{"id":1023,"date":"2015-05-04T14:24:00","date_gmt":"2015-05-04T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement?page_id=1023"},"modified":"2023-07-15T18:34:31","modified_gmt":"2023-07-15T17:34:31","slug":"contrat-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Contrat de travail"},"content":{"rendered":"<header><\/header>\n<h2><em><u>LE<\/u><u> CONTRAT DE TRAVAIL<\/u><\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><u>Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de travail\u00a0?<\/u><\/h3>\n<p>La loi ne donne pas de d\u00e9finition du contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon la jurisprudence, le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s\u2019engage \u00e0 travailler pour le compte et sous la direction d\u2019une autre personne, moyennant r\u00e9mun\u00e9ration.<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/contrat-de-travail\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1040\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/contrat-de-travail-450x273.jpg\" alt=\"Avocat contrat de travail;avocat en contrat de travail;avocat sp\u00e9cialiste en contrat de travail\" width=\"312\" height=\"189\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pour que la relation soit caract\u00e9ris\u00e9e de contrat de travail, il faut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une prestation de travail,<\/li>\n<li>le paiement d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<li>l\u2019existence d\u2019un lien de subordination juridique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, la r\u00e9union des deux premiers \u00e9l\u00e9ments n&#8217;est pas suffisante.<\/p>\n<p>Le point essentiel est le lien de subordination juridique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un arr\u00eat du 13\u00a0nov. 1996, n\u00b0 94-13.187, d\u00e9finit le lien de subordination se caract\u00e9risant par <em>\u00ab\u00a0l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;un travail sous l&#8217;autorit\u00e9 d&#8217;un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d&#8217;en contr\u00f4ler l&#8217;ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements de son subordonn\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le r\u00f4le de l\u2019<em><strong>avocat du travail<\/strong><\/em> est de mettre en \u00e9vidence dans certaines situations, l\u2019existence du lien de subordination afin de requalifier la relation qui lie les parties en contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\u00a0 <u>&#8211; Le contentieux de la requalification du contrat de travail<\/u><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>La situation des participants \u00e0 une \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9-r\u00e9alit\u00e9.<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Cour de cassation a jug\u00e9 que les participants \u00e0 une \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9-r\u00e9alit\u00e9 comme \u00ab\u00a0l\u2019\u00eele de la tentation\u00a0\u00bb est un contrat de travail (Cass. soc., 3\u00a0juin 2009, n\u00b0 08-40.981, n\u00b0 1159 FP &#8211; P + B + R + I).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>La situation des travailleurs ind\u00e9pendants ex\u00e9cutants des march\u00e9s de sous-traitance<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans certains cas, la jurisprudence a requalifi\u00e9 le contrat de travail liant un menuisier sous contrat d\u2019ind\u00e9pendant qui ex\u00e9cutait de nombreux chantiers pour une soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de march\u00e9s de sous-traitance.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>Auto-entrepreneur et risque de requalification du contrat de travail<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019auto-entrepreneur exerce son activit\u00e9 en totale ind\u00e9pendance. Il est libre d\u2019organiser son travail \u00e0 sa convenance et de choisir ses clients, sous-traitant et fournisseur sans contrainte. Il n\u2019existe aucun lien de subordination juridique vis-\u00e0-vis de ses clients.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019auto-entrepreneur ne doit donc pas ex\u00e9cuter ses travaux sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019une personne qui a le pouvoir de lui donner des ordres et des directives, de contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail de sanctionner ses manquements.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si l\u2019auto-entrepreneur se trouve dans cette hypoth\u00e8se, la relation d\u2019affaires pourrait \u00eatre requalifi\u00e9e en contrat de travail (voir nos d\u00e9veloppements sur le contrat de travail).<\/p>\n<h3><u>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur et du salari\u00e9\u00a0?