{"id":1260,"date":"2015-07-23T22:12:37","date_gmt":"2015-07-23T21:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=1260"},"modified":"2023-03-18T12:25:55","modified_gmt":"2023-03-18T11:25:55","slug":"la-demission","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/la-demission\/","title":{"rendered":"La d\u00e9mission"},"content":{"rendered":"<header><\/header>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9mission d\u00e9signe la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la seule initiative du salari\u00e9. Elle doit r\u00e9sulter d&#8217;une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque. Autrement dit, le salari\u00e9 qui cesse\u00a0de travailler sans fournir d&#8217;explications ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire.<\/p>\n<h2><u>Les<\/u><u> conditions de la d\u00e9mission<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-1276 alignright\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/LA-DEMISSION.jpg\" alt=\"lettre de d\u00e9mission\" width=\"278\" height=\"185\" \/><\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; La d\u00e9mission doit \u00eatre librement consentie\u00a0: <\/strong>le salari\u00e9 doit avoir la capacit\u00e9 de d\u00e9missionner et son consentement ne doit pas avoir \u00e9t\u00e9 vici\u00e9. A d\u00e9faut, la d\u00e9mission est nulle et la rupture\u00a0du contrat s\u2019analyse en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (<em>Cass. soc. 10 novembre 1998, n\u00b096-44299<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; La d\u00e9mission ne se pr\u00e9sume pas.<\/strong> La d\u00e9mission ne doit pas se d\u00e9duire du comportement du salari\u00e9. Ainsi, ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le salari\u00e9 qui a saisi la juridiction prud\u2019homale,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">qui a demand\u00e9 ou a sign\u00e9 des documents relatifs \u00e0 la rupture du contrat,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">le salari\u00e9 qui s\u2019est absent\u00e9 longuement (<em>Cass. soc. 24-1-1996 n\u00b0 92-43.868<\/em>), ou n\u2019a pas repris le travail apr\u00e8s des cong\u00e9s (<em>Cass. soc. 30-6-1988 n\u00b0 87-40.769<\/em><em>).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; La d\u00e9mission doit \u00eatre donn\u00e9e en dehors de toute contrainte ou pression morale.<\/strong>\u00a0 Il a \u00e9t\u00e9 admis que la d\u00e9mission n&#8217;est pas accord\u00e9e de mani\u00e8re libre lorsque le salari\u00e9 est dans un \u00e9tat psychologique anormal (<em>Cass. soc. 1-2-2000 n\u00b0 98-40.244<\/em><em>)<\/em>, ou encore sous le coup de la col\u00e8re ou de l&#8217;\u00e9motion <em>(<\/em><em>Cass. soc. 7-4-1999 n\u00b0 97-40.689<\/em>), ou encore si ses capacit\u00e9s linguistiques ou intellectuelles ne lui permettent pas de prendre la mesure de son acte.<\/p>\n<p><strong>&#8211; La d\u00e9mission requalifi\u00e9e en prise d\u2019acte de la rupture<\/strong>\u00a0: lorsque la d\u00e9mission est fond\u00e9e sur des manquements reproch\u00e9s \u00e0 l&#8217;employeur, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e non pas comme une d\u00e9mission mais comme une prise d&#8217;acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur<em> (Cass. soc. 15 mars 2006, n\u00b003-45031\u00a0; cass. soc. 13 d\u00e9c. 2006, n\u00b004-40527.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que m\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9mis des r\u00e9serves lors de la d\u00e9mission, la rupture peut dans certains cas \u00eatre analys\u00e9e comme une prise d\u2019acte lorsqu\u2019il est \u00e9tabli qu\u2019un diff\u00e9rend existait au cours de la p\u00e9riode ant\u00e9rieure ou au moment de la d\u00e9mission <em>(Cass. soc. 9 mai 2007, n\u00b005-403145). <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; La d\u00e9mission peut \u2013elle \u00eatre r\u00e9tract\u00e9e\u00a0? <\/strong>En principe, d\u00e8s lors que la volont\u00e9 de d\u00e9missionner est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e9tablie, la r\u00e9tractation est en principe sans effet sur la rupture. L\u2019employeur n\u2019a aucune obligation de reprendre le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, la jurisprudence a admis dans certains cas que la r\u00e9tractation puisse \u00eatre possible. Il s&#8217;agit de situations o\u00f9 le salari\u00e9 a exprim\u00e9 son intention de d\u00e9missionner, mais dans des circonstances qui permettent de douter de sa volont\u00e9 r\u00e9elle de rompre le contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 que la d\u00e9mission donn\u00e9e sous le coup d\u2019une \u00e9motion (col\u00e8re, \u00e9tat de grande fatigue, mouvement d&#8217;humeur, Voir en ce sens <em>Cass. soc. 2 juillet 2008, n\u00b007- 40942<\/em>) ou sous la pression de l&#8217;employeur (attitude vexatoire, injure, menaces de poursuites p\u00e9nales) puisse \u00eatre r\u00e9tract\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9lai de r\u00e9tractation doit \u00eatre court <em>(<\/em><em>Cass. soc. 10 d\u00e9c. 1997, n<sup>o<\/sup> 95-40.299<\/em><em>). <\/em>La r\u00e9tractation n\u2019entra\u00eene pas la conclusion d\u2019un nouveau contrat de travail.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Le<\/span><u> formalisme<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucune r\u00e8gle de forme n\u2019est impos\u00e9e par la loi au salari\u00e9 qui souhaite d\u00e9missionner. Si un \u00e9crit n\u2019est pas n\u00e9cessaire, il est souhaitable dans un objectif de preuve.