{"id":1305,"date":"2015-07-24T22:17:12","date_gmt":"2015-07-24T21:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=1305"},"modified":"2023-03-18T12:25:55","modified_gmt":"2023-03-18T11:25:55","slug":"le-preavis-de-licenciement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/le-preavis-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Le pr\u00e9avis de licenciement"},"content":{"rendered":"<header><\/header>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le pr\u00e9avis de licenciement est la p\u00e9riode pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets alors que l&#8217;employeur a pris l&#8217;initiative de rompre le contrat de travail (Article L. 1237-1 du Code du travail).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de licenciement du salari\u00e9, un d\u00e9lai-cong\u00e9 ou d\u00e9lai de pr\u00e9avis, d&#8217;une dur\u00e9e variable doit s&#8217;appliquer. Parfois, le salari\u00e9 peut \u00eatre dispens\u00e9 de l&#8217;ex\u00e9cuter, ou en \u00eatre priv\u00e9. Le pr\u00e9avis entra\u00eene des effets diff\u00e9rents selon qu&#8217;il doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 ou non (article 1234-1 du Code du travail).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><u>Le domaine d&#8217;application du pr\u00e9avis de licenciement<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1301\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2.jpg\" alt=\"Lettre de pr\u00e9avis de licenciement\" width=\"328\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2.jpg 460w, https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LE-PREAVIS2-450x309.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 328px) 100vw, 328px\" \/><\/a><\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le pr\u00e9avis de licenciement est obligatoire pour tout contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les parties ne peuvent pas y renoncer par avance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En revanche, le pr\u00e9avis de licenciement n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre respect\u00e9 lorsque le salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour faute grave ou lourde (article L1234-1 du code du travail).<\/p>\n<h2><u>La<\/u><u> dur\u00e9e de pr\u00e9avis<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Comment est fix\u00e9 le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis\u00a0? <\/strong>C\u2019est la date de la notification du licenciement qui fixe le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis, soit \u00e0 la date de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre de licenciement. Si le salari\u00e9 est absent ou refuse de recevoir la lettre recommand\u00e9e, la date n\u2019est pas pour autant report\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il ne peut \u00eatre report\u00e9 ou suspendu, sauf en cas de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s, d\u2019accident du travail, de maladie professionnelle ou de dispositions conventionnelles le pr\u00e9voyant. De m\u00eame, lorsque le jour de la pr\u00e9sentation de la lettre est un jour ch\u00f4m\u00e9, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis commence le jour suivant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Combien de temps dure le pr\u00e9avis\u00a0? <\/strong>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est fix\u00e9e en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 (article L 1234-1 du code du travail).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour les salari\u00e9s de moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: la dur\u00e9e est fix\u00e9e soit par la convention collective, les accords collectifs ou les usages<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s entre 6 mois et 2 ans\u00a0: la dur\u00e9e est d\u2019un mois<\/li>\n<li>A partir de 2 ans\u00a0: la dur\u00e9e est de deux mois<em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La convention collective ou les usages peuvent fixer une dur\u00e9e plus longue.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;anciennet\u00e9 prise en compte correspond \u00e0 l&#8217;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 en service continu : les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail telle que la maladie n&#8217;entrent pas en compte dans le calcul de l&#8217;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>NB\u00a0:<\/u><\/strong> il existe un r\u00e9gime sp\u00e9cial pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s tels que les VRP ou les journalistes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Qu\u2019en est&#8217;il lorsque le salari\u00e9 tombe malade pendant le pr\u00e9avis\u00a0<\/strong>? (Pr\u00e9avis et arr\u00eat \u2013maladie)\u00a0: le pr\u00e9avis \u00e9tant un d\u00e9lai pr\u00e9fixe, si le salari\u00e9 est en arr\u00eat-maladie pendant l\u2019ex\u00e9cution de son pr\u00e9avis, le pr\u00e9avis n\u2019est pas pour autant prorog\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0:<\/strong> Les cong\u00e9s pay\u00e9s constituent une exception au fait que le pr\u00e9avis ne peut \u00eatre ni suspendu, ni interrompu. Lorsque la date des cong\u00e9s pay\u00e9s a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e avant la notification du licenciement, le salari\u00e9 a le droit de prendre ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le licenciement est notifi\u00e9 alors que les dates de cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es, la salari\u00e9 doit ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, et ne peut exiger de l\u2019employeur de prendre ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>L\u2019ex\u00e9cution<\/u><u> du pr\u00e9avis<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Ex\u00e9cution des obligations par les parties des obligations d\u00e9coulant du contrat\u00a0:<\/strong> pendant le pr\u00e9avis de licenciement, les parties doivent continuer \u00e0 respecter les termes du contrat et ex\u00e9cuter les obligations qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>En cas de faute grave commise ou d\u00e9couverte pendant l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis<\/strong>\u00a0: en cas de faute grave commise par le salari\u00e9 pendant le pr\u00e9avis, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de remettre en \u0153uvre une nouvelle proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur peut interrompre imm\u00e9diatement le pr\u00e9avis et rompre le contrat. Il n\u2019a pas \u00e0 verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 pour le pr\u00e9avis non ex\u00e9cut\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de son indemnit\u00e9 de licenciement et de cong\u00e9s pay\u00e9s. En\u00a0 effet, son droit est acquis au moment de la notification du licenciement et ne peut plus \u00eatre remis en cause\u00a0 <em>(Cass. soc. 8 juillet 1992, n\u00b089-40619).