et l\u00e9gumes ayant mis en \u0153uvre une m\u00e9thode habituelle de direction soumettant les salari\u00e9s de son secteur \u00e0 des pressions, des vexations et humiliations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, la cour a caract\u00e9ris\u00e9 un harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Mise au placard du salari\u00e9\u00a0: Cass. soc. 19 octobre 2010, n\u00b009-42391<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) Le fait pour l&#8217;employeur de n&#8217;avoir plus fourni de travail au salari\u00e9 depuis plus de deux ans, et de l&#8217;obliger \u00e0 se pr\u00e9senter tous les jours dans les locaux d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 tierce dans laquelle il avait refus\u00e9 sa mutation, alors que l&#8217;autorisation de licenciement avait \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e et qu&#8217;il lui \u00e9tait par ailleurs interdit d&#8217;y p\u00e9n\u00e9trer constituent des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2) L\u2019affectation d\u2019une directrice commerciale dans un bureau de 7 m\u00e8tres carr\u00e9s (<em>Cass. soc., 22 juin 2011, n<sup>o<\/sup> 10-30.329<\/em><em>)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3) Le d\u00e9placement d\u2019une salari\u00e9e assistante vers un bureau exigu d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 par une autre personne et suppression de toute autre t\u00e2che que de l&#8217;archivage et de la photocopie <em>(<\/em><em>Cass. soc., 10 nov. 2009, n<sup>o<\/sup> 07-42.849<\/em><em>) ;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4) La diminution importante des responsabilit\u00e9s et un d\u00e9classement de la salari\u00e9e ainsi que la divulgation par l&#8217;employeur de donn\u00e9es relevant du secret m\u00e9dical et de l&#8217;intimit\u00e9 de la vie priv\u00e9e de la salari\u00e9e (<em>Cass. soc., 15-03-2011, n\u00b0 09-72.541)<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5) Le fait pour l&#8217;employeur d&#8217;affecter la salari\u00e9e dans un local exigu, sans outils de travail ni chauffage d\u00e9cent, de l&#8217;isoler des autres salari\u00e9s de l&#8217;entreprise et de mettre en doute son \u00e9quilibre psychologique constitue du harc\u00e8lement moral (<em>Cass. soc., 29-06-2005, n\u00b0 03-44.055)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-sexuel\/\">Harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"865\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"Harc\u00e8lement moral\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F865\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F865&#038;text=Harc%C3%A8lement%20moral&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F865&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F865\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; 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