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certaines conventions collectives imposent au salari\u00e9 qui souhaite d\u00e9missionner un \u00e9crit dans un souci de prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Si le salari\u00e9 ne respecte pas les formalit\u00e9s prescrites par la convention collective, il n\u2019y a aucun effet sur la validit\u00e9 de la d\u00e9mission.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9mission n&#8217;a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e <em>(Cass. soc. 22-6-1994 n\u00b0 90-42143<\/em>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les<\/span><u> effets de la d\u00e9mission <\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Effet imm\u00e9diat<\/strong>\u00a0: la d\u00e9mission entra\u00eene la rupture automatique et d\u00e9finitive du contrat de travail, c&#8217;est-\u00e0-dire qu&#8217;elle n&#8217;a pas \u00e0 \u00eatre accept\u00e9e par l&#8217;employeur <em>(Cass. soc. 27-11-1968 n\u00b0 67-40.312 ; 6-11-1997 n\u00b0 95-44.339). <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Pr\u00e9avis\u00a0<\/strong>: Le salari\u00e9 doit respecter le pr\u00e9avis. Le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis est la date \u00e0 laquelle l\u2019une des parties notifie \u00e0 l\u2019autre sa d\u00e9cision de consid\u00e9rer le contrat comme rompu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de demande de dispense de pr\u00e9avis de la part du salari\u00e9, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de l\u2019accepter. Si le salari\u00e9 ne respecte pas le pr\u00e9avis, il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 l\u2019employeur une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur de son cot\u00e9 qui notifie au salari\u00e9 une dispense de pr\u00e9avis est redevable d\u2019une indemnit\u00e9 au titre du pr\u00e9avis non effectu\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: Si le salari\u00e9 a d\u00e9missionn\u00e9 avant d&#8217;avoir pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s qu&#8217;il a acquis, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s lui est due.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Primes\u00a0de 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois:<\/strong> un versement au <em>prorata temporis<\/em> doit \u00eatre effectu\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Clause de non-concurrence<\/strong>\u00a0: en cas d\u2019existence d\u2019une clause de non concurrence, le salari\u00e9 qui d\u00e9missionne a droit au versement d\u2019une contrepartie financi\u00e8re. L\u2019employeur peut y renoncer selon les conditions fix\u00e9es par la clause.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>La remise des documents de fin de contrat de travail<\/strong>\u00a0: L&#8217;employeur est tenu de d\u00e9livrer au salari\u00e9 d\u00e9missionnaire un certificat de travail, l&#8217;attestation P\u00f4le emploi et peut lui demander de signer un re\u00e7u pour solde de tout compte. Il s&#8217;agit en r\u00e9alit\u00e9 des m\u00eames pi\u00e8ces que pour un licenciement.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">Les<\/span><u> allocations ch\u00f4mage<\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En principe, lorsque le salari\u00e9 d\u00e9missionne, il n\u2019a pas droit aux allocations d\u2019assurance ch\u00f4mage, sauf lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime telle qu\u2019\u00e9num\u00e9r\u00e9 par le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019UNEDIC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime sont fix\u00e9s limitativement par les textes r\u00e9gissant l\u2019assurance ch\u00f4mage et en dernier lieu par l\u2019accord d\u2019application n\u00b0\u00a014 du 14 mai 2014 cit\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence applicable aux salari\u00e9s dont la fin de contrat de travail est intervenue \u00e0 compter du 1er juillet 2014.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est ainsi r\u00e9put\u00e9e l\u00e9gitime, la d\u00e9mission\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; du salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l\u2019autorit\u00e9 parentale;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; du salari\u00e9 qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de r\u00e9sidence pour exercer un nouvel emploi, salari\u00e9 ou non salari\u00e9;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; du salari\u00e9 qui rompt son contrat de travail et dont le d\u00e9part s\u2019explique par son mariage ou la conclusion d\u2019un PACS entra\u00eenant un changement de lieu de r\u00e9sidence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, d\u00e8s lors que moins de 2 mois s\u2019\u00e9coulent entre la date de la d\u00e9mission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarit\u00e9;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; du salari\u00e9 qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicap\u00e9 admis dans une structure d\u2019accueil dont l\u2019\u00e9loignement entra\u00eene un changement de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est \u00e9galement r\u00e9put\u00e9e l\u00e9gitime, la rupture \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; d\u2019un contrat d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 ou d\u2019un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; d\u2019un contrat unique d\u2019insertion &#8211; contrat initiative-emploi (CIE) \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, d\u2019un