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de d\u00e9couverte de la faute grave ou lourde pendant le pr\u00e9avis\u00a0alors que le salari\u00e9 est dispens\u00e9 de son ex\u00e9cution, le salari\u00e9 conserve son droit aux indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis (Cass. soc. 9 mai 2000, n\u00b097-45294).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211;\u00a0 Heures de recherche d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: le salari\u00e9 a droit aux heures de recherche d\u2019emploi si elles sont fix\u00e9es par la convention collective. Lorsque l\u2019employeur refuse de les accorder alors qu\u2019elles sont fix\u00e9es par la convention collective, le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats en prouvant le pr\u00e9judice subi <em>(Cass. soc. 3 fev. 1993, n\u00b089-42436<\/em>).<\/p>\n<h2><u>La dispense de pr\u00e9avis<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>La dispense de pr\u00e9avis de la part de l\u2019employeur<\/strong>\u00a0: L\u2019employeur doit verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis en cas de dispense de sa part. C\u2019est un droit pour l\u2019employeur qui n\u2019a pas besoin de se justifier (article L1324-5 du Code du travail).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dispense de l&#8217;ex\u00e9cution du pr\u00e9avis ne met pas fin au contrat de travail. La fin du contrat de travail se situe \u00e0 la date de fin du pr\u00e9avis. Le salari\u00e9 doit continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des primes, des avantages et augmentations de salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, en cas de dispense de pr\u00e9avis, le salari\u00e9 peut travailler pour une autre entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>La dispense de pr\u00e9avis de la part du salari\u00e9\u00a0:<\/strong> si le salari\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice, sauf si la convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019accepter la dispense de pr\u00e9avis sollicit\u00e9 par le salari\u00e9. Dans ce cas, le \u00a0salari\u00e9 devra alors ex\u00e9cuter le pr\u00e9avis. Le salari\u00e9 s&#8217;obstinerait \u00e0 refuser d&#8217;ex\u00e9cuter le pr\u00e9avis, devra payer une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le salari\u00e9 est dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter le pr\u00e9avis du fait des agissements de l\u2019employeur, ce dernier devra payer au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; L\u2019impossibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019effectuer le pr\u00e9avis<\/strong>\u00a0: Dans certains cas, le salari\u00e9 peut se trouver dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis. C\u2019est le cas par exemple en cas d\u2019inaptitude suite \u00e0 une maladie non professionnelle, ou encore si le salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un retrait du permis l\u2019emp\u00eachant de travailler\u2026. Le pr\u00e9avis n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9, aucune indemnit\u00e9 n\u2019est due.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><u>Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l\u2019article L1234-5 du Code du travail, l&#8217;inex\u00e9cution du pr\u00e9avis, notamment en cas de dispense par l&#8217;employeur ne doit pas entra\u00eener une diminution des salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s&#8217;il avait accompli son travail jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;expiration du pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis est calcul\u00e9e sur la base du salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s&#8217;il avait travaill\u00e9 pendant le pr\u00e9avis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur est tenu de prendre en compte d\u2019une part la dur\u00e9e r\u00e9elle de travail que le salari\u00e9 aurait accompli, et le salaire qu\u2019il aurait per\u00e7u.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Concernant la dur\u00e9e, la Cour de cassation a admis que si les heures suppl\u00e9mentaires constituent un \u00e9l\u00e9ment stable et constant de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, l\u2019employeur doit en tenir compte <em>(Cass. soc. 20 avril 2005, n\u00b004-45683).<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Concernant le salaire, il s\u2019agit du salaire brut habituel. C\u2019est le dernier salaire per\u00e7u par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 qui doit \u00eatre pris en compte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Accueil\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-droit-du-travail\/\">Avocat du travail<\/a>\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-prudhommes\/\">Prud\u2019hommes<\/a>\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/la-demission\/\">La d\u00e9mission<\/a>\u00a0\u2022 Rupture conventionnelle<\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"1305\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"Le pr\u00e9avis de licenciement\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1305\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1305&#038;text=Le%20pr%C3%A9avis%20de%20licenciement&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1305&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1305\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9avis de licenciement est la p\u00e9riode pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets alors que l&#8217;employeur a pris l&#8217;initiative de rompre le contrat de travail (Article L. 1237-1 du Code du travail). 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