<\/u><\/h3>\n<h4><strong>\u00a0 <\/strong><u>&#8211; Obligations de l\u2019employeur<\/u><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de fournir le travail et des moyens n\u00e9cessaires \u00e0 son ex\u00e9cution<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur doit procurer au salari\u00e9 le travail convenu. Le non<strong>&#8211;<\/strong>respect par l\u2019employeur de cette obligation peut justifier\u00a0:<a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/contrat-de-travail\/#8211-Quelles-sont-les-obligations-de-lemployeur-et-du-salari\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1123\" src=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/avocat-contrat-de-travail.jpg\" alt=\"avocat contrat de travail;avocat sp\u00e9cialiste en contrat de travail\" width=\"305\" height=\"203\" \/><\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l\u2019employeur (Cass. soc.\u00a0 24 janvier 2007, n\u00b005-41913).<\/li>\n<li>La prise d&#8217;acte de la rupture par le salari\u00e9 de son contrat de travail. Dans cette affaire, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l&#8217;employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de fournir le travail convenu en rempla\u00e7ant un salari\u00e9 dans ses fonctions de r\u00e9dacteur sans lui proposer aucune autre affectation et sans l&#8217;avoir non plus licenci\u00e9 (Cass. soc., 3\u00a0nov. 2010, n\u00b0 09-65.254, n\u00b0 2117).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de cassation a jug\u00e9 que l&#8217;employeur est tenu de payer la r\u00e9mun\u00e9ration et de fournir un travail au salari\u00e9 qui se tient \u00e0 sa disposition.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il appartient d\u00e8s lors \u00e0 l\u2019employeur qui ne paye pas le salaire convenu de d\u00e9montrer que le salari\u00e9 aurait refus\u00e9 d&#8217;ex\u00e9cuter son travail ou ne s&#8217;\u00e9tait pas tenu \u00e0 sa disposition (Cass. soc. 23 octobre 2013, \u00a0n\u00b0\u00a0 12-14237).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de verser un salaire au salari\u00e9 <\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur doit verser le salaire convenu qui est la contrepartie de la prestation de travail fourni. Outre le salaire et ses accessoires, il doit payer les cotisations sociales\u00a0: s\u00e9curit\u00e9 sociale, cotisations de ch\u00f4mage, retraite compl\u00e9mentaire en particulier.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le non-respect de cette obligation peut justifier la prise d\u2019acte par le salari\u00e9 de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur est tenu en vertu du Code du travail d\u2019organiser une formation pratique et ad\u00e9quate de tous les salari\u00e9s qu\u2019il embauche ainsi que ceux qui changent de poste de travail (article L4141-2 du Code du travail).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation d\u2019information des salari\u00e9s en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque l\u2019employeur a souscrit des garanties de pr\u00e9voyance collective, il a l\u2019obligation de tenir inform\u00e9 les salari\u00e9s de leurs droits et obligations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il en est de m\u00eame en cas de modification des droits des adh\u00e9rents. L\u2019entreprise doit pr\u00e9venir les salari\u00e9s en leur remettant une notice \u00e9tablie par l\u2019assureur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le non-respect de ce devoir d\u2019information peut engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation d\u2019ex\u00e9cuter de bonne foi le contrat de travail<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette obligation signifie que l\u2019employeur est tenu d\u2019ex\u00e9cuter de mani\u00e8re loyale le contrat de travail. L\u2019ex\u00e9cution loyale du contrat de travail peut \u00eatre invoqu\u00e9e par le salari\u00e9 en cas de modification par exemple de son contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur doit \u00e0 ce titre adapter les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leurs emplois, en leur proposant des formations tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de non-discrimination et la protection contre le harc\u00e8lement moral<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>(Voir en ce sens nos d\u00e9veloppements sur le <a href=\"https:\/\/www.garcia-avocat-paris.fr\/licenciement\/harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">harc\u00e8lement<\/a>).<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de mettre en place un entretien professionnel tous les deux ans<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur. Il a pour objectif de d\u00e9terminer les perspectives d&#8217;\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 et les formations qui peuvent y participer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit \u00eatre syst\u00e9matiquement propos\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019interruption dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16225\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a>,<\/li>\n<li>cong\u00e9 d\u2019adoption,<\/li>\n<li>cong\u00e9 parental \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">temps plein<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32428\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">partiel<\/a>,<\/li>\n<li>\u00e0 un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 d&#8217;adoption<\/a>,<\/li>\n<li>\u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16920\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 de soutien familial<\/a>,<\/li>\n<li>\u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2381\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 sabbatique<\/a>,<\/li>\n<li>\u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e<\/a>,<\/li>\n<li>\u00e0 un arr\u00eat maladie de plus de 6 mois,<\/li>\n<li>\u00e0 un mandat syndical.