contrat unique d\u2019insertion &#8211; contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi (CAE) ou d\u2019un contrat insertion-revenu minimum d\u2019activit\u00e9 (CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins 6 mois ou sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000021341927\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L. 6314-1 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9es comme l\u00e9gitimes, les ruptures \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 intervenues dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; la d\u00e9mission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des p\u00e9riodes de travail effectu\u00e9es, \u00e0 condition que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 justifie d\u2019une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 lui allouant une provision de sommes correspondant \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s de salaires;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; la d\u00e9mission intervenue \u00e0 la suite d\u2019un acte susceptible d\u2019\u00eatre d\u00e9lictueux dont le salari\u00e9 d\u00e9clare avoir \u00e9t\u00e9 victime \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; a d\u00e9mission intervenue pour cause de changement de r\u00e9sidence justifi\u00e9 par une situation o\u00f9 le salari\u00e9 est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; le salari\u00e9 qui, post\u00e9rieurement \u00e0 un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou \u00e0 une fin de CDD n\u2019ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une inscription comme demandeur d\u2019emploi, entreprend une activit\u00e9 \u00e0 laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d\u2019une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas 91 jours;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; le salari\u00e9 qui justifie de 3 ann\u00e9es d\u2019affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, concr\u00e9tis\u00e9e par une embauche effective, \u00e0 laquelle l\u2019employeur met fin avant l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de 91 jours;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; la d\u00e9mission du salari\u00e9 motiv\u00e9e par l\u2019une des circonstances vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006904521&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L. 7112-5 du code du travail<\/a> \u00e0 condition qu\u2019il y ait eu versement effectif de l\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail (indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement sp\u00e9cifique aux journalistes). Il s\u2019agit des journalistes professionnels qui mettent fin \u00e0 leur contrat de travail suite \u00e0 la cession ou la cessation de la publication, ou suite \u00e0 un changement notable du caract\u00e8re ou de l\u2019orientation de cette publication;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; le salari\u00e9 qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarit\u00e9 internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarit\u00e9 internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d\u2019une dur\u00e9e continue minimale d\u2019un an. Cette disposition s\u2019applique \u00e9galement lorsque la mission a \u00e9t\u00e9 interrompue avant l\u2019expiration de la dur\u00e9e minimale d\u2019engagement pr\u00e9vue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la dur\u00e9e minimale continue d\u2019un an d\u2019engagement pr\u00e9vue initialement par le contrat de volontariat de solidarit\u00e9 internationale;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; le salari\u00e9 qui a quitt\u00e9 son emploi, et qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 admis au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation, pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise dont l\u2019activit\u00e9 a donn\u00e9 lieu aux formalit\u00e9s de publicit\u00e9 requises par la loi, et dont l\u2019activit\u00e9 cesse pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 du cr\u00e9ateur ou du repreneur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les autres cas, le salari\u00e9 peut au bout de 121 jours demander un r\u00e9examen de sa situation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Accueil\" href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-droit-du-travail\/\">Avocat du travail<\/a>\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/avocat-prudhommes\/\">Prud\u2019hommes<\/a>\u00a0\u2022 Rupture conventionnelle\u00a0\u2022 <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/le-preavis-de-licenciement\/\">Pr\u00e9avis de licenciement<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"1260\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"La d\u00e9mission\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1260\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1260&#038;text=La%20d%C3%A9mission&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1260&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1260\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9mission d\u00e9signe la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 la seule initiative du salari\u00e9. Elle doit r\u00e9sulter d&#8217;une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque. Autrement dit, le salari\u00e9 qui cesse\u00a0de travailler sans fournir d&#8217;explications ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire. 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