{"id":820,"date":"2015-03-22T16:40:41","date_gmt":"2015-03-22T15:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=820"},"modified":"2023-03-18T12:34:02","modified_gmt":"2023-03-18T11:34:02","slug":"avocat-licenciement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-licenciement\/","title":{"rendered":"Avocat Licenciement"},"content":{"rendered":"

Le Licenciement<\/span><\/strong><\/h2>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l’article L.1231-1 du Code du travail, l’employeur comme le salari\u00e9 peuvent prendre l’initiative de la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\"Avocat<\/p>\n

Si la rupture du contrat provient de la volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9, il s’agit d’une d\u00e9mission. En revanche, la rupture du contrat r\u00e9sultant de l’initiative de l’employeur constitue un licenciement.<\/p>\n

Motifs et proc\u00e9dures de licenciement sont fortement li\u00e9s. Le choix du motif par l’employeur d\u00e9termine le type de proc\u00e9dure applicable. Tout licenciement doit \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

L\u2019employeur qui envisage de licencier le salari\u00e9 doit \u00eatre en mesure de justifier de la r\u00e9alit\u00e9 et du s\u00e9rieux du motif qui l’a conduit \u00e0 engager la proc\u00e9dure de licenciement. En effet, si l’employeur d\u00e9cide seul du motif qu’il invoque pour justifier la rupture du contrat de travail, son pouvoir est contr\u00f4l\u00e9 a posteriori<\/em> en cas de contestation de la part du salari\u00e9.<\/p>\n

Voici les diff\u00e9rents types principaux de licenciement auquel vous pouvez \u00eatre confront\u00e9\u00a0:<\/p>\n