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tous les 6 ans, l&#8217;entretien professionnel aura un objet particulier\u00a0: il devra faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9 et devra donner lieu \u00e0 la r\u00e9daction d&#8217;un document \u00e9crit.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0 <\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">&#8211; Obligations du salari\u00e9<\/span><\/h4>\n<p><strong>Le salari\u00e9 est tenu des obligations suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation d\u2019ex\u00e9cuter le travail en suivant les directives de son employeur<\/u><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 doit ex\u00e9cuter consciencieusement sa prestation de travail dans les conditions fix\u00e9es par son contrat de travail, la convention collective, et le r\u00e8glement int\u00e9rieur s\u2019il en existe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, si l\u2019employeur a une obligation d&#8217;adapter les salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de leurs emplois, le salari\u00e9 a le devoir de s\u2019adapter autant que faire se peut \u00e0 cette \u00e9volution.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 et de bonne foi du contrat de travail<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout comme l\u2019obligation de bonne foi, le salari\u00e9 a une obligation de fid\u00e9lit\u00e9 envers son employeur. Cette obligation de loyaut\u00e9 se traduit pour le salari\u00e9 par l&#8217;interdiction, pendant toute la dur\u00e9e du contrat de travail, de tout acte contraire \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;entreprise et celle d&#8217;exercer une activit\u00e9 directement concurrente de son employeur pour son propre compte ou pour le compte d&#8217;un autre employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le fait pour le salari\u00e9 de se soustraire \u00e0 cette obligation peut constituer un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux de licenciement et dans la plupart des cas, une faute grave, voire une faute lourde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;obligation de loyaut\u00e9 subsiste pendant la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail mais aussi apr\u00e8s la rupture du contrat sauf si le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 de l&#8217;ex\u00e9cution du pr\u00e9avis.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><u>L\u2019obligation de discr\u00e9tion, le secret professionnel et le secret de fabrication<\/u><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lors de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail, le salari\u00e9 est tenu de satisfaire \u00e0 une obligation g\u00e9n\u00e9rale de discr\u00e9tion et de secret professionnel. Ainsi, toute divulgation de renseignements confidentiels ou de secrets professionnels est en principe constitutive d&#8217;une faute grave ou lourde.<\/p>\n<p><strong><em>Partager:<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"juiz_sps_links  counters_subtotal juiz_sps_displayed_bottom\" data-post-id=\"1023\">\n<p class=\"screen-reader-text juiz_sps_maybe_hidden_text\">Partager la publication \"Contrat de travail\"<\/p>\n\n\t<ul class=\"juiz_sps_links_list juiz_sps_hide_name\" onclick=\"void(0);\"><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1023\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur Facebook\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"facebook\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-facebook\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_twitter\"><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?source=webclient&#038;original_referer=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1023&#038;text=Contrat%20de%20travail&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1023&#038;related=garciaavocat&#038;via=garciaavocat\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur X\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"twitter\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-twitter\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">X<\/span><\/a><\/li><li class=\"juiz_sps_item juiz_sps_link_linkedin\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.garcia-avocat-paris.fr%2Flicenciement%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F1023\" rel=\"nofollow\"  target=\"_blank\"  title=\"Partager cet article sur LinkedIn\" class=\"juiz_sps_button\" data-nobs-key=\"linkedin\"><span class=\"juiz_sps_icon jsps-linkedin\"><\/span><span class=\"juiz_sps_network_name\">LinkedIn<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LE CONTRAT DE TRAVAIL &nbsp; Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de travail\u00a0? 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