{"id":1312,"date":"2015-07-24T18:03:07","date_gmt":"2015-07-24T17:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=1312"},"modified":"2018-05-28T10:50:24","modified_gmt":"2018-05-28T09:50:24","slug":"resiliation-judiciaire-du-contrat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/resiliation-judiciaire-du-contrat\/","title":{"rendered":"La r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail"},"content":{"rendered":"<header><\/header>\n<h2><u>Qu\u2019est-ce que la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail\u00a0?<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LA-RESILIATION-JUDICIAIRE-DU-CONTRAT-DE-TRAVAIL.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1304\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LA-RESILIATION-JUDICIAIRE-DU-CONTRAT-DE-TRAVAIL.jpg\" alt=\"LA RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL\" width=\"291\" height=\"184\" \/><\/a> <\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019article 1184 du Code civil permet \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des parties \u00e0 un contrat synallagmatique d\u2019en demander la r\u00e9siliation judiciaire en cas d\u2019inex\u00e9cution des obligations d\u00e9coulant du contrat. En droit du travail, il est permis, tant \u00e0 l&#8217;employeur qu&#8217;au salari\u00e9 de prendre l&#8217;initiative de rompre le contrat de travail en demandant devant le Conseil des prud&#8217;hommes la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;utilisation de la voie judiciaire ne permet pas d\u2019\u00e9viter les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques au droit du travail, car les cons\u00e9quences de la r\u00e9siliation judiciaire sont identiques \u00e0 celles d&#8217;un licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, l\u2019action en r\u00e9siliation n\u2019est ouverte \u00e0 l\u2019employeur, que dans les cas o\u00f9 la loi en dispose comme pour une rupture anticip\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>Les conditions de la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail <\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Le contrat doit \u00eatre en cours d\u2019ex\u00e9cution<\/strong>\u00a0: la r\u00e9siliation judiciaire ne peut intervenir que si d&#8217;une part le contrat de travail n&#8217;a pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rompu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Un manquement contractuel des obligations d\u00e9coulant du contrat de travail<\/strong>\u00a0: le salari\u00e9 pourra, par exemple demander en justice la r\u00e9siliation de son contrat de travail aux torts de son employeur, s&#8217;il n&#8217;a pas per\u00e7u de salaire durant un ou plusieurs mois ou par exemple s&#8217;il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9trograd\u00e9 sans raison.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>R\u00e9siliation judiciaire ou prise d\u2019acte\u00a0?<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de manquements contractuels de l\u2019employeur, il peut se poser la question de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019une prise d\u2019acte ou d\u2019une r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 a donc le choix entre les deux proc\u00e9dures\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>soit il demande au juge de prononcer la r\u00e9siliation judiciaire du contrat, sur la base du manquement de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations contractuelles. Dans cette hypoth\u00e8se, le contrat est toujours en cours d\u2019ex\u00e9cution.<\/li>\n<li>soit il prend acte de la rupture de son contrat de travail pour non ex\u00e9cution par l\u2019employeur de ses obligations contractuelles\u00a0; laquelle produira les effets soit d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, soit d\u2019une d\u00e9mission. Dans ce cas, son contrat est rompu d\u00e9finitivement \u00e0 la date de la prise d\u2019acte.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les deux cas, c\u2019est au Conseil de Prud\u2019hommes qu\u2019il appartient de v\u00e9rifier si les griefs reproch\u00e9s sont fond\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9siliation judiciaire est une situation plus confortable dans la mesure o\u00f9 le contrat n\u2019est pas rompu. Par ailleurs, le salari\u00e9 a toujours la possibilit\u00e9 de prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cours de proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>La proc\u00e9dure de r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail devra \u00eatre demand\u00e9e devant le Conseil des prud&#8217;hommes par une d\u00e9claration au secr\u00e9tariat greffe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est possible de faire une demande de r\u00e9siliation judiciaire lorsque le contrat de travail est suspendu <em>(Cass. soc., 7 janvier 1987, n\u00b0 83-43.859<\/em>), par exemple pour cause de maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>Les effets de la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; La date d\u2019effet de la rupture du contrat de travail: <\/strong>La r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail prononc\u00e9e aux torts de l\u2019employeur produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle prend effet \u00e0 la date de la d\u00e9cision judiciaire qui la prononce <em>(Cass. soc. 11 janvier 2007, n\u00b005-40626)<\/em>. Si le salari\u00e9 est licenci\u00e9 en cours de proc\u00e9dure, le juge prononce la r\u00e9siliation judiciaire \u00e0 la date d\u2019envoi de la lettre de licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; En cas d\u2019existence d\u2019une clause de non-concurrence: <\/strong>Si le contrat est assorti d\u2019une clause de non-concurrence, le d\u00e9lai de renonciation \u00e0 cette clause court \u00e0 compter du jugement pronon\u00e7ant la r\u00e9siliation judiciaire. Ainsi, ce d\u00e9lai n\u2019est pas retard\u00e9 au jour de la notification du jugement ou au jour d\u2019expiration du d\u00e9lai d\u2019appel <em>(Cass. soc. 6 mai 2009,\u00a0n\u00b007-44692).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Les cons\u00e9quences financi\u00e8res: <\/strong>La r\u00e9siliation judiciaire aux torts de l\u2019employeur ouvre droit au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et aux cong\u00e9s pay\u00e9s y aff\u00e9rents<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient pour r\u00e9sumer de dire que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">la r\u00e9siliation judiciaire prononc\u00e9e aux torts de l\u2019employeur produit les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (<em>Cass. soc., 20 janvier 1998, n\u00b0 95-43.350).<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la r\u00e9siliation judiciaire aux torts du salari\u00e9 entra\u00eene la privation pour ce dernier des indemnit\u00e9s l\u00e9gales et conventionnelles de licenciement (<em>Cass. soc., 31 janvier 1979, n\u00b0 77-40.984).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/contrat-de-travail\/\">Contrat de travail\u00a0(CDI)<\/a> \u2022\u00a0<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/periode-d-essai\/\">P\u00e9riode d&#8217;essai<\/a>\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/cdd\/\">CDD<\/a> \u2022\u00a0<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/prise-dacte-de-la-rupture\/\">Prise d\u2019acte de la rupture du contrat de travail<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"1312\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"La r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1312\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1312&#038;text=La%20r%C3%A9siliation%20judiciaire%20du%20contrat%20de%20travail&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1312&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1312\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail\u00a0? 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